Exempel på kränkningar av anställda på arbetsplatsen

Innehåll

• Typer av kränkningar på arbetsplatsen
• Obetald kompensabel tid
• Obetald semester
• Semesteranvändning "Använd det eller förlora det"
• Obetald provision eller bonus
• Missklassificering av anställda som undantagna arbetare
• Missklassificering av anställda som oberoende entreprenörer
• Obetald eller felaktigt beräknad övertidslön
• Comp Time istället för övertidslön
• Falsk rapportering
• Minsta löneöverträdelser
• Uppgiftslämning
• Diskriminering på arbetsplatsen
• Mer information om kränkningar på arbetsplatsen

Anställda och arbetssökande har ofta frågor om övertid, oanvänd semester, komptid, löner och andra anställdas rättigheter. Anställningsrätt kan vara förvirrande, och det kan vara svårt att lära sig vad dina rättigheter är och vad du har rätt till.

Eftersom arbetslagstiftningen är så komplicerad, vet inte anställda ofta vad deras rättigheter är för semester, comp time, provisioner etc. Faktum är att vissa anställda inte ens vet när en arbetsgivare bryter mot en arbetsplatslagstiftning.

Nedan finns en lista över några av de bästa kränkningarna på arbetsplatsen som anställda bör vara medvetna om. Läs denna lista över kränkningar för att se till att du vet dina rättigheter och för att säkerställa att du kompenseras rättvist.

Typer av kränkningar på arbetsplatsen

Obetald kompensabel tid

När dina uppgifter inkluderar att bära uniform eller använda personlig skyddsutrustning, utföra en lagerinventering, hantera ditt arbetsområde eller delta i ett skiftbyte-möte, har du rätt till din vanliga lön under den tid du arbetar med dem aktiviteter.

Du har också rätt till ersättning för eventuella "extra" timmar du arbetar, till exempel genom att arbeta genom din lunchpaus, även om din arbetsgivare inte krävde att du arbetar den extra tiden.

Dessa betraktas alla som kompensationstid för arbetare som inte är undantagna. Din arbetsgivare är juridiskt skyldig att betala dig för all ersättningsbar tid - inklusive övertidslön, halv och en halv lön för att arbeta mer än 40 timmar i en arbetsvecka.

Obetald semester

Lagen om rättvis arbetsnormer (FLSA) kräver inte att arbetsgivarna betalar anställda för oanvänd semester. Semester och annan ledig tid från arbetet regleras inte av FLSA. Vissa stater kräver dock betalning av oanvänd semesterledighet vid uppsägning.

Företagspolicy är också en faktor. Om arbetsgivaren tillhandahåller betald semester blir den uppsamlade tiden (samlad) en del av den anställdes ersättning enligt företagspolicy och statlig lag. Om du blir avskedad eller avslutar och du har samlat semester har du rätt till betalning för den tiden.

Semesteranvändning "Använd det eller förlora det"

Vissa arbetsgivare som tillhandahåller semestertid antar en "användning-eller-förlora-det" -policy där de kräver att anställda som inte använder sin ackumulerade semester i slutet av året för att förlora den. Användning-eller-förlust-policy är olaglig i vissa stater, inklusive Kalifornien, Montana och Nebraska. Andra stater - inklusive North Dakota, Massachusetts och Illinois - kräver att arbetsgivare ger sina anställda en rimlig möjlighet att använda sin semester innan de förlorar den. Vissa stater - inklusive New York och North Carolina - kräver att arbetsgivare formellt informerar personalen om policyer som indikerar att de kommer att förlora semester om de inte använder den.

Obetald provision eller bonus

Din kompensation kan innehålla provisioner eller bonusar baserade på prestanda benchmarks, till exempel produktion eller försäljningskvoter. Bonusar och provisioner regleras inte av FLSA. Huruvida du har rätt till bonusar eller provisioner bestäms av ditt avtal med din arbetsgivare och lagarna i staten där du arbetar.

Men om du har lovats en bonus eller provision för att uppnå vissa riktmärken och du har uppnått dessa har du rätt att få den provision eller bonus som din arbetsgivare lovat.

Om din arbetsgivare inte ger dig en utlovad bonus eller provision, bryter han eller hon anställningslagen.

Missklassificering av anställda som undantagna arbetare

Undantagsregler kan vara förvirrande för både arbetsgivare och anställda. Trots vad många tycker, är undantag inte bestämda av ditt jobb eller din arbetsbeskrivning. Huruvida du får en lön snarare än en timlön räcker inte nödvändigtvis för att avgöra din status heller.

Var medveten om din lönenivå och din arbetsuppgift eftersom de är avgörande för din klassificering. Att veta om du är undantagen är viktigt eftersom undantagna anställda inte har rätt att få övertidslön enligt FLSA: s garanti.

Missklassificering av anställda som oberoende entreprenörer

Oberoende entreprenörer är per definition egenföretagare som inte omfattas av de skatter och löner som gäller för anställda.

Detta beror på att arbetsgivare inte betalar socialskatt, Medicare eller federala arbetslöshetsförsäkringsskatter på oberoende entreprenörer.

Om du inte är en oberoende entreprenör, se till att din arbetsgivare inte klassificerar dig som en. Oberoende entreprenörer är inte berättigade till vissa förmåner, såsom medicinska, tandvård och arbetslöshetsersättning.

Obetald eller felaktigt beräknad övertidslön

Enligt FLSA är reglerna för övertidslön baserade på en 40-timmars arbetsvecka. FLSA uppger att allt arbete över 40 timmar i en arbetsvecka måste betalas till en och en halv gånger den anställdas ordinarie timpris. Icke-undantagna anställda kan betalas varje vecka, två veckor, halv månad eller månad, men övertid beräknas alltid av måndag till fredag ​​arbetsvecka.

Se till att du håller reda på dina arbetade timmar och se till att du får korrekt beräknad övertidslön.

Comp Time istället för övertidslön

Kompensationstid, ofta kallad "comp time", betalas vanligtvis ledig ledighet i stället för övertidslön. Till exempel, snarare än att betala anställda en och en halv gång för övertid under en hektisk säsong, kan ett företag erbjuda komp tid att tas vid ett senare tillfälle. Även om komptiden kan vara laglig beroende på klassificeringen av den anställda, måste den alltid betalas i samma takt som övertidslön: 150%.

Enligt FLSA kan privata arbetsgivare bara ge komp tid istället för lön till icke-undantagna arbetare om det är i samma löneperiod som övertidsarbetet. I annat fall måste anställda som inte är undantagna betalas övertid för alla arbetade timmar över 40 inom en löneperiod. Att ge arbetstagare som inte är undantagna komprimering i stället för övertidslön är ett brott mot anställningsrätten. Se till att du får rätt ersättning för övertidsarbete.

Falsk rapportering

Många arbetsgivare fastställer regler om att övertidsarbete inte får tillåtas eller betalas utan förhandsgodkännande. Vissa väljer att "se åt andra hållet" när icke-undantagna anställda arbetar övertid och inte tillåter att dessa timmar rapporteras. Dessa policyer överensstämmer inte med FLSA. Anställda måste kompenseras för alla övertidsarbeten oavsett om de var planerade eller godkända. Detta har blivit en allvarlig fråga med arbetsgivare som anställer och missbrukar odokumenterade arbetare.

Minsta löneöverträdelser

Från och med den 24 juli 2009 är den federala minimilönen för de flesta täckta anställda $ 7,25 per timme. Vissa undantag inkluderar vissa studentarbetare och vissa funktionshindrade arbetstagare, som kan betalas till en lägre skattesats.

Minimilönen för unga arbetare under 20 år är $ 4,25 per timme under deras första 90 arbetsdagar (på varandra följande kalenderdagar, inte arbetsdagar). Detta gäller för varje jobb som en person har tills han eller hon fyller 20 år. Det gäller inte bara hans eller hennes första jobb.

Arbetstagare som får tips på jobbet får betala en lägsta timpris på 2,13 $ så länge timpriset plus tips erhållit uppgår till minst 7,25 dollar. Se till att du får åtminstone rätt minimibas över dessa krav.

Många stater och vissa städer har högre minimilön, så se till att granska stadgarna på din plats. Till exempel har Arizona, Kalifornien, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington fastställt en minimilön på $ 11 per timme eller mer.

Uppgiftslämning

En visselpipa är någon som klagar över olaglig aktivitet eller verksamhet i strid med företagets policy hos en arbetsgivare. En visselpipa kan vara en anställd, leverantör, kund, entreprenör eller vem som helst som har insikt i olaglig verksamhet som inträffar i ett företag eller organisation. Dessa klagomål hörs ofta offentligt eller rapporteras till myndigheter eller myndigheter.

Visselpipa har ofta blivit sparken av företaget de arbetar för. Visselpersoner som behåller sina jobb kan möta svartlistning, demotioner, undantag för övertid, förnekande av förmåner, hot, omfördelning eller minskad lön.

Whistleblower Protection Act ger rättsligt skydd för federala anställda. De flesta stater ger anställda som har rapporterat lagliga överträdelser rätten att stämma arbetsgivare för att få ersättning eller rättelse för arbetsgivarnas vedergällning som skadar deras anställningsstatus.

Diskriminering på arbetsplatsen

Ojämlik behandling eller trakasserier baserat på ras, kön, religion, ålder eller nationalitet på arbetsplatsen eller som en del av anställningsprocessen är uttryckligen förbjudet enligt Civil Rights Act från 1964. Sexuell trakasserier är en utbredd form av diskriminering på arbetsplatsen.

Även om inte all ogynnsam behandling utgör olaglig diskriminering, kan alla anställda som anser att han eller hon har upplevt diskriminering på arbetsplatsen lämna in ett klagomål till EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Så här lämnar du in en ansökan om diskriminering av anställning.

Mer information om kränkningar på arbetsplatsen

Om du tror att din arbetsgivare begår en arbetsplatsöverträdelse är ditt första steg att få så mycket information som du kan. Kolla in elaws Advisors. Dessa är interaktiva verktyg som tillhandahålls av U.S. Department of Labor. Dessa kan ge dig mer information om flera federala anställningslagar.

Kontakta ditt statliga avdelning för arbetsbyrå för information om anställningslagar som påverkar din stat.

Be personalkontoret eller fackföreningen om en förtydligande av arbetsgivarpolicyn som ett första alternativ för att lösa eventuella klagomål.Kontakta en anställningsadvokat om du inte är nöjd med någon lösning av frågor kring din situation.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.