Vad är ledighet?

Innehåll

• Vad är ledighet?
• När en ledighet frånvarande kan skyddas lagligt
• Hur fungerar en ledighet frånvaro?
• Key Takeaways

Frånvaro är tillstånd för en anställd att vara borta från arbetet under en tid. Det kan vara frivilligt eller obligatoriskt, betalt eller obetalt.

Lär dig när någon kan ansöka om ledighet och vad som kan hända om en beviljas.

Vad är ledighet?

Frånvaro är tillåtet tid bort från arbetet, som vanligtvis begärs av en anställd för att täcka särskilda omständigheter som uppstår i den anställdes liv. En obetald ledighetsperiod används när arbetstagarens ledighet från arbetet inte täcks av arbetsgivarens befintliga förmåner som sjukfrånvaro, betald semester, betald semester och betald ledighet.

Obetald ledighet tillhandahåller inte lön för den anställde under sin tid borta, men det garanterar kontinuitet i anställningen, vilket kan vara viktigt särskilt när det gäller vissa arbetsgivarbetalda förmåner som upplupna semestertider eller sjukförsäkring.

Den anställde kan behöva betala för andra förmåner som tandförsäkring eller livförsäkring under obetald ledighet.

Föreställ dig som exempel att du har en sjuk släkting. Du har fått reda på att deras sjukdom har utvecklats och att de inte har mycket längre tid att leva, och du har utsetts till fastighetsadministratören. När den här släktingen dör, kan förlusttiden ge dig ledig tid att sörja och delta i begravningstjänster, men om du behöver mer tid för att hantera boet, skulle du behöva be om ledighet.

I ett andra exempel, säg att du just välkomnat en nyfödd i din familj. Enligt lagen om familje- och medicinsk ledighet (FMLA) skyddas ditt jobb i 12 veckor efter att barnets födelse eller adoption i din familj, eftersom din arbetsgivare har mer än 50 anställda och du har arbetat där mer än 1 250 timmar. (Din chef är dock inte skyldig att betala dig för de 12 veckorna.) Du är ganska säker på att du vill stanna hemma hos ditt spädbarn under en tid efter att din familjeförmåner har använts, så du skulle be om ledighet för att förlänga din tid hemma med det nya barnet.

När en ledighet frånvarande kan skyddas lagligt

Det finns vissa fall då en arbetsgivare enligt lag är skyldig att lämna frånvaro.

Juryn plikt: I de flesta jurisdiktioner krävs ledighet för jurisdiktioner, även om arbetsgivaren inte är skyldig enligt federal lag att betala arbetstagaren under ledigheten. Om arbetsgivaren väljer att betala en anställd under sin tid borta från arbetet för juristtjänst, kan de fastställa policyer för hur länge de är villiga att betala den anställdes lön för en utökad rättegång.

Militärtjänst: Enligt lagen om anställning och sysselsättningsrättigheter i Uniformed Services (USERRA) är en arbetsgivare lagligen skyldig att tillhandahålla obetald ledighet för en anställds militärtjänst. Det säkerställer också att de kan behålla sjukförsäkringsskyddet medan de är borta.

Röstning: Vissa jurisdiktioner kräver att arbetsgivare tillåter arbetstagare att ta ledigt tid att rösta, men hur mycket och om denna ledighet betalas eller obetald varierar beroende på stat.

Ta reda på de statliga och federala lagarna som gäller för din situation, eftersom din arbetsgivare kanske inte har rätt att avslå din begäran om ledighet.

I vilket fall som helst behöver arbetsgivaren en ansökningsprocess och policy för att bevilja ledighet. Arbetsgivaren måste tillämpa policyn på ett icke-diskriminerande sätt. Med en policy på plats ser arbetsgivarna till att de behandlar alla anställdas ansökningar om ledighet.

Att be om en obetald tjänstledighet skiljer sig från att förhandla om en anställdsförmån, till exempel ett flexibelt schema, där du behöver arbetsgivaren för att se en viss fördel för sig själv när du beviljar din begäran. Med obetald ledighet kan du vara i stånd att behöva be om det, även om du inte tar ledighet.

Hur fungerar en ledighet frånvaro?

När du ber om ledighet ska du ge din arbetsgivare så mycket uppmärksamhet du kan eftersom de måste se till att dina väsentliga arbetsuppgifter täcks av andra anställda medan du är borta. Meddela din arbetsgivare så fort du upptäcker att du kan behöva eller vill ta ledighet.

Be artigt om en obetald tjänstledighet och ge en förklaring till varför du behöver ledigheten och när du planerar att återvända till jobbet. Kontakta din arbetsgivare ansikte mot ansikte för att be om ledighet, men följ upp skriftligen för att se till att du har bekräftat informationen.

Du kan erbjuda brainstorm med din chef eller arbetsgivare hur du täcker ditt jobb medan du är i tjänstledighet. Detta visar att du är villig att tillhandahålla lösningar.

Du vill förmodligen också låta dina kollegor och kollegor veta när du tar ledighet. Du behöver inte berätta för dem orsaken, men eftersom de kommer att plocka upp slacken medan du är ute, är det artigt att berätta för dem när du räknar med att återvända. Du kanske också vill berätta för dina kunder eller kunder vem de kan kontakta när du är borta.

Key Takeaways

• En frånvaro är godkänd tid borta från arbetet, ofta för speciella omständigheter i en anställds liv.
• Frånvaro kan betalas eller obetalda.
• Vissa lagar täcker vissa fall av ledighet, som jurytjänst och militärtjänst.
• Det är bäst att ge en arbetsgivare så mycket varsel som möjligt om du tänker ta ledighet.