Är du i fara att bli avskedad eller avskedad?

Innehåll

• Tecken på förestående anställningsavtal
• Ytterligare tecken på en överhängande uppsägning
• Förbered dig på uppsägning
• Lev ditt liv som om varje dag är den sista dagen i din anställning
• Vad man ska göra om arbetslösheten vävstolar
• Förbered dig på att förhandla om ditt avgångspaket
• Fler tankar om avgörandeförhandlingar
• Slutsats om förhandling om avgångsvederlag
• Vad händer nu efter uppsägning

Uppsägning av anställningen - oavsett orsak - är skrämmande, desorienterande och störande för vanliga mönster. Att få sparken är aldrig kul; uppsägningar är lika nedslående. I båda scenarierna får dina känslor av självvärde och självkänsla ett slag.

Precis när du mest behöver en positiv syn för att hjälpa dig hitta din nästa möjlighet, känner du dig yr som om hela din värld snurrar ut ur kontroll. Du är desorienterad, orolig och du har tappat kontrollen över variablerna som var konstanterna i ditt liv.

Fortvivla inte om förlusten av ditt jobb. Bättre? Så här förbereder du dig i förväg för din nästa uppsägning eller uppsägning - innan det ödesdigra mötet inträffar.

Tecken på förestående anställningsavtal

Tecken på en nära förestående anställningsavtal är uppenbara i efterhand. Om din anställning avslutas av prestationsskäl kommer du i allmänhet ha haft en resultatförbättringsplan.

Eller, minimalt, diskussionsmöten om prestandaförbättringar med din handledare eller chef kommer att eskaleras. Din chef kan också ha involverat personalresurser i dessa diskussioner.

Medarbetarhandboken listar i allmänhet de omständigheter och överträdelser under vilka progressiv disciplin, till och med uppsägning av anställningen, uppfylls. Du vill bli bekant med dessa riktlinjer.

Om du tror att din chef bygger upp ett mål som kommer att leda till uppsägning av anställningen, kanske du vill prata med en advokat medan du fortfarande har tid att påverka din anställning. I andra fall är uppsägning det rätta svaret. Du kan vara underpresterande eller dålig anpassad till den roll du förväntas utföra.

Uppsägningar är också ofta uppenbara i efterhand. Många företag kommer att kommunicera en allt svårare ekonomisk prognos; andra företag lämnar anställda i mörkret om sin ekonomiska situation. Tecken på att en uppsägning kan uppstå inkluderar några eller alla av följande.

Chefer ber de anställda att genomföra kostnadsbesparande åtgärder.

Både anställning och utgifter är frysta.

Anställda som lämnar ersätts inte.

Försäljningen är nere eller säljprojektionen är dyster.

Stängda dörrmöten förekommer oftare.

Arbetsplatsen känns på kanten.

Du kan bevittna anställda som viskar bakom stängda dörrar eller en ökning av frånvaro när de anställda söker nya jobb.

Ytterligare tecken på en överhängande uppsägning

Robert Half International erbjuder dessa ytterligare tecken på att du kan riktas mot en uppsägning:

• Kostnadsbesparande åtgärder genomförs i hela organisationen.
• Din arbetsbelastning är lättare än vanligt eller projekt tilldelas om till andra inom din avdelning.
• Ditt arbete är cykliskt till sin natur och du har betydande perioder med långsam tid.
• Din position eller avdelning ses inte som en inkomstgenerator.
• Du ingår inte längre i möten där du vanligtvis har deltagit.
• Din chef visar ett ökat intresse för statusen för dina projekt och de procedurer som planeras för att slutföra dem.

Observera dock alla dessa tecken noggrant och hopp inte till några felaktiga slutsatser. Det kan också vara tecken på att ditt företag är välskött och redo att överleva i en ekonomisk nedgång.

Öva konstant medvetenhet om din miljö. Lyssna och lära dig att läsa mellan raderna. Tänk på vad dina chefer inte säger. Se upp ryktet kvarn; anställda i försäljning eller redovisning kan ha den information du behöver för att förbereda för din framtid. Låt inte ett anställningsavtal, oavsett anledning, fånga dig oförberedd.

Förbered dig på uppsägning

Dessa steg kommer att positionera dig för en snabb återkomst till arbetskraften vid anställningens uppsägning. Detta är allmän karriärrådgivning som varje personal inom personalresurser skulle erbjuda nuvarande anställda som kan vara i fara för uppsägning.

Faktum är att eftersom många organisationer misslyckas med att kommunicera öppet med sina anställda, är det åtgärder som varje anställd måste vidta under hela sin karriär. Du vill minimera nackdelen med oförutsägbara händelser som företags konkurs, större kundförlust, större leverantörsförlust eller uppsägning.

Lev ditt liv som om varje dag är den sista dagen i din anställning

• Håll ditt CV, applikationsmaterial och potentiella referenser och deras kontaktinformation uppdaterad.
• Gå med och bli aktivt involverad i lämpliga karriärsidor på sociala medier som LinkedIn, Google+ och Tribe.net. Facebook och Twitter har också fått dragkraft i världen för online-karriärnätverk. Du vet aldrig när du behöver ett aktivt nätverk.
• Se till att dina yrkesföreningsmedlemskap är uppdaterade. Delta.
• Spendera en viss tid bort från jobbet med affärsnätverk i ditt samhälle, vid samhällsevenemang, i filantropiska organisationer, i styrelser och i grupper som delar dina fritidsintressen.
• Ät lunch med en kontakt eller vän flera gånger i veckan för att få ditt nätverk att trivas även om du fortfarande är anställd.

Vad man ska göra om arbetslösheten vävstolar

Orolig för potentiell uppsägning? Det här är nästa steg. Så här förutsäger potentiell uppsägning av anställningen och de första stegen att vidta i förberedelserna.

Täck din arbetsstation och elektronisk utrustning. Oavsett om du arbetar på ett kontor, ett skåp eller på fabriksgolvet, var uppmärksam på ditt arbetsområde. Är det enkelt att göra antalet personliga föremål som du skulle behöva ta bort i händelse av uppsägning? Har du säkerhetskopior av personliga objekt på din hemdator eller bärbar dator utan arbete?

Ta faktiskt bort icke-arbetsrelaterat material från din företagsägda utrustning som du måste komma tillbaka omedelbart vid anställningens upphörande. Ta hem alla personliga filer som du kanske har lagrat på jobbet. Säkerhetskopiera din telefonbok och kontakter från både din dator och din mobiltelefon hemma.

Ta bort alla poster som hänför sig till skatter som resekostnader och körsträcka. Slutligen äger din arbetsgivare det arbete du har producerat medan du är anställd så att du inte vill använda samma material för en ny arbetsgivare. Men du kanske vill ta hem kopior av arbete som du kan använda som prover i din nästa anställning.

Beroende på om du har ett icke-tävlingsavtal och andra uppgifter om din anställning och separering kommer proverna att spara tid på dig från början. Du skulle inte vilja förlora all den ansträngning du just investerat i att skriva en anställdhandbok eller en kostnadsberättigande för ett större utrustningsköp.

(Var försiktig med hur en plötslig överflödning av e-postmeddelanden till din hemadress kommer att se ut för en arbetsgivare från vilken du behöver en positiv referens.) Kom ihåg att din arbetsgivare äger ditt arbetsmail också. En annan anställd kommer sannolikt att övervaka ditt e-postkonto under en tid så att företaget inte missar samtal eller kunder.

Om du förväntar dig att din anställningsavsägelse kommer att vara för prestanda ska du ha en kopia utanför arbetet av all dokumentation som rör din prestation. Förvara kopior av alla handlingsplaner som skapats under coachningssessioner och alla andra skriftliga dokument som du får inklusive resultatutvärderingar.

Om du inte får regelbunden feedback om dina framsteg, kanske du vill registrera dig för att begära feedback genom att skicka e-post till din handledare och HR-personal, om det är involverat, för att begära ett periodiskt feedbackmöte.

Underhålla i alla fall din egen dokumentation med en tidslinje för serien av händelser som ledde till att din anställning upphörde. Du kanske också vill prata med en advokat om du tror att din eventuella uppsägning inte är motiverad.

Förbered dig på att förhandla om ditt avgångspaket

I händelse av uppsägning kommer din arbetsgivare sannolikt att erbjuda dig avgångsvederlag. Oavsett om uppsägningen är av orsak eller uppsägning, förvänta dig att arbetsgivaren i gengäld kommer att kräva att du undertecknar ett uttalande som ger bort din rätt att stämma dem av någon anledning till följd av din anställningsavtal.

Ta i alla fall dokumentet hem, under den tid som din arbetsgivare kräver enligt lag, och fundera på att skriva bort dina rättigheter för några veckors lön. Kanske konsultera en advokat, men underteckna aldrig ett sådant dokument på plats, vid anställningens upphörande.

Även om det är svårt att tänka strategiskt i det ögonblick som anställningsavtalet har, har du ingenting att förlora när du har hört din arbetsgivares erbjudande. Beroende på företagets tidigare praxis, antalet anställda som är involverade i uppsägningen och andra variabler kan dessa föremål vara förhandlingsbara:

• beloppet för avgångsvederlag
• Längden på tidsförmåner som sjukförsäkring är kvar
• hur anställningsavslutningen registreras i din personalfil (permittering kontra avskedad, till exempel)
• hur anställningens uppsägning kommer att kännetecknas av mänskliga resurser när potentiella arbetsgivare begär en referens
• hur mycket arbetsgivaren är villig att betala för utplaceringstjänster för att hjälpa dig gå till ditt nästa jobb

Fler tankar om avgörandeförhandlingar

"Gå inte ut genom dörren som om det inte finns några alternativ för dig. Be om sätt att förlänga din övergång och omplacera dig själv för ditt nästa jobb," säger Amy Dorn Kopelan, medförfattare till "I Didn't See It Coming "och medskaparen av" TheGuruNation.com "-nätverket för proffs och entreprenörer som vill ta kontroll över sina karriärer.

Här är sex sätt att förhandla på efter avsked:

• "Handla din semester i mer veckor på jobbet i din betalda position.
• Ta hälften av din lön. Vissa tycker att det är bättre att fortfarande ha en plats att arbeta varje dag.
• Håll ett möte med laget fortfarande på plats. Ge ditt råd och vägledning innan du lämnar.
• Be om ett lovord och rekommendation från din chef och senior manager innan du lämnar din tjänst.
• Erbjudande att göra projektarbete. Företaget behöver inte täcka dina medicinska fördelar och det är ett plus.
• Räck upp handen för att träna eller hjälpa till att konsolidera. Du har insiderkunskap som kan vara till nytta. "

Slutsats om förhandling om avgångsvederlag

Uppsägning av anställningen är aldrig trevlig. Men om du är uppmärksam på din arbetsmiljö, förbereder dig för en potentiell uppsägning av anställningen både på personliga och yrkesmässiga sidor i ditt liv, håller din grund för en arbetssökning aktiv och förhandlar om din avgång, kommer du att mildra nackdelen. Här är ytterligare tjugo frågor som du kommer att behöva ställa om du blir sparken eller avskedad från din anställning.

Vad händer nu efter uppsägning

När du upplever uppsägning är din bästa taktik att börja aktivt bedriva ditt nya jobb. Du kommer att vilja ansöka om arbetslöshetsersättning, oavsett vad din arbetsgivare berättade för dig; även när en anställningsuppsägning var av orsak, förhindrar arbetsgivare sällan tidigare anställda från att samla om inte orsaken till uppsägning var svår. Inom några veckor kommer du att få ett brev som erbjuder dig COBRA att fortsätta din sjukförsäkring, vilket rekommenderas.

Din tidigare arbetsgivare kan skicka ett uttalande som berättar vad de är skyldig dig när det gäller semesterlön och andra förmåner, sammanfattar avtalet du har förhandlat om och allt annat du behöver veta vid anställningens uppsägning, som att rulla dina 401 (k) bidrag till en ny plan.