Intervjufråga: "Vad är din största svaghet?"

Innehåll

Vad arbetsgivaren verkligen vill veta
Hur man svarar "Vad är din största svaghet?"
Några sätt svarar "Vad är din största svaghet?"
Alternativ 1: Diskutera icke-väsentliga färdigheter
Alternativ 2: Nämna färdigheter du har förbättrat
Alternativ 3: Förvandla ett negativt till ett positivt
Fler exempel på de bästa svaren
Tips för att ge det bästa svaret
Vad man inte ska säga
Möjliga uppföljningsfrågor
De bästa sätten att prata om svagheter på

Vad är det bästa sättet att prata om svagheter i jobbintervjuer? Att prata om saker som du inte utmärker dig kan vara svårt när du intervjuar för ett nytt jobb. När du frågas om svagheter är det viktigt att svara noggrant. Du vill inte sätta tvivel om din förmåga att göra jobbet.

Vad arbetsgivaren verkligen vill veta

När du blir frågad om dina svagheter vill arbetsgivaren veta om du är kvalificerad att göra jobbet. Anställningschefen letar också efter indikatorer som visar att du har kunnat lära dig nya uppgifter och hantera nya utmaningar. Så den här frågan är en möjlighet att visa att du har rätt tillgångar för jobbet.

Hur man svarar "Vad är din största svaghet?"

Det finns flera olika sätt att svara på när du blir frågad under en jobbintervju vad din största svaghet är.

Du kan nämna färdigheter som inte är kritiska för jobbet, diskutera färdigheter du har förbättrat eller förvandla en negativ till en positiv.

Även om frågan handlar om svagheter, bör ditt svar alltid inramas kring de positiva aspekterna av dina färdigheter och förmågor som anställd.

0:52

Några sätt svarar "Vad är din största svaghet?"

Alternativ 1: Diskutera icke-väsentliga färdigheter

En metod för att besvara denna fråga är att analysera de nyckelfärdigheter och styrkor som krävs för den position du intervjuar för att sedan uppnå en ärlig brist som inte är nödvändig för att lyckas i det jobbet.

Om du till exempel söker ett sjuksköterskejobb kan du dela att du inte är särskilt skicklig på grupppresentationer. I det här fallet skulle det vara avgörande att understryka din styrka i en-mot-en-kommunikation med patienter och samtidigt ge ett exempel på dina svårigheter med presentationer för stora grupper. På samma sätt, om du söker en position som författare, kan du fokusera på en färdighet som inte krävs för jobbet, som i exemplet nedan.

Nummer har inte alltid varit min starka kostym. Lyckligtvis kan jag som copywriter fokusera större delen av min tid på den kreativa skrivprocessen. De senaste åren har jag emellertid börjat bekanta mig med de digitala analysverktygen som används på de olika webbplatserna och apparna jag skriver för, och jag har funnit att när du lägger till kontext kan "siffror" faktiskt vara ganska upplysande.

Varför det fungerar: Detta svar har en svaghet som inte är avgörande för att det här jobbet ska lyckas. Det visar också hur kandidaten har förbättrat och uppgraderat sina färdigheter.

Alternativ 2: Nämna färdigheter du har förbättrat

Ett annat alternativ är att diskutera färdigheter som du har förbättrat under ditt tidigare jobb eller att du aktivt arbetar med att förbättra. Detta visar intervjuaren att du har åtagit dig att förbättra dig själv.

Börja ditt svar genom att prata om var du började och stegen du tog för att förbättra och markera sedan resultatet.

Om du använder denna strategi, var noga med att inte nämna något som du har förbättrat på det som skulle vara avgörande för den position som du intervjuar, eftersom du inte vill att dina kvalifikationer för jobbet ifrågasätts.

Ett område jag förbättrat tidigare var mina säljförmågor. Som en produktchef som arbetar med interna team och inte har kontakt med kunder eller försäljningsperspektiv, gör jag inte så mycket, om någon, säljer i min roll. Men eftersom jag kommunicerar ganska ofta med säljteamet, kände jag att det kan gynna mig att ha en större förståelse för deras strategier och taktik. Jag tog en kurs för försäljningskompetens online. Det förbättrade hur jag arbetar med säljteam, och nu, när jag går med i säljmöten, har jag en mycket bättre uppfattning om vad som händer, och jag känner mig mer effektiv när jag kommunicerar med säljteamet. Denna kurs hjälpte mig också att bygga vidare på de färdigheter jag använder för att "sälja" min vision för produkten internt.

Varför det fungerar:Detta svar fungerar bra eftersom det tydligt visar hur kandidaten har förbättrat de färdigheter som krävs för att göra jobbet effektivt.

Alternativ 3: Förvandla ett negativt till ett positivt

Ett annat alternativ för att svara är att förvandla ett negativt till ett positivt. Till exempel kan en känsla av brådska att fullfölja projekt förvandlas till en positiv; till exempel är du en kandidat som kommer att se till att ett projekt görs i tid. Eller kanske du befinner dig med en uppmärksamhet på detaljer som leder dig till att tredubbla kontrollera varje artikel i ett kalkylblad och korrekturläsa varje e-post du skickar två gånger.

Oavsett vad du säger är det viktigt att indikera att du är medveten om detta drag och kan förhindra att det stör din produktivitet.

Jag har en mycket stark uppmärksamhet på detaljer. Ibland kan detta förvandlas till en tendens till perfektionism. Tidigare tyckte jag att detta ledde mig till att tredubbla kontrollera alla objekt i ett kalkylblad, noggrant korrekturlästa e-postmeddelanden för att säkerställa att jag hade kommunicerat vad jag försökte komma över på ett tydligt, kortfattat sätt eller fiol med utformningen av en presentation för att säkerställa att det var perfekt. Sedan har jag lärt mig att framgångsrikt budgetera min tid och mäta vilka uppgifter som krävs och verkligen dra nytta av denna precision.

Varför det fungerar:Kandidaten visar intervjuaren att hon har tidhanteringsfärdigheter för att fokusera på ett detaljorienterat projekt.

Fler exempel på de bästa svaren

Granska fler exempel på svar som hjälper dig att utforma ditt eget svar.

Organisation har inte alltid varit min starkaste punkt. Jag har alltid varit benägen att prioritera uppgifter som direkt påverkar slutlinjen, och att upprätthålla en orörd skrivbord eller en organiserad inkorg verkade inte riktigt flytta nålen när det gäller min utmatning. Med tiden har jag lärt mig att hålla ett rent arbetsområde - både fysiskt och digitalt -gör stödja min förmåga att fokusera och förbättra effektiviteten i mitt arbetsflöde. Jag har implementerat ett tidshanteringssystem som gör det möjligt för mig att hålla mig organiserad utan att bryta mitt andra ansvar.

Varför det fungerar: Kandidaten nämner en svaghet och visar hur han löste problemet.

När jag arbetar med ett projekt vill jag inte bara uppfylla tidsfristerna. Snarare föredrar jag att slutföra projektet långt före förfallodagen. Även om detta betyder att jag aldrig missar en tidsfrist, betyder det också att jag ibland kan hitta mig rusad när jag arbetar. Sedan har jag lärt mig att sakta ner, vara mer tålamod och ge varje projekt den noggranna uppmärksamhet den förtjänar.

Varför det fungerar: Detta svar visar att det är viktigt att uppfylla tidsfristerna och få exakt arbetet.

Jag brukade vänta till sista minuten för att ställa möten för den kommande veckan, men jag insåg att schemaläggning i förväg är mycket mer meningsfull. Jag är nu mycket mer proaktiv när det gäller att schemalägga möten, och det gör att jag kan planera och segmentera mitt arbete för veckan utan att behöva gissa när jag kommer att behöva lämna tid till möten.

Varför det fungerar: Kandidatens svar visar att han etablerade färdigheter i tidshantering som gör att han effektivt kan utföra jobbet.

Ibland lägger jag mer tid än nödvändigt på en uppgift eller tar på mig uppgifter som lätt kan delegeras till någon annan. Även om jag aldrig har missat en tidsfrist är det fortfarande ett försök för mig att veta när jag ska gå vidare till nästa uppgift och att vara säker när jag tilldelar andra arbete. I min senaste position implementerade jag ett projekthanteringsverktyg som gjorde det möjligt för mig att enkelt övervaka framstegen med alla uppgifter jag tilldelade. Det hjälpte mig att känna mig mycket bekvämare med att delegera arbetet.

Varför det fungerar: Detta svar visar att kandidaten kan hantera delegeringsarbete och hantera ett projekt, vilket krävs färdigheter för ledarskap och ledningsroller.

Jag brukade gärna arbeta på ett projekt till dess att det slutfördes innan jag började på ett annat, men jag har lärt mig att arbeta med många projekt på samma gång, och jag tror att det gör att jag kan vara mer kreativ och effektiv i var och en.

Varför det fungerar:Detta svar visar kandidatens framgångsrika övergång från att arbeta med en uppgift i taget till multitasking.

Tips för att ge det bästa svaret

Förbered ett svar. Det kan vara lättare att svara när du har en uppfattning om vad du vill säga. Om du kommer tomt kan granska exempel på svagheter få hjulen att svänga.

Var ärlig. Det är viktigt att ditt svar är giltigt och skräddarsytt efter dina egna omständigheter. Av alla frågor som du troligtvis kommer att ställas i en intervju är det inte en fråga där du vill riskera att komma över som obetydliga.

Förvandla en negativ till en positiv. Rama in ditt svar på ett positivt sätt så att allt du skildrade som behöver förbättring ses som en prestation snarare än en svaghet.

Vad man inte ska säga

Gå inte överbord. Det är viktigt att inte prata för mycket om dina svagheter eller vad du behöver för att förbättra. Du vill inte att intervjuaren ska uppfatta dig som en kandidat som inte är kvalificerad.

Säg inte att du är perfekt. Det är viktigt att inte stöta på som arrogant eller oärlig genom att hävda att du inte har några svagheter.

Håll det positivt. Du kanske har lagt märke till att termen "svaghet" inte används i exempelsvaren. Du vill alltid fokusera på det positiva när du intervjuar.

Möjliga uppföljningsfrågor

vad är din bästa styrka? - Bästa svar
Vilka är dina styrkor och svagheter? - Bästa svar
Vilken del av jobbet kommer att vara mest utmanande för dig? - Bästa svar
Vad kan vi förvänta oss av dig under de första 60 dagarna på jobbet? - Bästa svar
Beskriv en svår arbetssituation och hur du övervann det. - Bästa svar