Vad är två veckors meddelande?
Innehåll
Att ge din arbetsgivare två veckors uppsägning är en vanlig praxis när du går ur jobbet. Om du har ett anställningsavtal eller fackavtal som anger hur mycket uppsägning du ska ge, följ det. Om inte, är två veckors varsel lämplig, men krävs inte.
Om din arbetsgivare ber dig att stanna längre än två veckor (eller tidsperioden i ditt kontrakt) kan du välja att göra det, men du har ingen skyldighet att stanna om du inte har ett anställningsavtal som anger något annat.
Din arbetsgivare behöver inte acceptera ditt två veckors varsel (såvida det inte finns i ditt avtal) och kan avsluta ditt anställning omedelbart. Detta händer, så var beredd att lämna ditt jobb så snart du meddelar det. Se till att du har all den information du behöver från din arbetsdator och all annan information du vill ta med dig, redo att gå.
Hur ska du meddela?
Är du inte säker på hur du berättar din handledare att du lämnar? Här är vad du ska säga när du lämnar ditt jobb. Att lämna en position kan känna sig obekväm, men om du följer några enkla regler bör processen gå smidigt:
- Berätta för din chef först: Börja med att meddela din chef. Det kan vara frestande att undvika en konversation ansikte mot ansikte, men när det är möjligt är det bäst att meddela personligen. Det är upp till dig hur många detaljer du vill dela om varför du lämnar. I slutet av konversationen är det lämpligt att skaka hand. Därefter kommer du sannolikt att berätta för mentorer, personer du arbetar nära och kollegor. Vid en viss tidpunkt kommer din chef att berätta för hela teamet.
- Utarbeta en övergångsplan: Även om det är möjligt att när du meddelar detta kommer företaget omedelbart att säga upp din anställning, men det är också troligt att du kommer att sluta arbeta i ytterligare två veckor. Chefer och medarbetare kommer troligen att vara angelägna om att få tag på dina olika projekt. Har en övergångsplan förberedd för att göra din avgång sömlös.
- Visa respekt: Även om du föraktade ditt jobb eller medarbetare, eller inte trodde på företagets produkt, är det inte dags att dela negativa åsikter. När du meddelar det, försök att fokusera på de positiva sakerna om din tid att arbeta tillsammans, eller hur mycket du har lärt dig att vara på företaget. Om du inte kan säga något trevligt, följ det gamla ordet och säg inte alls. Läs mer: 10 saker att inte säga när du slutar
- Planera att hålla kontakten: Använd din två veckors varsel för att lägga till personer på LinkedIn och andra konton på sociala medier och se till att medarbetarna har din personliga e-post. Du vill göra framtida kommunikationer lätt - på det sättet, om du någonsin behöver en rekommendation eller remiss, behöver du inte göra massor av forskning för att komma i kontakt.
I många fall vill anställda dokumentera eller formalisera sin avgång i ett brev. För exempel på uppsägningsbrev, läs uppsägningsbrev - två veckors meddelande och avgång e-post - två veckors meddelande.
Vad händer efter att du har meddelat dig?
Generellt sett är den två veckors perioden övergången. Du kan ha massor av möten med medarbetare för att granska statusen för projekt och gå igenom din dagliga rutin och uppgifter.
Du kan bli ombedd att förbereda dokument, skicka e-postklienter för att införa en ny kontakt på företaget eller dela där du har viktiga filer.
Gör din del för att se till att alla som borde veta att du lämnar företaget får rätt information.
Det kan vara mycket frestande att slappa av under denna period. Motstå frestelsen: Precis som du arbetade hårt för att göra ett gott första intryck under intervjuer, är det också viktigt att göra ett starkt sista intryck på din väg ut ur jobbet. Detta hjälper till att säkerställa att kollegor och chefer tänker på dig positivt, vilket kommer att vara praktiskt om du någonsin behöver en rekommendation eller arbeta tillsammans i framtiden.
Här är en översikt över vad som händer när du har slutat jobbet.
När du behöver avgå direkt
Under normala omständigheter är det vanligt att tillhandahålla två veckors varsel. Det kan dock finnas tillfällen då man bara inte kan stanna så länge.
Vare sig det är på grund av problem på jobbet eller personlig omständighet, kan du behöva gå vidare omedelbart. Här är några godtagbara skäl för att avgå utan två veckors varsel, tillsammans med råd om hur man ska sluta.
