Exempel på praktikintervjufrågor

Innehåll

• Allmänna intervjufrågor
• Beteendeintervjufrågor

När eleverna förbereder sig för sin praktikintervju bör de vara redo att ta itu med de nyckelfärdigheter och prestationer som de har listat på sitt CV. De borde kunna lyfta fram de upplevelser som anges på deras CV och berätta historier som illustrerar deras styrkor och låta organisationen veta vad de har att erbjuda dem som en potentiell nyanställd.

I en intervju är det bäst att starta och sluta starkt. Det tar bara 60 sekunder att göra ett positivt första intryck, så att starta starkt är avgörande för att ha en framgångsrik intervju. I slutet av en intervju är det bästa sättet för en kandidat att göra sig minnesvärd genom att lämna en stark ton.

I dessa två fall är det viktigt att ta ledningen med ett starkt handskak, ett leende och tacka intervjuaren för att han tog sig tid att träffas. Här är några av de vanliga intervjufrågorna som vanligtvis ställs, tillsammans med mer specifika och beteendefrågor.

Allmänna intervjufrågor

1. Berätta lite om dig själv.
2. Vilka är dina styrkor och svagheter?
3. Vilka resultat är du mest stolt över?
4. Arbetar du bättre under press eller med tid att planera och organisera?
5. Varför är du intresserad av praktiken?
6. Varför ska vi ta hänsyn till dig för denna praktik?
7. Vad vet du om den här branschen / företaget?
8. Hur skulle din fakultet / vänner / kollegor beskriva dig?
9. Vilka tre ord skulle du välja för att bäst beskriva dig själv?
10. Varför valde du din major?

Beteendeintervjufrågor

1. Ge ett exempel på hur du har hanterat en konflikt med en annan person.
2. Berätta en historia antingen personlig eller professionell som målar en bild av dig.
3. Beskriv en situation där din bedömning visade sig vara ett ovärderligt bidrag till ett team.
4. Hur hanterar du att möta trånga tidsfrister?
5. Ge ett exempel på hur du sätter upp mål och uppnå dem.
6. Vad gör du när ditt schema avbryts? Ge ett exempel på hur du hanterar detta.
7. Ge ett exempel på hur du arbetar i ett team.
8. Kan du komma ihåg en tid då du hanterade en svår situation med en annan student eller medarbetare? Vad gjorde du?
9. Dela ett exempel på hur du har kunnat motivera teammedlemmar.
10. Beskriv hur du skulle hantera en svår relation som du kände höll dig tillbaka på jobbet.

Vid intervjuer för en praktik bör kandidater inte bara vara beredda att svara på liknande frågor som ovan. men vill också vara beredd på frågor som är mindre konventionella än de som normalt ställs.

Till exempel kommer intervjuare ibland att ställa frågor där svaret inte spelar någon roll. I dessa typer av frågor söker intervjuaren att se intervjuarens tankeprocess snarare än ett specifikt svar.

Till exempel, "hur många chokladchipkakor skulle det behöva gå från Empire State Building till Central Park?” Eller, "om du producerade en film som skulle vara dina huvudskådespelare och vilka roller skulle de spela?” 

Det finns inget rätt svar på någon av dessa frågor. Nyckeln är att förbli sammansatt och säker och snabbt gå vidare till nästa fråga. Tricky intervjufrågor kan också ställas för att se hur mycket en kandidat vet om företagskulturen, liksom en bedömning av deras personliga värden.

Även om en kandidat inte vill ändra vem de är när han besvarar intervjufrågor kommer de att vilja göra due diligence när de forskar på företaget. Detta gör att de kan vara omtänksamma när de besvarar frågor som visar deras personliga värdesystem (dvs. favoritmusikartist, favoritfilm, favorit-tv-program eller till och med favoritvideospel eller sociala nätverkssajt). Svaren som givits kan hjälpa intervjuaren att avgöra om de passar bra för företaget.