Fördelar och nackdelar med Office Romance
Innehåll
Kontorantik är ganska vanligt, eftersom kontoret är där vi tillbringar så mycket av vår tid. Hanteras väl kan de leda till en varaktig relation. Om de hanteras dåligt kan de leda till en process för trakasserier.
Det är inte förvånande att romantik dyker upp på kontoret. Vi tillbringar en tredjedel eller mer av våra liv på kontoret eller på en annan arbetsplats. Det är en icke-hotande miljö där vi har en möjlighet att träffa potentiella datingpartners och lära sig mer om dem. Ändå är ett romantiskt engagemang mellan anställda belastat med faror för både de anställda och deras arbetsgivare.
Många företag försökte förbjuda datering bland sina anställda, men de flesta har sedan dess övergett den planen på grund av lagliga begränsningar och ett erkännande av det oundvikliga. Istället försöker de flesta nu att begränsa endast dejting- och relationrelaterade aktiviteter som kan vara skadliga för företaget.
Är det uppskattat?
Om du ska tillåta anställda att flirta måste du först klargöra företagets policy om trakasserier. Om en anställd inte är intresserad av eller är mottaglig för ett förskott från en annan anställd, borde den sluta där. Flörtar är ett normalt förspel för att dejta, men det är lämpligt på kontoret endast om den mottagande parten är bekväm med det. Om du har en trakasseringspolicy, gör det mycket tydligt för alla anställda. Om du inte har en måste du generera en just nu.
Är det lämpligt?
I de flesta fall utgör inte ömsesidigt goda relationer mellan anställda ingen fara för företaget. Det finns dock fall där de kan vara skadliga för företaget och dess intressen. Till exempel är det aldrig en bra idé för en chef att vara romantiskt involverad med en underordnad i sin egen avdelning eller team. Situationer som denna bör tydligt anges i företagspolitiken som oacceptabla och föremål för korrigerande åtgärder.
nackdelar
Vissa av nackdelarna kan förhindras medan andra inte. Om två anställda gifter sig och får barn, kan en anställd lämna företaget för att uppfostra barn. Det finns ingenting du kan eller bör göra med det här förutom att vara beredd att anställa en ersättare.
Nackdelen med företagets största fara är när ett förhållande mellan anställda bryts samman. I vissa fall kommer de anställda att hantera det som vuxna och gå vidare med sina respektive liv. I andra fall kan den resulterande obehagligheten kräva att en eller båda anställda överförs till nya roller. En anställd kan ansöka om trakasserier, även om din policy är mycket tydlig och verkställs. I ett extremt fall kan emotionell stress leda till att en anställd slår ut och begår våld.
upsides
Uppsidan av romantiken på kontoret är att du kommer att ha några glada arbetare. När människor är glada tenderar de att vara mer produktiva och ha färre hälsoproblem. När partner arbetar för samma arbetsgivare har de någon de kan prata med om sina aktiviteter och problem på jobbet som förstår dem.
Åtgärder
Utveckla en broderingspolitik, publicera den och sedan verkställa den. Specifikationerna för en fraterniseringspolicy (eller icke-fraternisering) -policy för ditt företag kommer att bero på ditt företags kultur och bransch, lagarna för din geografiska plats och goda ledningsbeslut om vad du vill göra.
Om du stöter på ett problem kan du behöva flytta den ena parten eller den andra så att de inte längre arbetar tillsammans. Om du inte kan hitta någon annan position inom företaget för någon av dem, låt dem bestämma vem som lämnar. Om de inte bestämmer dig, måste du vara beredd att fatta beslutet och dokumentera affärssyften bakom det.
När du har utvecklat din policy distribuerar du den till alla dina anställda. Ge en kopia till alla nya anställda som en del av deras nya anställdas orientering. Se till att alla i organisationen förstår policyn - och känner till påföljderna för brott mot policyn.
Ett trasigt hjärta kan orsaka allvarlig känslomässig stress för vissa människor. Se till att dina anställda känner till ditt anställdsassistansprogram (EAP) om du har ett. Om du inte har en EAP, titta på att lägga till en i ditt anställdes förmånspaket.
Slutligen måste du verkställa den när du publicerar policyn. Var noga med att vara jämn överensstämmer med efterlevnaden av policyn så att du inte blir anklagad för könsstörning. Titta på varje situation på sina egna meriter. Antag inte godtyckligt att den äldre individen i förhållandet är mer värdefull för företaget.
En välskriven, allmänt publicerad, strikt genomförd fraterniseringspolitik hindrar inte kontorsromaner från att utvecklas. Det kommer emellertid att göra livet mycket enklare och mindre litigious för dig när du måste ta itu med kollegor vars relation har fått.
