Ska du arbeta övertid för ditt tjänstejobb?

Innehåll

• Vem är berättigad till övertidslön?
• Vad ska du göra om du tror att du är skyldig övertidslön?
• Vad händer om du inte är berättigad till övertidslön?
• Kontrollera din företags policy
• Prata med din handledare
• Överväg att be om en höjning
• Ska du arbeta övertid som tjänsteman?
• Poängen

Om du är en tjänsteman som gör ett fast belopp för året kanske du undrar hur du hanterar förfrågningar om att arbeta utöver dina vanliga timmar. Kan din chef be dig arbeta på en helg på grund av en företagskonferens? Hur är det med brådskande projekt som kräver att du arbetar mer än 40 timmar i veckan?

Dessa typer av förfrågningar om övertid är inte ovanliga. I en undersökning från Jobvite sa nästan 50% av de tillfrågade att deras företag förväntar sig att de skulle arbeta kvällar eller helger. De flesta undersökta medarbetarna föredrar emellertid att inte arbeta lika mycket, eftersom de anser att ”en rimlig genomsnittlig arbetsvecka bör vara mellan 30-40 timmar.”

Om du är en av de många amerikaner som arbetar extra timmar i ditt tjänstejobb, är du berättigad till övertidslön? Och ska du arbeta övertid?

Vem är berättigad till övertidslön?

Det första du bör veta är att det finns några juridiska riktlinjer för övertidslön.

Uppdaterade regler från det amerikanska arbetsdepartementet (DOL) om berättigande till övertidslön trädde i kraft den 1 januari 2020. Som ett resultat är anställda som tjänar $ 684 per vecka eller mindre (eller $ 35 568 per år) berättigade till övertidslön. DOL säger att övertid är en och en halv gång (en och en halv gång) ordinarie lön, men ditt företag kan välja att betala en högre övertid.

Det är viktigt att notera att inte alla arbetstagare är berättigade till övertidslön. DOL listar tre skäl till varför människor kan undantas från lagstiftningsövervakningsreglerna för Fair Labor Standards (FLSA):

1. Tjäna en förutbestämd, fast lön som inte ändras med varken kvaliteten eller kvantiteten på ditt arbete (lönebasertest)
2. Betalas över lönenivån, vilket är $ 684 per vecka eller $ 35,568 per år (lönenivåprov)
3. Utföra verkställande, administrativa eller professionella uppgifter— Till exempel, om du hanterar andra anställda, kanske du inte är berättigad till övertid (tjänstetest)

Dessutom är vissa kategorier av arbetare - inklusive vissa datorproffs, utanför säljare och administratörer - undantagna från övertid enligt DOL-riktlinjerna. Om din stats lag skiljer sig från federal lag, så är vilken lag som är mer fördelaktig för anställda applicerad.

Vad ska du göra om du tror att du är skyldig övertidslön?

Om du tror att du uppfyller kriterierna som ska betalas övertid och du har arbetat 40+ timmar i veckan utan att få betalt tid och en halv, är ett alternativ att kontakta din chef eller personalavdelningen för att varna dem om situationen.

Det är möjligt att de inte är medvetna om problemet. Eller, vidare granskning av dina timmar eller jobbspecifikation kan avslöja att du inte är berättigad till övertid.

Om det inte lyckas - eller om du inte är bekväm med att prata med din arbetsgivare - kan du kontakta ditt statliga eller lokala DOL-kontor. Ett annat alternativ är att lämna in ett klagomål mot din arbetsgivare. Var medveten om att arbetsgivare inte lagligen kan vedergälla mot eller avfyra dig för att göra det.

Vad händer om du inte är berättigad till övertidslön?

Låt oss säga att du inte är berättigad till övertidslön, men du blir ombedd att arbeta extra timmar. Kanske gör du precis över tröskeln, eller så arbetar du i en av de andra kategorierna som inte är berättigade. Vilka är dina alternativ?

Först bör du veta att med vissa undantag, arbetsgivare burk få dig att arbeta övertid. Ur juridisk synvinkel betyder det att din arbetsgivare kan säga "Du måste komma in på lördagen" även om du redan har arbetat mer än 40 timmar den veckan.

Som sagt, om du har en bra relation med din arbetsgivare, kanske du kan säga nej och notera att du inte är tillgänglig vid den tiden utan negativa konsekvenser.

Här är några andra steg att vidta om du arbetar övertid:

Kontrollera din företags policy

Först bör du titta på företagets intranät om det finns en övertidspolicy eller i din anställds manual för information om det. Du kan också nå din personalavdelning. Hos vissa företag är det standard att erbjuda "comp" -tid om en person måste arbeta på en helg eller arbeta sent på timmar.

Prata med din handledare

Ibland kan en chef stapla på mycket arbete utan att inse eller erkänna att det är mer än som rimligen kan göras på en dag. Om du arbetar väl förbi den tid då andra lämnar arbetet, se till att din handledare är medveten om det. De kan svara genom att lättare din last.

Överväg att be om en höjning

Om du regelbundet arbetar övertid och inte känner att din ersättning är korrekt anpassad till de timmar du lägger in, låt din chef veta. Ofta är det billigare för företag att ge en nuvarande anställd en höjning än att gå igenom den tidskrävande processen att rekrytera och utbilda en ny anställd. När du begär en bonus eller höja, kom förberedd. Det kan hjälpa dig att göra en lista över hur många timmar du har jobbat nyligen.

Ska du arbeta övertid som tjänsteman?

Det finns några potentiella fördelar med att arbeta övertid även om du inte är kompenserad för det.

Att lägga in extra timmar för att avsluta ett stort projekt eller dyka upp när butiken är underbemannad kommer att uppskattas av din chef och företaget. Naturligtvis kan du inte uppskatta banken. Men det hjälper till att stödja ditt ärende om du söker en kampanj eller höja.

Ibland kan det hända att du behöver arbeta övertid eftersom den vanliga arbetsdagen är full av möten och distraktioner. Den lugna tiden i början eller slutet av dagen kan vara produktiv.

Om den här situationen uppstår kan det vara bra att kontakta din chef. Kanske kan du eliminera några av dessa möten och använda den tiden för att ta hand om ditt dagliga arbete.

Var medveten om att arbeta övertid kan ha skadliga effekter inklusive skador, viktökning och andra negativa hälsoproblem enligt Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Dessutom kommer de extra timmarna på kontoret eller den extra skiftningen under veckan inte nödvändigtvis att leda till din bästa prestanda; Att känna sig trött eller sliten är inte ett bra recept för produktivitet.

Poängen

Om det är frivilligt att arbeta övertid, väga för- och nackdelarna noga. Om det inte är valfritt och du inte kompenseras för det, ta dig lite tid att fundera över om du ska stanna i jobbet eller söka en ny roll.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.