Fördelar och nackdelar med en betald tidspolitik - PTO
Innehåll
- Skydda både arbetare och arbetsgivare
- Fördelarna med en bra PTO-policy
- Nackdelar med betald tidspolicy
- Policygenomsnitt
En betald ledighet (PTO) -policy kombinerar semester, sjuktid och personlig tid till en enda bankdagar som de anställda kan använda när de tar betald ledighet från jobbet. En PTO-politik skapar en pool av dagar som en anställd kan använda efter eget gottfinnande.
När en anställd måste ta ledigt från arbetet gör PTO-policyn möjligt att betala timmar för en viss ledighet. Den anställda får använda PTO efter eget gottfinnande. Oavsett om de behöver tid för läkarmöten, barnskolekonferenser, att hämta Johnny på busshållplatsen, vänta på en ugnsreparatör eller återhämta sig från influensan. Tidsanvändningen är inte längre arbetsgivaren.
Skydda både arbetare och arbetsgivare
Så anställda som kanske har ljugit eller gjort berättelser om hur de använde sin tid i det förflutna har rätt att ta PTO efter eget gottfinnande för att stödja balans mellan arbetsliv och liv och flexibilitet. Detta har gjort det möjligt för arbetsgivare och anställda att stoppa praxis för vuxna anställda som behöver tillstånd från sin chef att missa arbetet.
För att skydda företagets arbetsbelastning och kundservice vill du kräva att anställda begär PTO med minst två dagar i förväg om inte anställden verkligen är sjuk. Upprätta andra riktlinjer, om det behövs, för anställdas sjukdom, semester och personlig tid innan du antar en PTO-policy.
Anställda tenderar att reagera ogynnsamt när ett nytt system införs och reglerna och riktlinjerna dribblas ut senare efter att policyn har använts. Så tänk noga över konsekvenserna av beslutet och gör allt för att informera anställda om alla relaterade policyer och riktlinjer innan det antas.
Fördelarna med en bra PTO-policy
En god PTO-politik kan erbjuda fördelar för både anställda och företag. Du behandlar anställda som vuxna som har rätt att använda PTO efter eget gottfinnande utan tillsyn. Chefer placeras inte i stället för att behöva polisera sina rapporterande anställdas användning av sin förmån, betald ledighet.
PTO ger arbetsgivaren viss kontroll över oplanerad frånvaro, ett allvarligt problem och kostnader för många. Anställda kan schemalägga ledig tid i förväg vilket hjälper till med arbetstäckningen.
Anställda värdesätter flexibiliteten som PTO ger.Det ger dem möjlighet att använda betald ledighet när de mest behöver det - vare sig de ska ta hand om ett sjukt barn som inte kan gå i daghem eller att ta en semester med familjen på stranden.
Tidigare kan anställda ha varit osannade om varför de behövde ta ledigt från jobbet eftersom de ville att deras chef skulle tänka positivt på dem. PTO ger ingen anledning för anställda att inte säga sanningen genom att låta dem fatta beslut om vuxna.
Arbetsgivare kan endast ta upp anställdas närvaro med personer som spelar systemet eller har närvaroproblem, snarare än att behöva införa en hel del regler och riktlinjer för din genomsnittliga anställd som deltar i arbetet regelbundet utan problem.
Nackdelar med betald tidspolicy
Naturligtvis kommer med varje silverfoder ett mörkt moln och PTO-politiken är inte immun mot nackdelar. En del forskning visar att arbetsgivare som antar PTO kan ge anställda färre totala dagar än de tidigare hade och / eller nya anställda samlar PTO långsammare än längre anställda.
Anställda brukar se PTO som en förmån och använda hela ledigheten, medan de kanske inte har förr när de hade ledighet för personliga dagar, sjukdagar och semester. Amerikaner, särskilt, är ökända för att inte ta betald semester och annan betald ledighet.
Anställda brukar se all PTO-tid som semester och kommer på jobbet när de är sjuka. Arbetsgivare kan avskräcka denna praxis med frånvarohanteringsmetoder. Chefer i organisationen måste ställa in takt och förväntningar och modellera lämpligt beteende för de anställda. Coaching kan också hjälpa till att ta itu med frågan om anställda som blir sjukskrivna.
Policygenomsnitt
I en undersökning 2016 genomförd av Society for Human Resource Management (SHRM), "De flesta organisationer erbjöd PTO-planer (87%) och betalade semesterplaner (91%) till anställda baserat på deras tjänsttjänst i organisationen. För PTO planer, den genomsnittliga ledighet som tilldelats per år baserat på anställdas längd på tjänsten varierade från 13 till 26 dagar och åtta till 22 dagar för betalda semesterplaner. "
I en studie utförd av WorldatWork Association i september 2014 var det genomsnittliga antalet PTO-dagar som erbjudits av arbetsgivarna:
- Mindre än ett års tjänstgöring: 16 dagar
- 1-2 års tjänst: 18 dagar
- 3-4 års tjänst: 19 dagar
- 5-6 års tjänst: 22 dagar
- 7-8 års tjänst: 23 dagar
- 9-10 års tjänst: 24 dagar
- 11-15 års tjänst: 26 dagar
- 16-19 års tjänst: 27 dagar
- 20+ år av tjänst: 28 dagar
Du vill ta en titt på hela undersökningsrapporten om betald ledighet. Förutom det antal betalda lediga lediga dagar som arbetsgivarna erbjuder, utforskas resten av arbetstagarförmånen, betald ledighet.
I flera av serviceperioderna minskade antalet lediga lediga dagar mellan undersökningen 2010 och undersökningen 2014.
