Jobbetstid och myten om att jobba
Innehåll
- Jobbtjänst med siffrorna
- The Myth of Job Hopping
- Karriär och teknik
- Tjänstetid inom andra yrken
- Tjänstetid bland yngre arbetare
- Slutsats
Företag har varit i panik över omsättningsgraden. Det är kostsamt och många pekar fingrarna på den ständigt aktiva poolen av unga arbetare som de främsta skyldiga. Som ett resultat går arbetsgivarna ut för att hålla färsk talang lycklig. Men byter moderna arbetare verkligen jobb som ofta jämförs med tidigare generationer?
Jobbtjänst med siffrorna
I genomsnitt vistas människor i sina jobb lite längre än de gjorde för några år sedan, enligt de senaste siffrorna från Bureau of Labour Statistics (BLS) 2018. Rapporten antände en mängd artiklar och blogginlägg om jobb- hoppande. Diskussionen fokuserade på om det är dåligt för din karriär eller dåligt för arbetsgivarna.
Så hur länge stannar arbetarna hos sina arbetsgivare idag? Medianantalet årslön och tjänstemän stannade hos sin nuvarande arbetsgivare 2018 var 4,2 år. 2012 och 2014 var medianperioden 4,6 år. 2004 var genomsnittet fyra år.
The Myth of Job Hopping
Jobbhoppning verkar vara normen idag. Millennials är märkta lata, självberättigade och därför ansvariga för höga omsättningsgrader på arbetsmarknaden. Men den senaste BLS-undersökningen visar att antalet år som människor spenderar hos samma arbetsgivare har ökat något, men inte så mycket, under det senaste decenniet.
För att sätta det i historiskt sammanhang, i januari 1983, enligt BLS-rapporten för året, var arbetarnas medianperiod 4,4 år. Siffrorna är tydliga: I genomsnitt förblir människor idag i sina nuvarande jobb ungefär samma som tidigare.
Karriär och teknik
För de som arbetar med dator- och matematikjobb var medianperioden 2014 5 år. Det är uppåt från 2012 när det var 4,8 år. Faktum är att genomsnittet har varit stabilt i över ett decennium. De enda nedgångarna var 2002 efter teknikbubblas kollaps - genomsnittet var då 3,2 år - och igen 2008 (4,5 år).
Det är dock viktigt att notera BLS-gruppens yrken. Gruppen dator och matematiska yrken inkluderar alla datorrelaterade yrken som programutvecklare, nätverksadministratörer och databasadministratörer. Förutom datorbaserade jobb inkluderar det aktuarier, matematiker, analysanalyser och statistiker. Det är svårt att avgöra om siffror för datoryrken på egen hand skulle vara mycket olika.
Vissa rapporter, som PayScale-siffror om anställningsperiod hos företag på Fortune 500-listan, tyder på att tekniska experter inte stannar på jobb länge. Men branschen blomstrar, så anställdas tillväxt och rekryteringsmetoder spelar en stor roll i dessa medelvärden.
Tjänstetid inom andra yrken
Teknik är ett uppenbart intresseområde för trender för arbetstillfällen. Gen Y / Millennials har vuxit upp till att vara tekniskt kunniga arbetare och står i spetsen för dagens hetaste tekniker. De värdesätter arbetstillfredsställelse så kommer att fortsätta för att hitta det. Hur jämför andra yrken med avseende på anställningsperiod?
- Anställda i ledande yrken har varit hos samma arbetsgivare längre än de flesta andra yrkeskategorier - 5 år, från 6,3 år 2012 och 6,1 år 2010
- Arkitektur- och ingenjörsarbeten hade en medianperiod på 5,7 år 2018.
- Matlagning och servering hade den kortaste tiden, som var 2,2 år 2018, från 2,3 år 2012.
Tjänstetid bland yngre arbetare
Analytiker citerar BLS-undersökningen som bevis Millennials hoppar från jobb till jobb oftare än äldre medarbetare. Men eftersom yngre människor har haft mindre tid i arbetskraften för att upprätta tjänstgöring, håller statistiken inte nödvändigtvis detta påstående. Vad statistiken säger är att yngre människor har varit hos sin nuvarande arbetsgivare i färre år än sina äldre medarbetare.
Detta borde inte överraska. En 22-åring arbetade till exempel hos samma arbetsgivare i 1,3 år vid den senaste BLS-rapporten. De som gick in på arbetsmarknaden direkt från högskolan skulle ha varit i arbetskraften i mindre än tre år, så en kort tid hos samma arbetsgivare är rimlig.
Slutsats
Människor har börjat erkänna fördelarna med jobbhoppning.Men siffrorna bevisar att människor inte ändrar jobb så ofta ändå. Intressant nog var medianperioden för alla åldersgrupper i rapporten från 1983 nära vad den är idag. Endast ett par månader skiljer de flesta åldersgrupper. Och även när arbetarna lämnar bättre möjligheter är många teknikföretag idag inte alltför bekymrade över höga omsättningsgrader. Överflödet av talanger i branschen innebär att det alltid finns någon att gå in och ta företaget vidare.
