Resume Writing Tips för en äldre person

Innehåll

• Fokusera ditt CV
• Lämna avslutningsdatum från ditt CV
• Markera viktiga färdigheter
• Inkorporera QR-koder och hålla dig uppdaterad
• Inriktning mot arbetsgivare som är vänliga mot mogna arbetare

Att skriva den perfekta CVen är utmanande. Uppgiften kan vara ännu mer avskräckande för arbetare som är över 40 och söker ett jobb. Det finns subtila saker du kan göra för att öka dina chanser att få en intervju och landa ett jobb.

Mark Frietch, författare, talare och expert på sociala medier, rekommenderar att du använder branschmuzikor på ditt CV, särskilt om du vill övergå till en annan bransch. "De erbjuder bättre sökresultat när rekryterare letar," konstaterar han.

Vi bad andra CV-experter, HR-personal och karriärtränare från hela landet om sina tips för äldre arbetare, och de gav några bra, praktiska råd.

Fokusera ditt CV

Karriärtränare Dorthy Tannahill-Moran säger att det är bättre att fokusera din sökning på en eller två positionstyper, snarare än att fylla ditt CV med en omfattande beskrivning av din stora erfarenhet. I stället för att locka anställda chefer och rekryterare, säger Tannahill-Moran, kan för mycket information faktiskt vara överväldigande. "Inkludera endast de artiklar som är direkt relaterade till en eller två positionstyper du förföljer," råder hon. "Det gör dig mer konkurrenskraftig när du fokuserar."

Lämna avslutningsdatum från ditt CV

Anthony Quinones, en övergångscoach för mittliv, säger att du bör undvika att ange examensdatum på ditt CV och endast inkludera upp till 15 års tidigare anställning. "Arbetsgivare kan anta att de känner till ditt ungefärliga födelsedatum från examen," påpekar han. "Om de tror att du är över 40 kommer många inte ens överväga dig för en intervju."

Markera viktiga färdigheter

Ronald Kaufman, seminarieledare, verkställande tränare och författare, säger att det är bäst att beskriva dina specifika resultat. Du bör skriva ner alla viktiga färdigheter och egenskaper du har som kvalificerar sig för det jobb du vill, som han uttrycker det, och sedan skriva ut specifika incidenter och exempel som bevisar att du har dessa färdigheter och egenskaper.

”Använd procentsatser, dollarbelopp och kvantiteter där det är möjligt, eftersom de är konkreta och övertygande,” betonar han. "Träna också högt på att berätta dina historier så att du kan kommunicera dem effektivt. Hjärnan tänker i termer av bilder, därför målar du positiva bilder som skapar positiva bilder i intervjuarens sinne. "

Rick Dacri, ordförande för ett HR-konsultföretag, håller med. "Sluta fokusera på de uppgifter du har utfört i ditt jobb och stressa vad du har åstadkommit," säger han. "Arbetsgivare anställer och betalar för resultat."

Laurie DeSalvo, en certifierad professionell CV-författare, anser att äldre arbetstagare bör ta ett strömlinjeformat synsätt för att lyfta fram deras erfarenhet. "Dessa kandidater bör visa sin bredd av erfarenhet genom att placera viktiga prestationer i ett höjdavsnitt på första sidan av deras CV och genom att använda dem som fokuspunkter i telefon- och personintervjuer."

Inkorporera QR-koder och hålla dig uppdaterad

Bruce Hurwitz, en verkställande rekryterare, karriärrådgivare och rådgivare på multimedia-CV-portalen Purzue.com, säger att äldre arbetare bör placera en QR-kod - en skannbar streckkod som kan kopplas direkt till en webbplats - på deras CV.

Detta är särskilt effektivt, säger han, om den position de ansöker inte har något att göra med datorstöd (IT). "Det kommer att skicka meddelandet till arbetsgivaren att de är aktuella och bekväma med teknik", påpekar han.

Kelly Donovan, en certifierad professionell CV-författare, erbjuder en liknande känsla. "På din CV," säger hon, "betonar din erfarenhet av aktuella trender i din bransch för att visa att dina kunskaper och färdigheter är uppdaterade."

Inriktning mot arbetsgivare som är vänliga mot mogna arbetare

Remi Killeen-Weber, HR-projektledare, rekommenderar att äldre arbetare söker företag som ser deras livserfarenhet som en tillgång snarare än till nackdel. "Många företag anser att en mer mogen arbetskraft är en konkurrensfördel," konstaterar hon. "Anställda över 40 år har mer erfarenhet, mer professionalism och mer mognad till någon position än sina yngre motsvarigheter."