Lämna ett jobb?
Innehåll
- Berätta inte för din chef och kollegor ... Även om de förtjänar det
- Skada inte företagets egendom eller stjäla utrustning eller tillbehör
- Inte Badmouth din arbetsgivare eller dina kollegor till din ersättning
- Klag inte över din chef till en potentiell arbetsgivare
- Håll dina klagomål från sociala medier
- Glöm inte att be om en referens
När du lämnar ett jobb, oavsett om din arbetsgivare sparkade dig eller du äntligen bestämde dig för att sluta den du hatade ett tag, kan din ilska hota att ta över. Hur frestande det än är, är det inte dags att hämnas. Det kan kännas bra just nu, men det kan skada ditt yrkesmässiga rykte och få långsiktiga konsekvenser. Det här är fem saker du aldrig bör göra:
Berätta inte för din chef och kollegor ... Även om de förtjänar det
Att berätta din eländiga chef och kollegor vad du tycker om dem kommer förmodligen att känna bra, men avstå från att göra det. Det handlar inte bara om att vara den större personen - även om det är en bra idé också - det finns en mer praktisk anledning att avstå från att äntligen berätta för dem. Du vet aldrig vem som kommer att dyka upp i ditt liv i framtiden. Vad händer om, fördjupade himlarna, att du var tvungen att arbeta med en av dessa människor igen? Tänk också på kollegorna som fortfarande är dina allierade. De kan avskräckas av ditt beteende och bilda en negativ åsikt om dig på grund av det.
Skada inte företagets egendom eller stjäla utrustning eller tillbehör
Din ilska mot en arbetsgivare som misshandlat dig är förståelig. Du kanske känner för att göra något för att släppa ditt upptänkta raseri. Vandalism och stöld är olagligt. I stället för att gå in på en produktiv jobbsökning kan du hamna i kriminella anklagelser. Varför äventyra din framtid genom att sätta din frihet och rykte i fara? Gå till gymmet istället och få ut din aggression med ett träningspass.
Inte Badmouth din arbetsgivare eller dina kollegor till din ersättning
Det finns inget att vinna genom att varna din efterträdare om deras nya chef eller kollegor om de inte frågar eller är en vän. Och även om de frågar, ge bara fakta snarare än din åsikt. Dina klagomål kommer bara att se ut som ett gigantiskt fall av sura druvor för någon som inte känner dig och inte har frågat om dina tankar om saken. Din efterträdare kommer att räkna ut saker på egen hand ändå. Lägg inte till deras stress att starta ett nytt jobb när det förmodligen inte kommer att göra någon skillnad.
Klag inte över din chef till en potentiell arbetsgivare
Ämnet för din tidigare arbetsgivare kommer utan tvekan att komma upp på en jobbintervju. Intervjuaren frågar förmodligen varför du lämnade. Att säga sanningen kan tyckas vara rätt sak att göra, men det är bättre att ge en mer neutral förklaring som inte ger din tidigare chef skylden. Det är bättre att säga att du hade några åsikter om åsikter istället för att avslöja att din chef hade det för dig. Sanningen, som du ser det, verkar avböja all skylden bort från dig men från en annan arbetsgivares perspektiv kan det motsatta hända. När de bara hörde din sida av historien, kan de bli misstänksamma för att det finns mer åt det. De kan oroa dig för att du kommer att föra det de ser som en negativ inställning till sin arbetsplats.
Håll dina klagomål från sociala medier
Tänk noga innan du delar dina klagomål på sociala medier. Tänk på vem som är kopplad till den person du kritiserar. Är de vänner med dina vänner. Är det värt att uppröra människor med en online-ventil? Vill du ha det du sa för att komma tillbaka till ämnet för ditt klagomål? Om så är fallet, läs igen det första objektet på denna lista och överväg det mer. Det är bättre att tala självförtroende med människor som är nära dig än att dela dina känslor i ett offentligt forum.
Glöm inte att be om en referens
Att be din chef om en referens när du lämnar ditt jobb kan tyckas vara en konstig sak att göra. Men eftersom din tidigare position kommer att listas på din CV, att inte ha någon kan se misstänkt ut. I bästa fall kanske du kan få en neutral referens. Om din chef avfyra dig för att begå ett hemskt brott, är detta en viktig punkt. Få istället rekommendationer från arbetsgivare som du hade bättre relationer med.
