Hur du dechiffrerar en jobbannons

Video: SEOskolan del 2: Hur du gör en sökordsanalys

Innehåll

Hur du dechiffrerar en jobbannons
Element att leta efter
Förstå jargongen
När ska jag läsa jobbbeskrivningar

Strukturen för jobbannonser tenderar att vara ganska konsekvent. Ändå betyder det inte att du bör skumma igenom ett jobb. Om du granskar företagets skrivning av ett jobb noggrant kan du skriva övertygande omslag, spara tid genom att bara ansöka om relevanta jobb och känna dig beredd på telefonskärmar och personliga jobbintervjuer.

Jobbannonser delas vanligtvis upp i flera delar. Även om namnen på dessa avsnitt kan variera, kan du förvänta dig att se information om företaget, information om de önskade kvalifikationerna för sökande och en del beskrivning av det ansvar som är involverat i rollen.

Jobbtitel: Kom ihåg att jobbtitlar kan ha olika betydelser mellan olika branscher och företag. Till exempel kan "redaktionell assistent" och "assistentredaktör" låta lika men är olika positioner. Titta på jobbtiteln för ledtrådar om den erfarenhet som krävs för befattningen, ansvarets nivå, lön och naturen av arbetet.

kvalifikationer: Också ibland kallat "krav" eller "erfarenhet", det här avsnittet i en arbetsbeskrivning beskriver de prestationer och färdigheter en sökande ska ha. Du kan se saker här som "gymnasieexamen" eller "tidigare erfarenhet av ..." Här hittar du information om bakgrunden som arbetsgivaren letar efter, inklusive tidigare erfarenhet och prestationer vid andra jobb, utbildning och mjuka och hårda färdigheter . Det är inte en avtalsbrytare om du inte har alla de kvalifikationer som anges, men helst har du det mesta, och majoriteten är åtminstone bekant för dig.

ansvar: Det här avsnittet beskriver vad du skulle göra vid jobbet. Titta noga - skulle du gilla det här arbetet? Leta efter matchningar med upplevelsen på ditt CV. Vissa jobbannonser kommer att uttrycka ansvarsområdena i spridande termer (t.ex. "leda teamet i att generera XYZ"), medan andra kommer att ge mer detaljerade detaljer (t.ex. "skapa en veckarapport"). Om vissa bulletpoäng inte verkar bekanta, betyder det inte nödvändigtvis att du inte bör ansöka. Men om du inte känner till allt ansvar kan det vara ett tecken på att detta inte är den bästa platsen för dig.

Om oss: De flesta jobbannonser ger bakgrund för företaget. Låt detta vara din utgångspunkt för att forska företaget och förstå dess kultur och värderingar.

Fördelar och lön: Även om timlöner ofta är uttryckliga, tenderar företag att vara snygga när det gäller tjänstemän. Du kan se fraser som "lön i proportion till erfarenhet" eller "konkurrenslön", som inte avslöjar för mycket. När det gäller förmåner kommer företag dock i allmänhet att vara direkt, eftersom alla anställda vanligtvis får samma förmåner.

Erfarenhetsnivå: Oavsett vad gäller år eller karriärnivå, ibland kommer inlägg att innehålla detaljer om erfarenhetsnivån. Du kanske vill granska detta tillsammans med jobbetitel. Ett jobb som letar efter en projektledare med en till tre års erfarenhet, till exempel, kommer att ha en annan lön och ansvar än en projektledare på mitten till hög nivå.

Element att leta efter

När du granskar alla avsnitt i en arbetsbeskrivning, kom ihåg att de viktigaste artiklarna förmodligen listas upptill. Om du passar de första fyra erfarenhetskraven men missar de nedre kraven är det fortfarande en anledning till firandet.

Kom ihåg att det med många jobbannonser är omöjligt för någon enskild person att matcha perfekt. Läs med ögonen på vad som är viktigt för sökande ("måste vara bekvämt med Excel") och vad som är trevligt att ha, eller en mjukare skicklighet ("detaljorienterad och organiserad").

Var på jakt efter upprepning. Hänvisar jobbet efter "självstartare" under kvalifikationer och nämner sedan ett projekt som sökande kommer att "utveckla självständigt" i ansvarsavsnittet? Det är ett tip-off att sökande ska vara bekväm att arbeta utan övervakning och i en ledarroll.

Förstå jargongen

Lita på jobbannonser för att använda några kända fraser. Det kan finnas något som är lite besvärligt med att skriva en jobbbeskrivning (precis som du kanske tycker det är konstigt att kapsla in din långa tjänstgöring på ett jobb i några punkter).

Några av de vanligare fraserna - självstarter, bra kommunikationsförmåga, flexibla - är avsedda som ledtrådar. Kräver ett jobb ett "gott sinne för humor"? Det kan signalera att dagliga frustrationer finns i överflöd, och om du inte kan rulla med stansarna, kommer du att hitta dig frustrerad i positionen. Jobb som kräver "multitasking" och "deadline-driven" sökande kan ha lite för mycket arbete för en person att jonglera. Lär dig att läsa mellan raderna.

När ska jag läsa jobbbeskrivningar

Tänk på jobbet som en karta eller en nyckel till att få positionen. Läs beskrivningen noggrant och flera gånger. Det är en bra idé att granska önskad annons på följande punkter:

Initialt: Din första titt på arbetsbeskrivningen kan vara en snabb recension. Tänk på detta ögonblick som att kolla in ett potentiellt datum på en fest: Leta efter kompatibilitet.
Innan du skriver ett brev: Ditt ansökningsbrev bör anpassas till det specifika jobbet och de behov som lyfts fram i utlägget.
Innan du lämnar in en ansökan: När du tror att du är redo att skicka in din ansökan, inklusive ditt ansökningsbrev, CV och andra begärda uppgifter, granskar du upplägget en gång till. Har du följt instruktionerna korrekt? Betonade du rätt information i ditt brev? Ska du finjustera ditt CV för att återspegla vissa färdigheter ovanför andra?
Innan en intervju: Vare sig det är en telefon eller en personintervju, läs jobbbeskrivningen noggrant innan din konversation. Det kommer att påminna dig om de detaljer du troligtvis kommer att diskutera och visa dig vilka punkter du vill betona.

Gör inte misstaget att bara skumma över jobbet. Du kan tycka att de är svåra att läsa eller upprepa, men informationen i jobbannonserna hjälper dig att skicka in den perfekta ansökan och ge starka intervjuer.