Vilket BigLaw Summer Associate-erbjudande ska du acceptera?

Innehåll

• 12 saker att utvärdera när man bestämmer vilket sommarassocieringserbjudande att acceptera
• Har Firm Excel i den lagslag du vill öva på?
• Hur mycket kontroll har du över din sommarupplevelse?
• Vilken procentandel av sommarklassen får vanligtvis permanenta erbjudanden?
• Är de ekonomiskt stabila?
• Hur kompenseras partners?
• Hur glada är de associerade?
• Hur troligt är du att göra partner?
• Hur tilldelas och fördelas arbete bland medarbetare?
• Hur är deras rekord om mångfald?
• Gillar du de människor du har träffat?
• Hur lyhörd och lätt att hantera är de?
• Är detta en plats du skulle överväga att öva på?

Om allt går bra i dina återuppringningsintervjuer kommer du snart att möta ett avundsvärt beslut: Vilket sommarförbund ska du acceptera?

Att svara på denna fråga är viktigt eftersom det lägsta besväret att säkra ett jobb efter att du har gått examen från advokatskolan är att återvända till det företag som du sommar på som 2L. (Det är inte världens absoluta slut om du inte återvänder, men det underlättar.)

Så vad ska du utvärdera?

12 saker att utvärdera när man bestämmer vilket sommarassocieringserbjudande att acceptera

Du har antagligen några personliga saker att lägga till i den här listan, men dessa frågor bör komma igång:

Har Firm Excel i den lagslag du vill öva på?

Först och främst är det viktigt att tänka på hur de praxisområden som detta företag utmärker sig för att anpassa sig till dina egna mål. Om du inte är säker på vilken typ av lag du vill utöva kan denna fråga vara problematisk. Men förhoppningsvis när du utvärderar erbjudanden vet du åtminstone något om dina slutliga mål. Om du till exempel vet att du vill vara rättstvister ska du inte praktisera på ett företag som huvudsakligen är känt för sin företagspraxis. Det kommer att vara ett misstag - gör det inte! Försök hitta ett företag som är bra på det du tror att du vill göra och gå dit över ett företag som är väl uppskattat på andra områden.

Hur mycket kontroll har du över din sommarupplevelse?

En relaterad fråga är hur mycket kontroll du kommer att ha över din sommarupplevelse. Vissa lagstudenter vet exakt vilken typ av lag de vill göra, och andra föredrar att prova olika områden. Olika sommarprogram är strukturerade annorlunda, så det är värt att fråga hur mycket kontroll du kommer att ha över den typ av arbete du kommer att göra. Om du vill dubbla kan ett program med specifika rotationer vara meningsfullt. Om du vet att du är engagerad i en typ av lag kan du försöka hitta ett program som säkerställer att du primärt kommer att kunna utföra den typen av arbete, istället för att bli odlad för att öva grupper du inte är helt intresserad av.

Vilken procentandel av sommarklassen får vanligtvis permanenta erbjudanden?

Det finns sätt för företag att massera sin erbjudandeprocent (till exempel "kalla erbjudanden"), men det är värt att åtminstone titta på vilken procentandel av sommarklassen som fick erbjudanden för att komma tillbaka.

Är de ekonomiskt stabila?

Många juridikstudenter förbiser denna aspekt, men - om du teoretiskt väljer ett jobb de närmaste 5 till 10 åren - bör du inte tänka på om företaget till och med kommer att vara så länge? Gör din forskning och se om något av de företag du funderar på har gjort uppsägningar eller återkallat erbjudanden. Och för extra kredit skulle det vara en bra idé att utveckla ett intresse för advokatbyråsekonomi!

Hur kompenseras partners?

Traditionellt hade de mest prestigefyllda advokatbyråerna ”lockstep” -kompensation, som är baserad på senioritet, snarare än fakturerade timmar, kunder har sitt ursprung, etc. I teorin är dessa företag mer kollegiala och mindre konkurrenskraftiga (din körsträcka kan variera) Verkligheten är fortfarande att olika företag har distinkta personligheter. Om du trivs med tävlingen, överväg en beryktad "döda vad du äter" företag. Om du är mer av en konsensustyp, leta efter (få) företag som fortfarande använder lockstep-kompensation.

Hur glada är de associerade?

Bekvämt granskar den amerikanska advokaten BigLaw-medarbetare varje år för att ta reda på hur lyckliga de är. Du vill förmodligen titta på deras resultat innan du gör ett val!

Hur troligt är du att göra partner?

Verkligheten är att det är mycket osannolikt att du kommer att bli partner på något BigLaw-företag idag, men det är mer troligt för vissa än andra (om detta är ett potentiellt mål). Se för att se hur många partners varje företag du funderar på skapat under vart och ett av de senaste åren (och hur många som marknadsfördes internt, mot att de togs in från utsidan). Var också uppmärksam på vilken procentandel som var "icke-kapital" -partner, en allt vanligare kategori som i princip är en tjänsteman som inte har någon kapitalandel i verksamheten.

Hur tilldelas och fördelas arbete bland medarbetare?

När du pratar med medarbetare, fråga hur arbetet tilldelas. (En uppföljningsintervju efter att du har erbjudit är ett bra ställe att ställa dessa typer av frågor.) Har de något att säga vem de arbetar med eller vilken typ av arbete de gör? Mer autonomi är vanligtvis ett bra tecken!

Hur är deras rekord om mångfald?

De flesta företag är inte en bastion av mångfald, särskilt i de övre rankningarna. Men vissa gör det bättre än andra. Titta på siffrorna men se också på riktlinjer för flextid, mammaledighet och föräldraledighet och vilken typ av samhällsgrupper och initiativ som finns.

Gillar du de människor du har träffat?

Detta är helt subjektivt men kritiskt viktigt. Gillar du faktiskt de människor du har interagerat med på företaget? Är det människor du vill arbeta med? Du kommer att spendera massor av tid med dessa människor, så försöker hitta en bra passform?

Hur lyhörd och lätt att hantera är de?

Har de varit artiga och lyhörda i dina minimala kontakter med företagets administration? Om inte, kan det vara en röd flagga att saker är dåligt körda (vilket bara blir mer frustrerande när tiden går och du blir djupare engagerad i en dysfunktionell relation).

Är detta en plats du skulle överväga att öva på?

Slutligen, är detta en fysisk plats du skulle överväga att utöva? Att locka till NYC BigLaw är starkt för många studenter, och det kan verkligen vara ett roligt ställe att bo i några månader, men det är värt att överväga om ett annat alternativ är en bättre långsiktig passform. Som nämnts ovan är vägen med minst motstånd helt enkelt att återvända till företaget du sommar på, så valde klokt!

Efter att ha övervägt dessa frågor och alla andra som verkar relevanta för dig, kan det vara meningsfullt att besöka de företag som du funderar på allvar så att du kan ställa eventuella frågor. Det här är ganska standard, och din anställningskontakt är i allmänhet glad att skapa fler intervjuer, anpassade till de typer av människor du vill chatta med.

Lycka till!