Intervjufrågeställningar för att bedöma planeringsfärdigheter

Innehåll

Planera jobbintervjufrågor
Planera jobbintervju svar
Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare

Dessa exempelintervjufrågor om planering gör det möjligt för dig att utvärdera planeringsförmågan hos den kandidat du intervjuar. Din kandidats svar på dina intervjufrågor om planering hjälper dig att avgöra om planeringsfärdigheter är en del av deras jobbfärdighetsuppsättning.

Planeringskunskap är nödvändigt för alla jobb, men det är exceptionellt viktigt i positioner som chef, projektplanerare och chef, administrativ assistent och kvalitetsstyrning och kontroll.

Du kan använda dessa exempelintervjufrågor i dina egna intervjuer. Ta reda på mer under intervjun om din sökandes jobbfärdigheter i planering.

Du behöver inte ställa alla dessa frågor, men om planering är en viktig del av jobbet du anställer för, välj flera planeringsfrågor för att ställa varje person du intervjuar. Se till att du ställer samma frågor om planeringsfärdigheter för varje person som du intervjuar så att du kan jämföra och kontrastera deras svar.

Planera jobbintervjufrågor

Tilldelats att leda ett nytt projekt, beskriva de steg du har tagit i det förflutna, eller skulle ta i framtiden, för att få projektet på rätt väg och flytta?
Vad skulle du utveckla för att säkerställa att du och teamet mäter effektiviteten i deras planering och genomförande av planen?
Beskriv arbetsmiljön eller kulturen där du är mest produktiv och lycklig.
Har du någonsin deltagit i ett team som krävde att du samarbetade i planeringen av ett projekt? Hur skulle du beskriva den roll du spelade?
Beskriv komponenterna i dina tidigare jobb som har att göra med planering. Hur effektiv var dina resultat i den här planeringsrollen?
Under ditt senaste teamprojekt, hur deltog du i planeringen av projektet? Beskriv din roll när du utför de åtgärder som krävs för att slutföra projektet. Hur mätte du projektets framgång?
Vilka karriärmål har du satt för ditt liv? Vad är din plan att uppnå dem?
Vad är din plan för din karriär? Hur skulle du definiera "framgång" för din karriär?
I slutet av ditt arbetsliv, vad måste ha varit närvarande för att du ska känna dig som om du hade en framgångsrik karriär?
Hur skulle teammedlemmarna beskriva den roll du spelade och effektiviteten i ditt bidrag till ett nyligen lagprojekt, avdelningsplaneringsinsats eller projekt?
Vilka är tre tips du kan erbjuda alla som tar en roll som innebär planering, framskrivningar och ansvar för beslut?
Beskriv alla ansvarsområden som du har haft tidigare för planering av arbetskraft, material- och leveransplanering, leveransplaner eller leverantörsinteraktion?
Beskriv handlingarna och beteendet hos din chef eller handledare som du svarar mest positivt när du deltar i en projektgruppsaktivitet.
Vad är den personliga stilen och bidraget från teammedlemmen som kommer att rapportera till dig mest framgångsrikt? Hur har du hanterat en sådan kollega tidigare?
Om du inte har haft någon praktisk erfarenhet av affärsplanering tidigare, vad får dig att tro att du lyckades hantera denna roll i vårt jobb?
Beskriv processen som du använde för att utveckla en strategisk plan för din avdelning, avdelning eller övergripande organisation.
När du ser fram emot det kommande året, vilka resultat gör att du kan känna att ditt jobb och ditt arbete var framgångsrikt?
När du ser fram emot det kommande året, vad skulle du få att tro att du hade misslyckats i ditt jobb?

Planera jobbintervju svar

Dessa tips om hur du bedömer din kandidats svar på intervjufrågor om planering hjälper dig att välja de bästa, mest motiverade anställda för din organisation.

Du söker en anställd som kan säkert och effektivt leda ett projektteam. Eller så vill du anställa en anställd som kan visa ett bra resultat av personlig planering, teamplanering och / eller avdelningsplanering.

Att anta vilken roll du anställer en anställd innebär planering, lyssna på tidigare handlingar som visar att den sökande kan underlätta planering, få målsättning att hända och tillhandahålla de projektledningsfärdigheter du behöver.

Tidigare framgångar talar högre i intervjuinställningen än den sökandes prognoser om vad han eller hon "tror" att han eller hon skulle göra i en planeringssituation i framtiden.

Du vill ha en anställd som har visat de färdigheter som behövs tidigare eller en anställd som är intresserad och kapabel att lära sig planeringsfärdigheterna.