Hur statliga pensioner fungerar
Innehåll
- Statliga anställdas pensionsplaner
- Statliga myndigheter bidrar
- Hur bestäms belopp
- Hur bestämmer behörighet
- Hur skattebetalarna bidrar
I de flesta branscher gick anställdspensionerna ut med den fristående faxmaskinen och tre-knappsdräkten, men i regeringen är pensionsplaner fortfarande vanliga. Statliga pensionssystem ger ett hälsosamt komplement till socialförsäkring och personliga investeringar. Dessa tre element utgör den trebentade avföringen av statens pension.
Statliga anställdas pensionsplaner
Liksom i alla statliga utgifter står skattebetalarna i slutändan på räkningen, men de är inte de enda med "skin in the game." Pensionsavgift ges inte bara till offentliga anställda när de slutar att dyka upp för arbetet. Anställda bidrar med en del av varje lönecheck till sina pensionssystem, vilket långt senare på vägen ger dem rätt till livränta.
När individer tar offentliga tjänster är en del av beslutet att acceptera ett jobb erbjudande om personen kan leva av lönen minus pensionsavgiften. Avvägningen är att den anställda inte behöver spara så mycket för pensionering från de återstående lönen dollar. Dessutom hanteras investeringen helt eller delvis av pensionssystemet.
Statliga myndigheter bidrar
Statliga myndigheter bidrar också till pensionsplaner för anställda. Många byråer måste matcha (eller nästan matcha) den summa pengar som de anställda bidrar med. Byråer ser detta som en personalkostnad som liknar andra arbetsgivarbetalda förmåner som sjukförsäkringspremier och livförsäkring.
En något analog kostnad i den privata sektorn är en arbetsgivarmatchning till en anställds 401 (k) bidrag. Dessa bidrag investeras för att finansiera livräntebetalningar och växa monetära reserver.
Hur bestäms belopp
Alla statliga anställda får inte samma livränta. Generellt beror varje pensionärs belopp på den personens tjänstår och högsta lön. De offentliga anställda med långa löptider och höga löner bidrar mer totalt än andra med kortare löptider och lägre löner.
Ålder spelar in när man bestämmer pensionsberättigande, vilket är när en anställd kan börja få livränta. Pensionssystem beräknar pensionsberättigande oberoende. Bara för att ett system har en regel där ålder och år av tjänst måste vara lika med eller överstiga 80, betyder det inte att andra använder samma metod.
Hur bestämmer behörighet
Innan anställda går i pension vet de behörighetsreglerna och exakt hur mycket pengar de förfaller i livränta. Det beror på att pensionssystem sällan ändrar reglerna för befintliga anställda. När ändringar är nödvändiga gäller de ofta bara för nyanställda eller anställda med mycket liten anställningsperiod inom pensionssystemet.
Bara för att en anställd når pensionsberättigande betyder inte att den anställde går automatiskt i pension. Faktum är att relativt få offentliga anställda går i pension vid valbarhet. Istället fortsätter de att arbeta och bidrar därför till deras pensionssystem med förväntan på att deras livränta betalningar skulle vara högre eftersom de väntade på att börja ta emot dem.
Hur skattebetalarna bidrar
Sammantaget finansierar skattebetalarna i slutändan ålderspension för anställda, men i utbyte får de en personalstyrka av offentliga anställda som bedriver regeringens verksamhet.
Offentliga anställda bidrar till deras pension både som skattebetalare och som anställda som styvt och rutinmässigt sparkar in en del av sina lönecheck.
Byråerna bidrar också till en fördel som de privata arbetsgivarna ibland gör för sina anställda. Pensionssystemen investerar dessa bidrag för att betala nuvarande pensionärer och bygga upp reserver för långsiktig livskraft.
