Vad är sysselsättning?

Innehåll

• Definition av sysselsättning
• Tid och ersättning för anställning
• Förhandling om anställningsavtalet
• Arbets- och arbetsmiljö
• Regeringens roll i sysselsättningen

Anställning är ett betalt arbetsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Begreppet gäller en person som anställs för en lön eller avgift för att utföra arbete för en arbetsgivare. Även om anställda kan förhandla fram vissa föremål i ett anställningsavtal bestäms villkoren i stort sett av arbetsgivaren. Detta avtal kan också sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren.

Definition av sysselsättning

Anställning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd om att den anställde kommer att tillhandahålla vissa tjänster på ett jobb. Anställningsavtalet säkerställer att:

• Arbetet kommer att ske på arbetsgivarens utsedda arbetsplats, som kan komma från en telekom-hem.
• Arbetet är utformat för att uppnå arbetsgivarorganisationens mål och uppdrag.
• I utbyte mot utfört arbete får arbetstagaren ersättning.

Ett anställningsavtal för en enskild anställd kan vara ett muntligt utbyte, ett skriftligt e-postmeddelande eller ett anbudsbrev. Erbjudandet om anställning kan antydas i en intervju eller skrivas i ett formellt, officiellt anställningsavtal.

Tid och ersättning för anställning

Anställningsavtal varierar, eftersom de kan innebära olika tidsåtaganden och kompensationsplaner.

Till exempel kan sysselsättningen vara:

• Ett deltidsjobb per timme som betalas ut ett visst dollarbelopp för varje arbetad timme
• Heltidsanställning där individer får en lön och förmåner från en arbetsgivare för att utföra de uppgifter som krävs av en viss position
• Under en kort tid eller så kan det vara 30-40 år hos samma arbetsgivare.
• I ett flexibelt anställds arbetsschema eller kräva att arbetstagaren arbetar en 40-timmarsvecka med en timme för lunch och två 20-minuters pauser, en på morgonen och en på eftermiddagen⁠ - enligt lag.

Så länge arbetsgivaren upprätthåller sitt avtal om att betala arbetstagaren - och betala i tid - och arbetstagaren vill fortsätta arbeta för arbetsgivaren fortsätter anställningsförhållandet.

Anställningen avslutas i förhållande till arbetsgivaren eller arbetstagaren. Särskilt på platser som är rätt att arbeta efter villkor kan arbetsgivare säga upp anställningen eller anställda kan avgå av någon anledning.

Förhandling om anställningsavtalet

Även om arbetstagaren kan ha en viss möjlighet att förhandla fastställs anställningsvillkoren till stor del av arbetsgivaren. Anställda kan förhandla fram vissa villkor i ett kontrakt, till exempel högre ersättning eller ytterligare lediga dagar, men platsen, arbetstiden, arbetsmiljön och till och med företagskulturen fastställs av arbetsgivaren.

Den bästa tiden att förhandla fram ett avtal är innan man accepterar ett jobb erbjudande om alternativ som ett flexibelt arbetsschema önskas.

Arbets- och arbetsmiljö

Det är arbetsgivarens ansvar att skapa positioner för att uppfylla företagets mål. Arbetsgivaren bestämmer därför alla aspekter av en anställds jobb, till exempel arbetsplats, resurser, ansvar, timmar och lön. Dessutom är graden av input, autonomi och självriktning som en anställd upplever på jobbet en biprodukt från arbetsgivarens filosofi om ledning och anställning.

Arbetsplatsskulturer sträcker sig från auktoritära med en starkt centraliserad ledningskedja till medarbetarcentriska miljöer där anställda har input och fattar beslut. Varje person som vill säkra ett långvarigt jobb måste hitta en miljö som ger dem autonomi, empowerment och tillfredsställelse.

Om en anställd har en oenighet med en arbetsgivare i den privata sektorn, har den anställde flera alternativ. De kan ta med frågan till sin chef, gå till mänskliga resurser, prata med övre ledningen eller meddela. Tänk dock noga innan du väljer ett av dessa alternativ. På ett professionellt, opersonligt sätt, överväga hur man löser tvisten för att säkerställa ett positivt resultat.

I särskilt obehagliga situationer kan den anställda söka hjälp från en anställningsrättsadvokat eller från deras statliga arbetsdepartement (DOL) eller motsvarande. Men det finns ingen garanti för att den missnöjda anställdas synvinkel kommer att råda i en rättegång.

Inom den offentliga sektorn kan ett fackförhandlat avtal öka anställdens möjlighet att förhandla om de önskade förändringarna.

Regeringens roll i sysselsättningen

I USA styrs mycket av anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd av arbetsgivarens behov, lönsamhet och ledningsfilosofi. Anställningsförhållandet drivs också av tillgången på anställda på marknaden (dvs mindre tillgängliga talanger, mer förhandlingsstyrka för den anställda) och de anställdas förväntningar om sina arbetsgivare att välja.

Emellertid antas emellertid allt federala och statliga lagar som styr anställningsförhållandet och minskar arbetsgivarnas självständighet - som ett sätt att undvika maktmisbruk. Det är viktigt för arbetsgivarna att hålla sig informerade om gällande federala och statliga regleringar.

Statliga enheter som DOL på både federala och statliga nivåer är också tillgängliga för anställda. Dessa organisationer har till uppgift att spåra jobbstatistik och kan hjälpa anställda i tvister med sina arbetsgivare.