Hur man använder självbedömningsverktyg för att välja en karriär

Innehåll

• Värde lager
• Intresselager
• Personlighetsinventarier
• Helhetsbedömningar
• Ytterligare saker att tänka på

Individer som försöker välja en karriär undrar ofta om de kan ta ett test som kan berätta för dem vilket yrke som är rätt för dem. Tyvärr finns det inte ett enda test som magiskt säger dig vad du ska göra med resten av ditt liv. En kombination av självbedömningsverktyg hjälper emellertid med beslutet.

Under självutvärderingsfasen i karriärplaneringsprocessen, samla in information om dig själv för att fatta ett informerat beslut. En självbedömning bör innehålla en grundlig undersökning av dina värderingar, intressen, personlighet och lämplighet.

• värden: de saker som är viktiga, som prestation, status och autonomi
• Intressen: vad du tycker om att göra, dvs. spela golf, ta långa promenader och umgås med vänner
• Personlighet: en persons egenskaper, motiverande drivkrafter, behov och attityder
• Fallenhet: de aktiviteter du är bra på, till exempel att skriva, datorprogrammering och undervisning. Det kan vara naturliga färdigheter eller färdiga genom utbildning och utbildning.

Många anställer en karriärrådgivare för att hjälpa dem med denna process och hantera olika självutvärderingsinventarier. Följande är en diskussion om olika typer av verktyg, liksom några andra saker att tänka på när du använder dina resultat för att välja en karriär.

Värde lager

Dina värden är kanske det viktigaste att tänka på när du väljer ett yrke. Om du inte tar hänsyn till dem när du planerar din karriär, finns det en god chans att du ogillar ditt arbete och därför inte lyckas med det. Till exempel skulle någon som föredrar autonomi inte vara glad i ett jobb där han eller hon inte kan vara oberoende.

Det finns två typer av värden: intrinsic och extrinsic. Inneboende värden är relaterade till själva arbetet och vad det bidrar till samhället. Extrinsiska värden inkluderar externa funktioner, såsom fysisk inställning och intjäningspotential. Värde varulager kommer att ställa frågor som följande:

• Är en hög lön viktig för dig?
• Är det viktigt för ditt arbete att involvera interaktion med människor?
• Är det viktigt för ditt arbete att bidra till samhället?
• Är det att ha ett prestigefullt jobb viktigt för dig?

Under en självbedömning kan en karriärrådgivare administrera en av följande värdeförteckningar:Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Undersökning av interpersonella värden (SIV) ellerTemperament och värderingsinventarier (TVI).

Intresselager

Karriärutvecklingsprofessorer administrerar också ofta intresseinventarier som Starkt intresseinventar (SII), tidigare kalladStarka Campbell-intresseinventarier. Dessa självbedömningsverktyg ber individer att svara på en serie frågor angående deras (överraskning) intressen. E.K. Strong, en psykolog, var banbrytande för deras utveckling. Han upptäckte genom data som han samlade om människors gillar och ogillar av en mängd olika aktiviteter, föremål och typer av personer, att människor i samma karriär (och nöjda i den karriären) hade liknande intressen.

Dr. John Holland och andra tillhandahöll ett system för att matcha intressen med en eller flera av sex typer: realistisk, utredande, konstnärlig, social, initiativrik och konventionell. Han matchade sedan dessa typer med yrken. När du tar en intresseinventering jämförs resultaten med den här studien för att se var du passar in - är dina intressen lik de en polis eller till exempel en revisor?

Personlighetsinventarier

Många personlighetsinventarier som används i karriärplanering är baserade på psykiater Carl Jungs personlighetsteori. Han trodde fyra par motsatta preferenser - hur individer väljer att göra saker - utgör människors personligheter. De är extroversion och introversion (hur man aktiverar), sensing och intuition (hur man uppfattar information), tänker eller känner (hur man fattar beslut), och bedömer och uppfattar (hur man lever sitt liv). En preferens från varje par utgör en individs personlighetstyp.

Karriärrådgivare använder ofta resultat från utvärderingar baserade på Jungiansk personlighetsteori, såsom Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), för att hjälpa kunder att välja karriär. De tror att individer med en viss personlighetstyp är bättre lämpade för specifika yrken. Ett exempel skulle vara att en introvert inte skulle klara sig bra i en karriär som kräver att han eller hon är runt andra människor hela tiden.

Helhetsbedömningar

När du bestämmer vilket fält du ska ange måste du upptäcka dina lämpligheter. En lämplighet är en naturlig eller förvärvad förmåga. Förutom att titta på vad du är bra på, tänk också på vad du tycker om. Det är möjligt att vara ganska skicklig på en viss färdighet, men förakta varje sekund som spenderas med det. Generellt sett tycker folk dock vanligtvis om vad de är bra på.

När du utvärderar dina färdigheter, tänk på den tid du är villig att spendera för att förvärva mer avancerade eller nya färdigheter.En fråga att ställa sig själv är detta - om en karriär har alla de egenskaper som jag tycker är tilltalande men det tar X år att förbereda sig för det, skulle jag vara villig och kunna göra denna tid åtagande?

Ytterligare saker att tänka på

När du går igenom självutvärderingsprocessen, ta hänsyn till andra faktorer som påverkar ditt karriärval. Tänk till exempel på ditt familjeansvar och din förmåga att betala för utbildning. Glöm inte att självbedömning är det första steget i karriärplaneringsprocessen, inte det sista.

Efter att ha slutfört denna fas, gå vidare till nästa, karriärutforskning. Med dina självbedömningsresultat i åtanke, utvärdera sedan en mängd olika yrken för att se vilka som passar bäst. Även om din självbedömning kan indikera att en viss karriär är lämplig för någon med dina intressen, personlighet, värderingar och lämplighet, betyder det inte att det är den som passar dig bäst. På samma sätt, rabatt inte ett yrke bara för att det inte dyker upp i resultaten av en självbedömning. Gör mycket forskning om vilket yrke du är intresserad av.