Tecken på att du bör överväga en frivillig känsla
Innehåll
- Arbetslivsbalansen är outhärdlig
- Du är en dålig passform med positionen på högre nivå
- Du hade roligare på ett lägre jobb
- Stressrelaterade hälsoproblem
Utsikterna till nedbrytning är en läskig. Vad kommer människor att tänka på? Skulle jag någonsin bli befordrad igen? Kan jag leva på mindre pengar? Ibland är en frivillig demotion det bästa som någon kan göra personligen och professionellt. Även om det inte alltid är svaret på en tuff tid på jobbet, finns det situationer där anställda bör överväga att ta ett steg ner i hierarkin.
Arbetslivsbalansen är outhärdlig
När du stiger genom en statlig organisations rader måste du ägna mer tid åt att arbeta sent och delta i arbetsrelaterade funktioner. Det går bara med territoriet.
En livräddare stängs av i slutet av en skift och behöver inte tänka på arbete förrän nästa skift börjar. Stadschefen har å andra sidan kommunfullmäktige, möten och nödsituationer som ofta händer utanför den normala öppettiden. Stadsmedarbetare på olika ledningsnivåer har tidsåtaganden längs kontinuummet mellan livräddare och stadschef som sammanfaller med dessa personalplatser i organisationsschemat.
Någon gång längs vägen upp till toppen tycker vissa att tidskraven på högre jobb inte är värda avvägningarna i sina personliga liv. Dessa tidskrav kan uppfattas av människor på lägre nivåer i organisationen, men du kan inte veta hur dessa krav kommer att påverka dig förrän du lever igenom dem.
Om du ständigt offrar personliga händelser för att arbeta sent eller göra ett uppträdande på en funktion som du inte riktigt vill delta, kan du ha nått en ohållbar balans mellan arbetsliv och liv. Om du inte kan tåla det längre, kanske du vill överväga en frivillig demotion.
Du är en dålig passform med positionen på högre nivå
Ibland tror du att du är redo att ta jobbet på nästa nivå, men när du väl kommer dit upptäcker du att det utsätter dina svagheter. Du var en fantastisk artist på ditt gamla jobb, men det här är en helt ny uppsättning ansvarsområden. Visst är din erfarenhet bra, men det nya jobbet är annorlunda.
En dålig passform med en högre nivå händer ofta när människor befordras från enskilda bidragspositioner till ledarpositioner. Enskilda bidragsgivare måste arbeta med andra människor, men kommunikationsutmaningar får olika egenskaper när tillsyn är inblandad.
Enskilda bidragsgivare kan känna att det enda sättet att främja sin karriär är att ta ansvar för ledningen. Det är ett sätt att gå framåt, men det finns andra sätt att växa professionellt som att ta på sig mer avancerade uppgifter eller utforska möjligheter inom ett relaterat område i organisationen.
Om du känner att dina talanger används bättre på ditt gamla jobb, kanske du vill överväga att gå tillbaka till den gamla rollen eller hitta en annan roll som mer anpassar sig till dina talanger.
Du hade roligare på ett lägre jobb
Medan dina talanger kan översätta till nästa nivå, kanske du inte har så mycket roligt som du gjorde i ditt gamla jobb. Vissa människor älskar utmaningen att hantera på högre nivåer i en organisation, men andra inte. Kanske är frontlinjeövervakning eller en enskild bidragsroll roligare för dig än att hantera bredare och bredare uppsättningar av funktioner.
Om du var betydligt lyckligare i ditt gamla jobb, kanske du vill undersöka en frivillig demotion. Du kan inte tillbringa ditt liv i ett jobb du inte gillar.
Stressrelaterade hälsoproblem
Den viktigaste tillgången du har i din karriär är din hälsa. Utan det kan du inte göra någonting. Tolv timmars dagar och sömnlösa nätter hamnar så småningom upp dig. Du kan underhålla detta schema en kort tid, men du måste krascha vid någon tidpunkt.
Det behöver inte vara tidskrav som kommer till dig. Dålig prestanda kan orsaka allvarlig ångest, särskilt för personer som är vana att överträffa förväntningarna.
Om du upplever att du har stressrelaterade hälsoproblem har du förmodligen ett jobb som är ohälsosamt för dig att ha. Bättre att komma ut nu innan en hjärtattack tar dig ut senare.
