Marijuana och sysselsättningstestning

Innehåll

• Federal lagar och statliga drogtestlagar
• När företag Drug Test
• Marihuana Drug Screening-problem
• Diskriminering på arbetsplatsen och marijuana

Marijuana är lagligt för medicinskt och fritidsbruk i vissa amerikanska stater. Att testa positivt för det när en arbetsgivardrog testar dig kan vara ett problem, vare sig du är en arbetssökande eller anställd.

Den lagliga användningen av marijuana medicinskt eller rekreativt varierar från stat till stat. Men det anses fortfarande olagligt enligt federal lag. I trettiotre stater, District of Columbia och territorierna i Guam och Puerto Rico, är det lagligt att de som har konstant smärta eller vissa sjukdomar lagligt använder marijuana av medicinska skäl, så länge de har ett kort som visar att de är en "certifierad patient."

För att bli en laglig medicinsk marijuana-användare, behöver du en rekommendation eller recept från en läkare som är lagligt utnämnd av staten för att förskriva medicinsk marijuana. I elva av dessa stater (Alaska, Kalifornien, Colorado, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Nevada, Oregon, Vermont och Washington) inklusive District of Columbia, kan cannabis också användas rekreativt. Dessa utvecklande lagar om användning av marijuana skapa utmaningar för lagstiftare och arbetsgivare som testar sökande och anställda för narkotikamissbruk.

Federal lagar och statliga drogtestlagar

Enligt federal lag är cannabisanvändning olagligt, och arbetsgivare i branscher som är kraftigt reglerade av den federala regeringen screenar sina anställda slumpmässigt och inkluderar drogtestning som en del av deras anställningsprocess.

För icke-federalt reglerade arbetsgivare kräver federala lagar inte drogtestning. Men det finns statliga och lokala myndigheter som verkställer lagar som reglerar drogtestning.

Arbetsgivare har den lagliga rätten att upprätthålla en drog- och alkoholfri arbetsmiljö och får testa sökande och anställda så länge arbetsgivaren tydligt informerar de sökande och anställda om företagets drogtestpolicy, inklusive screening före anställning och slumpmässigt drogtestning. I vissa fall kan ett anställningsbjudande vara villkorat i väntan på resultaten av ett läkemedelsprov.

Dessa policyer kan anges i arbetsbeskrivningen, men oftast anges i ett tydligt skriftligt avtal i ansökan eller medarbetarhandboken, som sökande och anställda måste gå med på och underteckna för att anställas eller behålla anställning. Vissa arbetsgivare har en företagspolicy som direkt adresserar marihuanabruk, medan andra inte gör det.

När företag Drug Test

Hur många företag gör läkemedelsprovning för användning av marijuana? SimplyHired undersökte över 700 anställda chefer och frågade om företaget genomför drogtester och vad var deras personliga uppfattningar om anställda som använder marijuana:

• 55% av anställande chefer rapporterar att de inte utför marihuana-drogtest på nuvarande anställda, och nästan 40% av dem som do säger att de gör det mindre än tidigare
• I stater där marijuana är fullt laglig, säger 58% av anställande chefer att deras företag har en politik för användning av marijuana
• Hos företag som testar läkemedel gör 50% det efter jobbbjudandet och 31% läkemedelsprov efter intervjun

De flesta undersökta företag accepterade användning av marijuana utanför arbetet - endast 17,7% skulle avfyra någon. Men 75% skulle troligtvis avfyra någon för att ha använt marijuana på jobbet.

En viktig avhämtning från undersökningen är att 68% av anställda chefer sa att deras företag skulle vara okej med marijuana användning så länge de inte visste om det. Så det är alltid en bra idé att hålla vad du gör på din egen tid privat.

Marihuana Drug Screening-problem

Läkemedelsscreening för marijuana har blivit ett diskuterat ämne i stater där medicinskt och / eller fritidsbruk är lagligt. Den största skillnaden mellan alkohol och cannabis är hur de upptäcks genom testning. Alkohol dröjer inte i blodomloppet som marijuana gör.

Någon kan misslyckas med ett marijuana-drogtest veckor efter att ha använt marijuana eftersom den aktiva ingrediensen, THC, tar lång tid att lämna blodomloppet. Ett positivt test betyder inte att personen är nedsatt i det ögonblicket. Istället visar det bara att de använde marijuana under de senaste veckorna eller så.

Å andra sidan finns det tester på plats som andningsapparaten för att bestämma alkoholnivån och efterföljande försämring av en individ i det ögonblicket. Detta gör det möjligt för lagstiftare att skapa lagar om konsekvenserna av att ha mer än den lagliga alkoholgränsen i ditt system.

Tekniken för att testa marijuananivåer med sådan noggrannhet har ännu inte skapats. Utan förmågan att göra noggranna tester på plats är det utmanande att bestämma vilken juridisk nivå (den lägsta nivån som inte orsakar försämring) av THC skulle vara. Därför kan alla spår anses överskrida den lagliga gränsen.

Diskriminering på arbetsplatsen och marijuana

När någon som innehar ett medicinskt marijuanakort avskedas från sitt jobb på grund av ett positivt drogtest, kan han eller hon betraktas som ett offer för diskriminering på arbetsplatsen. Utan förmågan att testa för faktiska nivåer av THC vid den specifika tidpunkten som testet utförs, kanske en person som testar positivt för THC inte är aktivt hög.

Lagar för att minska denna typ av diskriminering på arbetsplatsen skapas för att skydda dem som använder medicinsk marijuana under statens medicinska marijuana-program.

Vissa arbetsgivare är skyldiga att testa anställda enligt federal lag eller högt reglerade säkerhetslagar för jobb som lastbilsförare eller piloter där det finns en legitim grund för att skjuta ut en anställd som misslyckas med ett slumpmässigt drogtest.

Om en arbetsgivare inte måste följa federala lagar eller säkerhetsbestämmelser, måste arbetsgivaren noggrant fastställa och ange skäl för att avfyra en medicinsk marijuana-användare som misslyckas med ett drogtest.

Vissa stater, inklusive Nevada och New York, anser till exempel de som använder cannabis av medicinska skäl som lagligt funktionshindrade och har skapat lagar med hänsyn till denna typ av funktionshinder.Dessa lagar kräver att arbetsgivare "rimligen tillgodoser" de medicinska behoven hos en anställd som är en certifierad patient som har ett lagligt medicinskt marijuanakort.

Också i Nevada, från och med 2020, kan arbetsgivare inte vägra att anställa en arbetssökande (med några undantag) för att ha misslyckats med ett marihuana-screeningtest, vilket gör det till den första staten som godkände en sådan lag.

I stater där medicinska marijuana-användare anses vara funktionshindrade, kan medicinska marijuana-användare inte avskedas lagligen på grund av ett positivt drogtest. Detta gäller dock endast om användningen av marijuana inte hindrar den anställda från att göra sitt jobb och inte påverkar den anställdes, andra anställdas, allmänheten eller någon annan på arbetsplatsen.

Om du är en medicinsk marijuana-kortinnehavare eller någon som tycker om legaliserad fritidsmarijuana ska du undersöka ditt tillstånd, din arbetsgivares eller din framtida arbetsgivares policy för drogtestning. Du bör inte anta att eftersom du utövar din lagliga rätt att använda cannabis utanför arbetsplatsen är du immun mot de återverkningar som din arbetsgivare kan påföra dig som ett resultat av ett drogtest som kommer tillbaka positivt för THC.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.