Hur man hanterar svåra chefar
Innehåll
- Bad to the Bone: Att hantera en dålig chef eller dåliga chefer
- Hur du avfyrar din dåliga chef
- Vad gör en dålig chef - dålig?
- Är du offer för en dålig chef?
- Hur du avmarkerar din chef
- Tips för att hjälpa dig komma tillsammans med din chef
- 5 tips för att förbättra ditt förhållande till din mikromanaging-chef
- 6 tips för att arbeta med en yngre chef
Ingenting är mer destruktivt på arbetsplatsen än svåra chefer. Varje anställd har en serie chefer under sin arbetsliv. Förhoppningsvis är de flesta av dina chefer kompetenta, vänliga och jämna, värda ditt förtroende och respekt.
Detta är den typ av chef som anställda älskar. En chef som väljer en korrekt ledningsstil för varje arbetsplatssituation och en chef som förstår skillnaden mellan teori X och teori Y-ledningsstilar.
Tyvärr, för ofta, har anställda svåra chefer som påverkar deras önskan att engagera sig och bidra till arbetet. Det är ingen överraskning att anställda som lämnar sitt jobb oftast lämnar sina chefer, inte nödvändigtvis företaget eller sitt jobb.
Som det enskilt mest störande eller bidragande förhållandet på arbetsplatsen är det viktigt att arbeta med chefen för att komma överens med chefen. Läs mer om hur man hanterar svåra chefer. En dag kan du hitta dig själv rapportera till en mycket svår och kanske till och med en rent dålig chef. Så här kan du bäst hantera den här försökssituationen.
Bad to the Bone: Att hantera en dålig chef eller dåliga chefer
Du är trött. Du är frustrerad. Du är olycklig. Du är demotiverad. Din interaktion med din chef gör dig kallt. Han är en mobb, påträngande, kontrollerande, picky och smålig. Han tar kredit för ditt arbete, ger aldrig positiv feedback och missar varje möte han planerar med dig.
Han är en dålig chef, han är dålig till benet. Att hantera en mindre kompetent chef eller bara dåliga chefer och dåliga chefer är en utmaning för många anställda står inför. Dessa idéer hjälper dig att hantera din dåliga chef.
Hur du avfyrar din dåliga chef
Är din dåliga chef svårare än den genomsnittliga dåliga chefen som bara inte är så bra med erkännande och tydlig riktning? Din dåliga chef, däremot, är en otäck, förnedrande, motiverande förstörande, skrikande mobbing. Detta är den typen av dålig chef du kanske vill investera tiden för att skjuta.
Men du måste gå försiktigt och på ett informerat sätt så att du inte tar ner dig själv och din karriär under processen. Ta reda på hur.
Vad gör en dålig chef - dålig?
Ingenting gnistor mer kommentarer än att fråga om vad som gör chefer till dåliga chefer. Med de långa kommentarerna från läsarna hittas några vanliga teman i besökarnas svar om chefer.
Vill du undvika att bli en dålig chef? Rädd för att du redan kan betraktas som en dålig chef? Vill du bara kommunicera med andra människor som har dåliga chefer?
Är du offer för en dålig chef?
Hur många gånger har du sett en anställd som arbetar i en tillsynsposition som inte har de kunskaper eller färdigheter som krävs för att göra jobbet? Har du frågat varför vissa chefer får de ledningsroller som de gör?
Eftersom dessa problem finns på arbetsplatsen, är det förutsägbart att du åtminstone en gång i ditt arbetsliv kommer att göra ditt jobb med en dålig chef.
Hur du avmarkerar din chef
Inse det. Det finns förmodligen saker som du gör som driver din chef upp mot en vägg. Och till följd av detta tänker du på henne som en dålig chef. Du måste identifiera de åtgärder du gör och de saker du gör som gör henne galen. Tills du gör det kommer du inte att få överens med din chef.
Om du vill återvända till din chef och förstöra dina egna karriärmöjligheter i processen (för till och med en dålig chef är fortfarande din chef), prova att göra dessa tio saker och se hur snabbt du kan göra din chef arg.
Tips för att hjälpa dig komma tillsammans med din chef
Inse det, oavsett om du vill erkänna det eller inte, du är personen som ansvarar för din relation med din chef. Ingen kommer någonsin att vara lika bekymrad och involverad som du - inklusive din chef - att kvaliteten på din relation hjälper dig att uppnå dina karriärmål.
Din chef delar ett kritiskt ömsesidigt beroende med dig eftersom han har information som du behöver för att lyckas. Men han kan inte heller göra sitt jobb eller uppnå sina mål utan din hjälp.
5 tips för att förbättra ditt förhållande till din mikromanaging-chef
De flesta mikrohanterande chefer är inte dåliga människor - även om det kanske känner sig så när de kikar över axeln och ifrågasätter dig långt om allt du arbetar med. Om du är en smart anställd, kommer du att inse att det vanligtvis inte är du som har problemet.
Så galen som det får dig att känna kan du hantera din mikrohanterande chef.
6 tips för att arbeta med en yngre chef
Vi förväntar oss alla att chefspositioner tilldelas eftersom medarbetaren har många års erfarenhet, tillsyns- och ledningsförmåga och förmågan att leda andra anställda. Om du tror på det, tänk igen. Du kan en dag hitta dig själv som arbetar för en chef som är mycket yngre än dig och som saknar förväntad kompetens och erfarenhet.
Hur hanterar du att arbeta för en chef som inte bara är mycket yngre än du utan också kan ha mycket mindre erfarenhet på jobbet?
