Topp 5 tips för att hitta ett jobb du kommer att älska

Innehåll

• 1. Gör en match
• 2. Skaffa insidan Scoop
• 3. Intervju fungerar båda sätten
• 4. Kolla in företagskulturen
• 5. Se till att jobbet passar bra

Att leta efter ett jobb kan vara lite som att träffa.Det kan vara lätt att gå online och hitta en match för ett första datum, men det som händer efter det är det som är viktigast. Kommer det första datumet (eller den första intervjun) att bli en långvarig relation? Eller kommer det att bli en byst?

Jobbsökning kan vara hårt arbete. Det handlar inte bara om att hitta ett jobb - något jobb. Det är viktigt att hitta rätt jobb, ett jobb som passar utmärkt för dig nu och för framtiden, antingen som ett steg för din karriär eller som en möjlighet du kommer att vara bekväm med under lång tid. Om det är fel jobb, kommer du att behöva starta en jobbsökning igen om positionen inte fungerar. Förutom att det är stressande, måste du undvika att betraktas som en jobb hopper när du skriver din CV.

Eftersom jobbsökning är tidskrävande, såväl som hårt arbete och eftersom det kan bli ännu svårare när ett jobb inte fungerar och du slutar sluta eller bli sparken, är det bäst att spendera din tid på att försöka få det rätt från när du börjar jobba jakt. Här är fem tips för att hjälpa dig hitta ett jobb du kommer att älska.

1. Gör en match

Innan du börjar jobbsökningen ska du spendera tid och se till att du letar efter rätt jobb. Om du inte är säker på vad du vill göra, ta en karriärquiz eller två för att generera några idéer. Om det behövs, få karriärcoaching eller rådgivning för att hjälpa dig på rätt väg. Använd jobbsökmotorerna för att söka efter jobb som matchar dina färdigheter, erfarenheter och intressen.

2. Skaffa insidan Scoop

Sök inte bara på jobbet. Ta det ett steg längre. Använd dina anslutningar på LinkedIn, Facebook, Twitter och andra nätverkssajter för att upptäcka vem du känner till företaget. Be dem om insikt och information om företaget i allmänhet och om jobbet. Dina kontakter kan också ge dig en hänvisning till positionen. Kolla in företagets LinkedIn-sida och profiler på sociala medier för att samla in information.

3. Intervju fungerar båda sätten

Det är lika värdefullt för dig att intervjua företaget som det är för dem att intervjua dig. Var beredd att svara på intervjufrågor och ha en lista med egna intervjufrågor redo att ställa. Om du inte är 100% säker på ett jobb erbjudande och du inte har träffat det team du kommer att arbeta med, fråga om du kan träffa din framtida chef och kollegor. Det är också helt fint att be om tid att överväga ett jobb erbjudande om du behöver tänka på det.

4. Kolla in företagskulturen

Jobbet kanske låter fantastiskt, men vill du jobba för företaget? Är företagskulturen passande för dig i det här stadiet av din karriär? Är det för formellt - eller för avslappnat? Hur är organisationen strukturerad? Finns det möjligheter för framsteg? Spendera lite tid på att läsa vad de anställda har att säga om företaget på "Glassdoor.com". Om du är en högskoleexamen, fråga ditt karriärkontor om de har ett universitetsnätverk du kan ansluta till. Gå tillbaka till dina LinkedIn-anslutningar med uppföljningsfrågor.

5. Se till att jobbet passar bra

Utöver att se till att du vill arbeta för företaget ska du noggrant utvärdera erbjudandet. Vill du verkligen ha det här jobbet? Kommer du gärna att göra det? Kommer det att öka din karriär? Kommer det att ge dig den flexibilitet eller balans mellan arbete och liv du behöver? Är lönen vad du förväntade dig? Om inte, är det att förhandla om en högre lön ett alternativ? Är de anställdas förmåner tillräckliga för dina behov? Vad sägs om arbetsplanen, timmarna och resan, om det behövs? Om det finns något med jobbet eller kompensationspaketet som får dig att tänka två gånger är tiden att agera innan du accepterar erbjudandet.

Naturligtvis fungerar inte alla jobb perfekt även om du gör alla rätt saker. Du har emellertid en bättre chans att göra en lämplig match om du är försiktig med varje steg i jobbsökningsprocessen och du tar dig tid att göra due diligence innan du säger "ja" till anställningschefen.