Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1964
Innehåll
- Vad är avdelning VII i Civil Rights Act från 1964
- Hur skyddar avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 dig?
- Vad du ska göra om din chef eller potentiella arbetsgivare inte följer avdelning VII
Innan avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 undertecknades i lag kunde en arbetsgivare avslå en arbetssökande på grund av deras ras, religion, kön eller nationella ursprung. En arbetsgivare kan avslå en anställd för en befordran, besluta att inte ge dem ett visst uppdrag eller på annat sätt diskriminera den personen eftersom de var svarta eller vita, judiska, muslimska eller kristna, en man eller en kvinna eller italiensk, tysk eller svenska. Och allt skulle vara lagligt.
Den 15 juni 2020 beslutade den amerikanska högsta domstolen 6-3 att avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1964, som skyddar mot diskriminering av arbetsgivare på grund av "kön", gäller homosexuella och transpersoner. Högsta domstolen Neil Gorsuch, som skrev yttrandet för sex-medlemmars majoritet, sa: "I avdelning VII antog kongressen ett brett språk vilket gör det olagligt för en arbetsgivare att förlita sig på en anställds kön när han beslutade att avskedja den anställda. tveka att erkänna i dag en nödvändig konsekvens av det lagstiftningsvalet: En arbetsgivare som skjuter ut en individ bara för att vara homosexuell eller transkönig trotsar lagen. "
Vad är avdelning VII i Civil Rights Act från 1964
När avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 antogs, blev diskriminering av anställning på grund av en individs ras, religion, kön, nationellt ursprung eller färg olagligt. Den 15 juni 2020 beslutade USA: s högsta domstol att diskriminering av anställning på grund av sexuell läggning och könsidentitet är också olagligt. Alla företag med 15 eller fler anställda måste följa de regler som anges i avdelning VII, som skyddar såväl arbetare som arbetssökande. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en tvåpartskommission som består av fem ledamöter utsedda av presidenten. Det fortsätter att verkställa avdelning VII och andra lagar som skyddar oss mot diskriminering av anställningen.
Hur skyddar avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 dig?
Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 skyddar både anställda och arbetssökande. Här är några sätt på vilket det gör det enligt EEOC:
- En arbetsgivare kan inte fatta anställningsbeslut baserat på en sökares färg, ras, religion, kön eller nationellt ursprung. En arbetsgivare kan inte diskriminera utifrån dessa faktorer när han rekryterar jobbkandidater, reklam för ett jobb eller testar sökande.
- En arbetsgivare kan inte besluta om man ska marknadsföra en arbetare eller avfyra en anställd baserat på stereotyper och antaganden om deras färg, ras, religion, kön eller nationella ursprung. De kan inte använda den här informationen när de klassificerar eller tilldelar arbetare.
- En arbetsgivare kan inte använda en anställds ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung för att fastställa deras lön, förmåner, pensionsplaner eller funktionshinder.
- En arbetsgivare kan inte trakassera dig på grund av din ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.
- En arbetsgivare kan inte diskriminera anställda baserat på sexuell läggning eller könsidentitet.
1978 ändrade lagen om diskriminering av graviditet avdelning VII i medborgerliga rättighetslagen från 1964 för att göra det olagligt att diskriminera gravida kvinnor i frågor som rör anställning.
Vad du ska göra om din chef eller potentiella arbetsgivare inte följer avdelning VII
Så länge en arbetsgivare inte fattar några anställningsbeslut, nämligen om man ska intervjua, anställa, betala, främja, ge möjlighet, disciplinera eller säga upp en anställd baserad på någon av ovanstående skyddade klassificeringar, lever arbetsgivaren avsikten och riktlinjerna i avdelning VII .
Fortfarande, bara för att en lag finns, betyder det inte att människor kommer att följa den. Femtiofem år efter det att avdelning VII i medborgerliga rättighetslagen antogs, mottog EEOC 72 675 enskilda klagomål som hävdade flera typer av diskriminering.
Det fanns 23.976 anklagelser om rasdiskriminering, 23.532 anklagelser om könsdiskriminering, 2.725 rapporter om diskriminering baserat på religion, 3.415 påståenden om färgdiskriminering och 7.009 baserat på nationellt ursprung. Om du upplever diskriminering på jobbet eller i anställningsprocessen, använd EEOC Public Portal för att skicka en förfrågan, schemalägga en tid eller lämna in en avgift eller besöka ett EEOC-fältkontor personligen.
