Hur man identifierar och hanterar en fientlig arbetsmiljö
Innehåll
- Vad är en fientlig arbetsmiljö?
- Exempel på en fientlig arbetsmiljö
- Fientliga arbetsmiljöer och lagen
- Andra steg att ta
- Fientlighet och jobbintervju
Anställda ska kunna komma in i en positiv och hälsosam arbetsmiljö varje dag. Tyvärr kämpar många med fientliga arbetsmiljöer. Det är viktigt att förstå vad exakt en fientlig arbetsmiljö är och hur man hanterar situationen.
Vad är en fientlig arbetsmiljö?
En fientlig arbetsmiljö är en arbetsplats där oönskade kommentarer eller uppföranden baserat på kön, ras, nationalitet, religion, funktionshinder, sexuell läggning, könsidentitet, ålder eller andra lagligt skyddade egenskaper orimligt stör de anställdas arbetsprestationer eller skapar skrämmande eller stötande arbetsmiljö för den anställde som trakasseras. Detta beteende kan allvarligt minska en anställds produktivitet och självkänsla både på och utanför arbetsplatsen.
En fientlig arbetsmiljö skapas när någon på en arbetsplats begår denna typ av trakasserier, inklusive en medarbetare, en handledare eller chef, en entreprenör, kund, säljare eller besökare.
Förutom den person som direkt trakasseras, betraktas också andra anställda som drabbas av trakasserierna (genom att höra eller se den) som offer. De kanske också tycker att arbetsmiljön skrämmer eller är fientlig, och det kan påverka deras arbetsprestanda. På det här sättet kan mobbingar och trakasserier drabba många fler människor än bara den riktade anställda.
Exempel på en fientlig arbetsmiljö
Trakasserier på arbetsplatsen kan ta många olika fasader. Trakasserare kan göra stötande skämt, kalla namn på offren, hota medarbetare fysiskt eller verbalt, förlöjliga andra, visa stötande fotografier eller hindra en annans arbete under dagen.
Trakasserier på arbetsplatsen kan vara baserade på ras, färg, religion, kön, graviditet, kön, nationalitet, ålder, fysisk eller psykisk funktionshinder eller genetisk information. Medan människor ofta är mest bekanta med begreppet sexuell trakasserier på arbetsplatsen. , det finns många andra typer av trakasserier på arbetsplatsen.
Fientliga arbetsmiljöer och lagen
Lagar relaterade till en fientlig arbetsmiljö tillämpas av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Trakasserier blir olagliga när antingen beteendet blir ett krav på fortsatt anställning (eller om det påverkar en anställds lön eller status), eller beteendet anses vara fientligt, missbrukande eller skrämmande.
Varje person som anser att deras anställningsrätt har kränkts kan ansöka om diskriminering hos EEOC. Avgifter debiteras på tre sätt: per post, personligen och per telefon. Du måste normalt lämna in ditt klagomål inom 180 dagar efter händelsen. Det finns möjligheter att förlänga till 300 dagar om en stat eller lokal byrå verkställer en lag som förbjuder diskriminering av anställning på samma grund, men det är bra att lämna in så snart som möjligt.
Det är viktigt att informera dig själv om definitionen av olaglig trakasserier på arbetsplatsen innan du ansöker om EEOC. Organisationens webbplats har ett online-utvärderingsverktyg som kan hjälpa till att avgöra om de kommer att kunna hjälpa situationen.
Om EEOC inte kan lösa ditt problem inom sex månader, eller om du känner att ditt ärende inte hanteras korrekt kan du kontakta en advokat för att diskutera andra möjligheter.
Arbetsgivare hålls vanligtvis ansvariga för trakasserier orsakade av en arbetsledare eller medarbetare, såvida de inte kan bevisa att de försökte förhindra det eller att offret vägrade den hjälp som tillhandahålls dem.
Andra steg att ta
Om du inte vill lämna in en ansökan eller kontakta en advokat, men du tycker att arbetsmiljön är outhärdlig kan du överväga andra alternativ. Den ena är att lösa problemet du har med den eller de personer som gör arbetsmiljön fientlig. Du kan prata med ditt företags personalkontor för råd om hur du ställer in ett möte eller förmedlas konversation mellan dig och den andra parten.
Om det är outhärdligt att bo på din arbetsplats kan du också överväga att gå ur jobbet. Men även om du är extremt olycklig på jobbet är det viktigt att du säger dig graciöst och professionellt. Du vet aldrig när du kommer att behöva en rekommendation eller en referensbrev från din chef, och en graciös utgång hjälper dig att få en positiv recension.
Fientlighet och jobbintervju
Ibland kan en jobbintervju vara en fientlig miljö. Till exempel kan en arbetsgivare ställa dig olämpliga eller olagliga intervjufrågor. Innan en intervju ska du veta vilka frågor arbetsgivarna är och inte får ställa dig.
Informationen i denna artikel är inte skatt eller juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen. För aktuell skatt eller juridisk rådgivning, kontakta en revisor eller en advokat.
