Hur man besvarar intervjufrågor om tidigare företagskulturer

Innehåll

• Toot ditt eget horn - men inte för högt
• Talar om en tidigare arbetsgivares företagskultur
• Beskriv företagets kultur
• Svara på uppföljningsfrågor
• Företagskultur på det nya jobbet

Under en anställningsintervju kommer anställningschefen att ställa mjuka kunskapsfrågor för att avgöra om du passar bra till jobbet. Många mjuka kunskapsfrågor gäller för företagskulturen för dina tidigare jobb och hur du passar in i den kulturen. Många faktorer går in på din framgångsnivå, utöver de hårda färdigheter som dyker upp på ditt CV.Mjuka färdigheter är också viktiga, liksom hur väl din personlighet kommer att komplettera arbetskulturen på anställningsföretaget.

Toot ditt eget horn - men inte för högt

Det kan vara utmanande att svara på intervjufrågor om dig själv. Du måste uttrycka förtroende för dina betydande förmågor. Planera och öva med att dela konkreta exempel på dina framgångar på tidigare jobb, särskilt de som hänför sig direkt till kraven på den position du intervjuar för. Kom också ihåg att balansera att prata om dina prestationer med ett mått på ödmjukhet. Du vill att anställningschefen ska tro på dina kvalifikationer, förstå att du också passar bra i deras arbetsmiljö och vara någon som uppskattar andras bidrag.

Talar om en tidigare arbetsgivares företagskultur

När du svarar på frågor om din tidigare arbetsgivare bör du alltid försöka vara så positiv och gratis som möjligt. Att anställa chefer tenderar att se negativitet som en brist på din som anställd snarare än som ett fel i din tidigare situation. Medan du vill vara ärlig måste du också vara diplomatisk när du beskriver obehagliga eller negativa aspekter av ditt tidigare jobb, företaget eller dina handledare och kollegor.

Det säkraste tillvägagångssättet är att undvika att säga för mycket negativt om företagskulturen hos din tidigare arbetsgivare. Du vill inte att anställa chefer ska tänka på dig som någon som har svårt att passa in eller anpassa sig till nya omgivningar. Fokusera istället på de aspekter av det gamla jobbet som du gillade. Se till att ha ett konkret exempel, till exempel beskriva hur kollegor skulle fira milstolpar som kampanjer, födelsedagar eller medarbetares äktenskap eller att få barn.

Ibland är det svårt att komma på något positivt att säga om ett företags kultur, särskilt om det var en av orsakerna till att du lämnade jobbet. I det här fallet bör du vara sanningsenlig, men sätta din erfarenhet i det mest positiva ljuset och vara noga med att inrama ditt svar utan att lägga skylden på ditt tidigare företag.

Som exempel, om du hade en anmassande eller mikromanaging chef snarare än att säga det, säg att du kände att du skulle hitta en chans att växa mer med ett annat företag.

Beskriv företagets kultur

Eftersom du troligtvis blir frågad om företagskulturen i ditt nuvarande eller tidigare jobb är det en bra idé att tänka igenom hur du skulle beskriva det. Ta en titt på webbplatsen om du inte på ett tag, bekanta dig med hur de presenterar sig och kom sedan på din egen tonhöjd om företagskulturen och hur du passar in därifrån.

Ett bra sätt att börja är att beskriva några av de aspekter av din arbetsgivares kultur som du gillar och hur dessa tillskrivningar kan ha uppmuntrat eller förbättrat dina prestationer. Till exempel, om din tidigare arbetsgivare belönade innovation och tänka "utanför lådan", kan du förklara hur den typen av miljö harmoniserades med din egen kreativitet och gav positiva resultat.

Svara på uppföljningsfrågor

Du bör vara beredd på utmanande uppföljningsfrågor om tidigare arbetsgivares företagskultur. Intervjuaren kan fråga om den svåraste aspekten av företagets kultur för dig. I en situation som denna, försök att välja något relativt oskadligt - ofarligt - som inte skulle skapa tvivel om din attityd eller något där din brist på överensstämmelse kunde ses positivt.

Till exempel kan du säga:

Med tanke på branschens konservativa natur var organisationen mycket försiktig med att genomföra förändringar. Jag förstod arten av deras oro men var lite frustrerad av förändringstakten. Jag fortsatte att arbeta på ett samarbetsvilligt sätt och fortsatte att föreslå en förbättring av systemet - av vilka några inrättades. Till slut såg min handledare och andra mig som en lagspelare och värderade mitt intresse för att genomföra positiva förändringar inom ramen för företaget.

Men du väljer att svara, bör du betona din förmåga att anpassa sig till olika miljöer och få positiva resultat i en mängd olika kontorkulturer.

Företagskultur på det nya jobbet

Medan du förbereder dig för din intervju hittar du förmodligen information om anställningsföretagets kultur genom att göra en grundlig granskning av företagets webbplats. En annan plats att få ledtrådar är att titta på alla samhällsrelaterade inlägg som involverar företaget. Du kan göra detta genom att söka efter företagets namn och termen sociala medier eller hålla i arkivet för tidningen i städer där de finns.

Använd denna information för att komma med några exempel på hur din arbetsstil gör att du kan utmärka dig i miljön hos ditt målföretag. På det sättet, när du blir frågad om företagskulturen vid ditt tidigare jobb, kan du styra konversationen mot vilken super passning du kommer att få i en ny position.