Hur man bestrider en jobbändring
Innehåll
Företag kan byta titlar när som helst, så länge det inte finns ett anställningsavtal på plats. Det skulle vara sällsynt att hitta en kontrakterad titel utanför en facklig miljö. Det är inte heller mycket offentlig förnedring involverad; även det känns pinsamt.
Du sa till alla att du fick en kampanj. Vänner, familj och klienter vet. Heck, PR-folket var till och med involverade. Vet du hur många av dessa människor bryr sig? Din make, dina föräldrar och du. Och dessa människor bryr sig bara för att de älskar dig och vill att du ska vara lycklig. Alla andra? De lägger inte mer än tre sekunder om året på att tänka på din titel.
Allt som sagt är detta oacceptabelt beteende från ditt HR-huvud. Felet gjordes i slutet och de borde fixa det där. Denna fix bör inte innebära att du återgår till din gamla titel. Och nu, här är en liten hemlighet: HR är inte chefen.
Visst, många tycker att HR har det sista ordet om något liknande. Men det gör de inte. Ledningen medger ofta HR. Det är en trevlig ursäkt. "HR sa nej." Säg det, och vi blandar oss alla tillbaka till våra skrivbord och förbannar den dåliga HR-personen. I det här fallet uppträder din HR-person dåligt, de kan åsidosättas. Kanske inte av din direkta handledare, men det finns en kommandokedja, vilket innebär att någon kan överskrida dem. Om du vill bestrida en förändring av en titel, har du ett antal steg du kan vidta.
Acceptera titelblandningen
Även om vi försöker hitta ett sätt att hjälpa dig genom detta är det inte det enda möjliga resultatet att vinna. Så för det första, om du kan komma till ett ställe där du är okej med jobbet ändring oavsett vad som händer, kommer du att sova lättare.
Prata med din chef
Om din chef ville marknadsföra dig till ett jobb med ordet "chef" i titeln, borde han kunna göra det. Din chef är inte en chef på tre nivåer med tre års erfarenhet. Du rapporterar utan tvekan till någon ganska äldre.
Gå till din chef och säg, ”HR sa just till mig att min titel inte formellt godkändes. Sedan jag introducerades för den nya titeln på mässan förra veckan, och PR har officiellt publicerat min marknadsföring. Det kommer att vara ganska pinsamt för företaget om de måste backpedal. Vad måste vi göra för att få detta godkänt genom lämpliga kanaler så snart som möjligt? ”
Observera att denna dialog gör några saker. För det första nämner det inte din förlägenhet. Du gör det hela om företaget. Ser inte företaget dumt ut om titeln ändras? Detta är viktigt eftersom ledande personer är mycket bekymrade över hur företaget framställs i allmänhetens öga. De bryr sig mindre om dina känslor (även om bra chefer bryr sig också om dina känslor).
För det andra, om du anger problemet på detta sätt antar du att huvudtiteln är rätt och det är bara ett pappersarbete. Du ber inte om en kampanj eller titeländring. Du frågar hur du löser problemet.
Ta reda på det verkliga problemet
HR-människor är vanligtvis mycket upptagna och bryr sig inte om dumma saker. Så om din chef får pushback, ta reda på varför titeln "chefstrateg" inte fungerar för chefen för HR. Det kan hända att alla på din lönenivå ska ha en titel som börjar med associerad vice president (AVP) och det är en högre betyg för chefen. Om det är problemet, byt till AVP och låt det släppa. Men om det verkliga problemet är att de ville rådfrågas och inte var det, går du vidare till nästa steg.
Eskalera
Om din chef inte kan eller inte kommer att eskalera detta kan du eskalera det själv. Gå till din chefs chef och gör samma sak. Eftersom alla registrerade sig för detta första gången, bör det lösa problemet.
Du kan fortsätta gå upp i hierarkin tills du når HR-personens chef. Det här kan vara VD, det kan vara CFO, eller det kan vara någon annan. Men den personen har makt och myndighet att åsidosätta ett HR-beslut.
Det som är viktigt är att inse att HR aldrig är chefen och att du fortfarande gör samma jobb även med en annan titel. Eftersom titlar varierar så mycket mellan företag, är det inte ens en stor skillnad i CVen mellan en senior director-titel och en Chief-titel. Vad som är viktigt är dina prestationer.
