Intervjufrågor om att inte marknadsföras på jobbet

Innehåll

• Vad intervjuaren verkligen vill veta
• Exempel på de bästa svaren på brist på marknadsföringsfrågor
• Tips för att ge det bästa svaret
• Vad man inte ska säga
• Möjliga uppföljningsfrågor
• Key Takeaways

När arbetsgivare utvärderar din ansökan kommer de noggrant att granska din anställningshistorik. Om du har varit i din roll ett tag kan de fråga varför din nuvarande arbetsgivare inte har marknadsfört dig, särskilt om du har ansökt om ett högre jobb än din nuvarande position.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Vid din intervju försöker potentiella arbetsgivare identifiera dina styrkor och svagheter och avgöra hur de kommer att påverka din förmåga att göra jobbet. Du kan ställa många olika frågor om dig själv, vilket kräver att du reflekterar över vilken typ av anställd du är.

När intervjuerna frågar varför du inte blev befordrad, vill de veta om det finns någon färdighet eller kvalifikation som du saknar, eller om ditt resultat i din nuvarande roll är dåligt. Dessutom kan intervjuare vara nyfiken på din inställning och ditt svar - det vill säga gjorde bristen på en kampanj dig frustrerad, eller uppmuntrade det dig att utforma en plan för att få den titel du önskar?

Om det verkar som om du har överlämnats för marknadsföring bör du spendera lite tid på att tänka igenom hur du bäst kan hantera frågor om att inte marknadsföras på ditt sista företag.

Du behöver inte känna dig nervös eller defensiv när det gäller ditt svar. Ibland är det bästa sättet att få en kampanj att byta företag.

Anställande chefer är medvetna om det, och så länge du kan göra ett otroligt fall för dina kvalifikationer, bör du ha en rättvis chans att få intervjun och få jobbet.

Det finns många olika skäl till varför du kanske inte har blivit promoterad. I ditt svar är det en bra idé att vara okomplicerad utan att bli defensiv eller känslomässig.

Dela med din intervjuare några logiska skäl till varför du inte gått framåt, till exempel:

• Organisationsstruktur—Kanske företaget där du för närvarande arbetar har budgetnedskärningar som sätter kampanjer på vent. Eller kanske länge, väl respekterade kollegor har de enda positionerna som du var berättigad till att bli befordrad till.
• Externa faktorer—En marknadsföring hos ditt nuvarande företag kan ha krävt att flytta till en ny avdelning, ta fler resor eller annat ansvar som inte fungerar i ditt personliga liv.
• Brist på kvalifikationer—Var försiktig här. Om en brist på kvalifikationer hindrade dig från att bli befordrad på ditt nuvarande jobb, kommer potentiella anställda att undra om det kommer att göra samma sak på deras företag. Nämn bara kvalifikationer om de inte är relevanta för det aktuella jobbet, eller om du kan visa att du har gått vidare med dessa färdigheter.

I ditt svar, betona de relevanta färdigheter du har. Ditt mål med att svara på denna fråga är att presentera din bakgrund och din arbetslivserfarenhet på ett sätt som visar att du nu är redo att ta en ledarposition. Om du inte blev befordrad eftersom en annan kandidat var mer kvalificerad kan du använda det här svaret för att dela hur du arbetade med att förbättra de färdigheter du saknade.

Exempel på de bästa svaren på brist på marknadsföringsfrågor

Ta en titt på dessa exempelsvar för inspiration för att skapa ditt eget svar.

På företag XYZ där jag arbetar finns det krav på att personer på chefsnivå ska ha en examen, oavsett andra kvalifikationer. På Company ABC ledde jag ett litet team med tre personer och jag har fortsatt att skärpa mina ledarförmågor i de projekt som jag leder på XYZ. Så jag känner mig beredd på denna nästa nivå.

Varför det fungerar: Detta svar gör det klart att även om anställda saknar en kvalifikation, kommer den inte att stå i vägen för att de presterar bra i den roll som finns.

Thatt är en fantastisk fråga. Förra året öppnades en roll och jag sökte den, men företaget anlitade slutligen någon utanför. När jag bad om feedback från intervjuare sa de att de trodde att rollen krävde någon med en högre databasupplevelse. Sedan dess tog jag en klass och fick en certifiering.

Varför det fungerar: Detta svar gör många saker bra: Det visar att kandidaten frågar och svarar på feedback. Detta svar visar också en färdighet som kandidaten nyligen har lagt till.

Det är en av anledningarna till att jag letar efter nya möjligheter. Företag ABC är ett litet företag och organisationsstrukturen är platt. Det har varit bra för mig som anställd, eftersom jag kunde lära mig mycket och utvidga mitt ansvar utöver den formella definitionen av min roll. Men nu är jag redo att arbeta vid rollen XYZ, och efter diskussioner med företagets verkställande direktör är det uppenbart att jag måste arbeta någon annanstans för att nå den karriärmilepunkten.

Varför det fungerar: Detta svar gör det klart att kandidaten helt enkelt har vuxit bortom företaget där han eller hon för närvarande är anställd.

Tips för att ge det bästa svaret

 Kritisera inte företaget: Se till att dina kommentarer om jobbet, din handledare och företagsledningen är positiva eller åtminstone neutrala, oavsett omständigheterna i ditt nuvarande eller tidigare företag. Rättvisa eller inte, potentiella arbetsgivare tenderar att ansluta sig till dina tidigare arbetsgivare och kan betrakta dig som en klagare.

Markera hur du har arbetat för att bli redo för en kampanj: Om du har tagit en klass, ökat ditt ansvar på jobbet eller tagit på dig nya projekt, nämn det i ditt svar.

Prata om alla relevanta externa faktorer: Om du inte kan bli befordrad på ditt företag av externa skäl - på grund av geografiska faktorer eller företagets organisationsstruktur, till exempel - nämn det i ditt svar. På så sätt kommer det att vara tydligt att det inte saknas kvalifikationer eller erfarenhet som höll dig tillbaka från en kampanj.

Vad man inte ska säga

• Negativa kommentarer: Håll det positivt och undvik personliga kriterier från företaget eller din chef.
• Osäker eller oärlig: Har ett svar redo för den här frågan. Om du inte ger ett enkelt svar kan din potentiella arbetsgivare undra vad du försöker dölja. På samma sätt, var ärlig i ditt svar, eftersom en lögn kan fångas ut.
• Diskvalificera inte dig själv: Missade du en kampanj eftersom du saknar kvalificering? Kommer du inte överens med din chef? Du bör vara ärlig i ditt svar, men du kan också vara strategisk - undvik svar som inte visar dig i ett positivt ljus. Eller, om du nämner något som visar dig i ett dåligt ljus, se till att beskriva hur du har tagit upp problemet. Tala till exempel om hur du har lagt till en tidigare saknad skicklighet eller förbättrat en relation.

Möjliga uppföljningsfrågor

• Vad gör dig kvalificerad för den här rollen?
• När var förra gången du blev befordrad?
• Hur svarade du när du fick över till en kampanj?

Key Takeaways

Förbereda: Eftersom denna fråga är knepig, öva ditt svar.

Var positiv: Även om du är arg mot att inte bli befordrad, undvik att gå negativt i ditt svar, vilket kommer att reflektera dåligt på dig.

Visa att du är redo: Använd den här frågan som en möjlighet att visa att du är kvalificerad för den roll som finns, och redo att flytta till en position med mer ansvar.