Frågor att ställa juridiska arbetsgivare under intervjuer

Innehåll

• Vilka viktiga saker ska jag veta om det här jobbet?
• Vilka är de största utmaningarna med detta jobb?
• Hur är en typisk dag?
• Hur tilldelas arbete?
• Vilken typ av person kan det lyckas här?
• Vad är utsikterna för tillväxt och framsteg?
• Frågor som ska undvikas ställa en intervjuare

En av de mest stressande aspekterna av juridiska jobbintervjuer för många sökande är det fruktade ögonblicket du blir frågad, "Har du några frågor till mig?" Att ställa tankeväckande frågor visar att du kan tänka kritiskt och det kommer också att ge dig ytterligare inblick i positionen, vilket kan hjälpa dig att avgöra om det passar bra för din personlighet och upplevelse.

Oavsett vilken karriär du söker inom det juridiska området - oavsett om du ansöker om rättstjänstspecialist, paralegal, juridisk assistent, juridisk sekreterare, receptionist, advokatkontor eller domstolslöpare - bör du ha några frågor förberedda innan du intervjuas . Här är en lista över saker att fråga och andra att undvika.

Vilka viktiga saker ska jag veta om det här jobbet?

Att ställa denna fråga kommer att ge dig inblick i positionen och vad förväntningarna kan vara precis utanför fladdermattan. Med svaret bör du ha en tydlig uppfattning om vilka saker du kan fokusera på specifikt för att göra det bästa jobbet som möjligt och vilka aspekter av positionen som kan vara mindre viktiga.

Vilka är de största utmaningarna med detta jobb?

Varje jobb har sina hinder. Att veta vad de är i förväg kommer att ge dig en chans att överväga vilka problemlösningstekniker du kan använda i förväg. Du kan följa den här frågan genom att fråga hur dessa utmaningar möttes tidigare och hur framgångsrika lösningarna var. Ju mer input och information du har, desto mindre utmanande kommer dessa hinder att övervinna när du stöter på dem.

Hur är en typisk dag?

Svaret på den här frågan kan ge dig en god känsla för vilken typ av arbete du troligtvis kommer att göra, så att du kan skräddarsy dina svar så att det är klart att du kan hantera sådant arbete, och så kan du avgöra om jobbet är något du skulle tycka om att göra.

Hur tilldelas arbete?

Denna fråga kan ge insikter i organisationens kultur och graden av självständighet du skulle utöva under din karriär. Det borde också belysa din roll i kontorsmiljön när det gäller ditt arbetsflöde. Är positionen interpersonell, där du och dina kollegor deltar ansikte-till-ansikte möten för att rapportera om framstegen i uppdragen, eller är det en roll där du förväntas göra forskning och slutföra uppgifter oberoende och sedan kommunicera mestadels via e-post?

Vilken typ av person kan det lyckas här?

Det här är en fråga som visar att du är en samvetsgrann sökande. Du kan också uttrycka det som "Vilka färdigheter och egenskaper letar du efter i en ny hyra?" Du kan få svårigheter som svar, men det finns också en chans att den som intervjuar kan ge ett ärligt svar som låter dig veta om mätaren är om din skillset är en match. Om så är fallet kan du lyfta fram hur du passar in i organisationen och kanske intervjuaren associerar dig medvetet med de önskade egenskaperna.

Vad är utsikterna för tillväxt och framsteg?

Denna fråga visar att du är ambitiös och har ett öga mot framtiden, att du betraktar positionen som mer av en karriärmöjlighet snarare än bara ett jobb. Svaret kan indikera vilka saker du kan göra för att vara proaktiv när du går framåt i din karriärväg. Kanske finns det ytterligare klasser du kan ta eller certifiering du kan förvärva. Du kan också fråga om kampanjer har gjorts inifrån tidigare, och i så fall, vad gjorde folket i dessa positioner för att övervägas? Vad var tidsramen?

Frågor som ska undvikas ställa en intervjuare

Precis som det finns frågor du kan ställa för att hjälpa till att forma intrycket den person som du intervjuar av din personlighet och värde, det finns frågor du kan ställa som snabbt kan spåra en bra intervju. Här är några frågor du kan undvika.

• Hur mycket pengar kommer jag att tjäna? Om du inte har klart för lönen, fråga efter att du har erbjudit.
• Hur många timmar kommer jag att behöva arbeta? Även om detta är en helt giltig fråga att ställa, vänta med att fråga den tills efter att ett erbjudande har gjorts om du är bekymrad över det.
• Vilken typ av förmåner erbjuder du? Detta är en annan bra att vänta med att fråga tills efter ett erbjudande har gjorts.
• Jag har hört dåliga saker om [infoga ämne]. Kan du ta itu med dessa problem? Massor av rykten cirkulerar om legala arbetsgivare, och vissa är till och med korrekta. Om du har problem, adressera dem efter att du har erbjudandet i handen. Att ta upp dem i den inledande intervjufasen sätter alla på defensiven och föreslår att dina sociala färdigheter och omdöme kan saknas.