Stanna hemma Exempel på föräldraledighetsbrev
Innehåll
- Vad du ska skriva i ditt brev
- Exempel på brev från hemmet föräldersavgång
- Ytterligare tips för att avgöra dig för att bli ett hem-förälder
Varje avgång från jobbet kräver formellt meddelande, även om du lämnar av ett positivt skäl, till exempel att bli en förälder som är hemma eller avgå från att du är gravid. Det är en bra idé att låta din chef veta att du går av och att lämna ett brev till din anställda med informationen.
Om du lämnar ditt jobb för att stanna hemma med dina barn kan du använda mallen nedan för att skapa ditt brev. Observera att brevet bara är ett exempel, och du vill skräddarsy det som passar dina individuella förhållanden.
Vad du ska skriva i ditt brev
Det är viktigt att hålla sig till formatet på brevet, tillsammans med tonen: dina kommunikationer bör först och främst vara professionella, artiga, positiva och tacksamma.
Tänk också på att även om du borde ge en kort förklaring till varför du har fattat ditt beslut, bör huvuddelen av ditt brev inte ägnas åt detta resonemang. Du är inte skyldig din arbetsgivare en extremt långvarig beskrivning av din specifika situation. Detta kan faktiskt fungera mot dig.
Det är bäst att hålla det enkelt och hålla fokus på din goda erfarenhet i positionen, din tacksamhet för möjligheten och ditt intresse för att upprätthålla en fortgående professionell relation med din arbetsgivare efter din avgång.
På det sättet, om du behöver en referens- eller nätverkshjälp om eller när du väljer att återvända till jobbet, kan du nå ut till den tidigare arbetsgivaren. Här är en mall du kan använda för ditt avgångsbrev.
Exempel på brev från hemmet föräldersavgång
Ditt namn
Din adress
Din stad, statligt postnummer
Ditt telefonnummer
Din email
Datum
namn
Titel
Organisation
Adress
Stad, statligt postnummer
Kära Mr./Ms. Efternamn:
Jag skriver för att formellt meddela er om min avgång från min tjänst i XYZ.
Som ni känner till har min fru varit hemma med vår dotter och hennes mammaledighet slutar nästa månad. För att lindra övergången har jag beslutat att stanna hemma med vårt barn medan min fru återvänder till jobbet.
Trots de många underbara åren jag har tillbringat med XYZ, är jag glada att gå in på en ny utmaning: att vara en hemma-pappa. Jag kommer att sakna mitt jobb och de fantastiska människor jag har haft nöjet att arbeta med genom åren.
Tack så mycket för alla de möjligheter och upplevelser du har gett mig under min tid med företaget.
Jag uppskattar ditt stöd och din förståelse och önskar alla en lyckad framtid. Låt mig veta om det finns något jag kan göra för att lindra övergången.
Jag hoppas att vi kan hålla kontakten och njuta av en ömsesidigt fördelaktig professionell relation i framtiden.
Med vänlig hälsning,
Din signatur (papperskopia)
Ditt skrivna namn
Ytterligare tips för att avgöra dig för att bli ett hem-förälder
Vänta tills du är säker. Naturligtvis kommer du att ge din arbetsgivare minst två veckors varsel före din sista dag på jobbet. Men fall inte i fällan att tänka att mer varsel alltid är bättre.
Du har ett ansvar gentemot dig själv och din familj, såväl som mot din arbetsgivare när du lämnar ett jobb av någon anledning. Du bör vara ekonomiskt och känslomässigt beredd att lämna den sekund du lägger upp din meddelande, även om du planerar att stanna några veckor. Varför? Eftersom vissa arbetsgivare kommer att fråga avgående arbetare att packa sina skrivbord omedelbart efter att ha meddelat dem. Du vill inte hitta dig själv oupptäckt ... eller kort några veckors lön som du räknade på för att möta dina nya utgifter.
Det är också en bra idé att vänta tills efter att ditt barn har fötts för att fatta ditt beslut. Varje bebis och varje förälder är olika. Du kanske tror att du vet vad du vill göra vad gäller arbete och barnomsorg, men tills din bunt är på utsidan vet du inte säkert.
Gör alla dina förberedelser innan du går av.Få alla dina saker i ordning innan du pratar med din chef och erbjuder ditt avgångsbrev. Rengör ditt skrivbord, ta bort dina personliga filer från din dator och ange referenser. Var redo att åka, bara om du behöver åka bråttom.
Överväg alla dina alternativ innan du fattar ditt beslut. Att vara hemma kan vara det bästa möjliga beslutet för dig och din familj - men det är inte det enda alternativet. Tänk på om deltidsarbete eller ett flexibelt schema uppfyller dina behov lika bra som att bli en förälder som är hemma hemma.
Du kanske blir förvånad över din arbetsgivares vilja att arbeta med dig för att komma fram till ett bättre arrangemang, särskilt om du är en länge anställd med ett bevisat meritlista.
