Exempelreferensbrev för en uppsagd teknisk författare
Innehåll
- Exempel på brev för en uppsagd teknisk författare
- Provreferensbrev
- Lägga till ytterligare information
Uppsägningar är obehagliga för alla inblandade - de som avskedas och de som måste leverera de dåliga nyheterna. Men en sak som kan mildra slaget till en viss grad är ett positivt referensbrev.
Om du är avskedad är det en bra idé att begära ett positivt referensbrev efter att ha hört de dåliga nyheterna. Din chef är sannolikt villig att göra detta för att underlätta slaget och för att hjälpa dig att komma tillbaka på dina fötter igen så snabbt som möjligt. Om du är den som gör permitteringen är det en bra idé att erbjuda ett sådant brev eller till och med ha ett förberett när du levererar de dåliga nyheterna. Ingenting kan ta bort bristen på att förlora ett jobb, men en avgående anställd kommer att lämna med mer självförtroende att veta att du är i deras hörn under deras jobbsökning.
Exempel på brev för en uppsagd teknisk författare
Följande är ett exempel på en referensbrev för en teknisk författare som avskedades efter att anställningen hade läggs ut. Detta brev kan anpassas och användas för andra befattningar så länge som den anställde innehöll en position som krävde användning av specifika tekniska färdigheter och den anställde förlorade sitt jobb på grund av att det inte fanns något fel.
Använd detta provreferensbrev som riktlinje för att skriva dina referenser:
Provreferensbrev
Namn på mottagare
Mottagarens titel
Mottagarens företagsnamn
Mottagarens företagsadress
City, State, Zip
Datum
Till vem det kan oroa sig: (eller kontakta namn som begär referens)
John Doe arbetade för mig på XYZ Company i tre år som senior teknisk författare under perioden mellan (start- och slutdatum). Jag var John's chef på XYZ Company hela hans anställningstid och skulle vilja rekommendera honom för anställning hos din organisation.
På XYZ Company var Johns framträdande exempel. John är en samvetsgrann och mycket skicklig teknisk författare. Han är detaljorienterad och har ett fast grepp om tekniska termer. John har en stor förmåga att skriva på ett sätt som kan förstås av både teknisk och icke-teknisk personal.
Johns senaste permittering från XYZ Company var ett resultat av att han outsourcade sitt ansvar som gjordes på företagsnivå, inte till följd av några resultatfrågor från hans sida. Om förhållandena hos XYZ Company förändras skulle jag inte tveka att anställa honom tillbaka eftersom han var en värdefull medlem av teamet.
Om du vill prata med mig om Johns färdigheter, prestationer eller arbetsvanor, tveka inte att ringa mig direkt på (555) 555-1111.
Vänliga hälsningar,
Chefens namn
Chefstitel
Lägga till ytterligare information
Jobbet som en teknisk författare är tvåfaldigt. Den anställda måste vara en skicklig författare inom ett visst område men måste också ha kompetensen att översätta esoterisk information till lekmän. En framgångsrik anställd ska kunna skapa tekniska dokument och manualer och förklara komplex information på ett tydligt och kortfattat sätt. De måste också kunna samarbeta med den tekniska personalen för att säkerställa riktigheten i alla produktbeskrivningar, även om deras främsta talang är att skriva.
När du skriver ett referensbrev, se till att specifikt uttrycka den potentiella arbetsgivaren att John Doe behärskar båda jobbkraven. Känn dig fri att utarbeta (när så är lämpligt) om Johns dagliga arbetsuppgifter, som planering, utveckling, organisering, skrivning och redigering av bruksanvisningar. Många tekniska författare är anklagade för att "analysera dokument för att upprätthålla kontinuiteten i innehållsstil", vilket belyser deras jobb på lång sikt. Glöm inte att notera detta i ditt brev.
Även om de flesta företag inte kräver att referensbrev finns på företagets brevpapper, kommer att skriva en referens på företagets brevpapper att du verkar mer trovärdig för en blivande arbetsgivare, så välj brevpapper som skriver över rekommendationen på ett tomt papper. Om du skriver en digital version måste du lägga till företagets logotyp.
