Hur man frågar varför du inte fick jobbet

Innehåll

• Hur man frågar varför du inte var anställd
• Exempel på e-postmeddelande som ber om feedback från arbetsgivarna
• Vad du ska göra om du får en intervju om feedback

Arbetssökande är ofta nyfiken på varför de inte valts ut till ett jobb, men det kan vara svårt att ta reda på varför en annan kandidat valdes över dig. Arbetsgivare delar vanligtvis inte mycket, om någon, meningsfull feedback med kandidaterna, särskilt om de är rädda för tvister.

Jobbkandidater kan och göra ansökan om diskriminering av anställning hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mot arbetsgivare som avvisade dem, ofta påstår att de inte anställdes på grund av deras kön, ras, funktionshinder eller deras religion. Således är många företag försiktiga med att dela feedback om misslyckade intervjuer.

En begäran om information som levereras på ett sätt som verkar ifrågasätta giltigheten i deras anställningsbeslut kommer bara att bidra till att stänga all kommunikation.

Som sagt har du ingenting att förlora när du strategiskt ber om feedback. I värsta fall kommer arbetsgivaren inte att svara. I bästa fall kan du få information som hjälper dig att förbättra dina chanser att anställas nästa gång - oavsett om det är av denna arbetsgivare (om ett lämpligt jobb öppnas i framtiden) eller av en annan.

Hur man frågar varför du inte var anställd

Ibland delar arbetsgivare viss feedback med kandidater som representerar ett genuint intresse av att förbättra sin jobbsökningskommunikation. Du får bättre tur om du inte frågar direkt varför du inte var anställd.

Rama istället in några specifika frågor för inmatning som:

• "Identifierade du några nyckelkvalifikationer för det här jobbet som saknades i min bakgrund?"
• "Har du några förslag om hur jag kan förbättra mitt CV och följebrev?"
• "Kändes du som att mina jobbreferenser kunde ha varit starkare?"

Arbetsgivare är i allmänhet mer benägna att dela feedback muntligt än via e-post på grund av oro för att något skriftligt svar kan användas som bevis mot dem om ett anställningsbeslut skulle ifrågasättas lagligen.

Ett sätt att få feedback är att initiera en konversation genom att skicka ett kort e-postmeddelande eller LinkedIn-meddelande och fråga om du kan prata i telefon för att få några konstruktiva input för att förbättra dina färdigheter.

Exempel på e-postmeddelande som ber om feedback från arbetsgivarna

Ämne: Marketing Assistant Position

Kära Ms./Mr. Efternamn,

Tack för att du tog dig tid att intervjua mig för positionen Marketing Marketing Assistant på [Insert Date]. Jag uppskattade möjligheten att diskutera jobbet med dig. Jag uppskattar också att du berättade för mig att jag inte valts till den här positionen.

Eftersom jag respekterar din personalresurser och den professionalism du visade under vår intervju skulle jag vilja be dig om en tjänst. Skulle du vara tillgänglig för ett mycket kort telefonsamtal för att diskutera hur jag skulle kunna förbättra min kandidatur till anställning? Varje feedback du kan dela skulle välkomnas.

Återigen, tack för din tid och omtanke.

Vänliga hälsningar,

Förnamn Efternamn
Telefon
E-post
Linkedin

Vad du ska göra om du får en intervju om feedback

Om din intervjuare samtycker till att diskutera din misslyckade intervju med dig, så glädjas! Detta kommer inte bara att vara en möjlighet för dig att få feedback utan kan till och med hjälpa dig att göra ett slutligt positivt intryck som kan öppna dörren till eventuell anställning med företaget om en lämplig position öppnas i framtiden.

Du måste förbereda dig i förväg så att du kan hålla konversationen så kort och aktuell som möjligt. Som nämnts ovan bör de frågor du ställer inramas så att de helt enkelt ber om råd för framtiden. de borde inte fråga direkt om ditt resultat i själva intervjun. Börja din telefonsamtal genom att uppriktigt tacka intervjuaren för deras tid och ställ sedan frågor som liknar följande. Försök om möjligt bekräfta ditt intresse för arbetsgivaren:

• Om din nya hyra av någon anledning inte fungerade och du öppnade denna position igen i framtiden, vilka marknadsförings- eller personliga färdigheter tycker du att jag borde stärka för att få en ny bedömning till jobbet?
• Har du några tips om hur jag kunde ha undersökt ditt företag bättre innan vår intervju?
• Finns det några råd som du kan ge mig för att förbättra min intervjutil?

Avsluta konversationen genom att tacka intervjuaren ännu en gång för sin tid och, om deras feedback till stor del har varit positiv, genom att uttrycka ditt hopp om att de kommer att överväga dig för en framtida position.