Är du en valfri arbetsgivare?
Innehåll
Arbetar du för en valfri arbetsgivare? Bättre ännu, är du en? En valfri arbetsgivare är en arbetsgivare som erbjuder en fantastisk arbetskultur och arbetsplatsmiljö som lockar och behåller överlägsna anställda. Miljöegenskaperna som finns tillgängliga hos en arbetsgivare som väljs gynnar anställdas och kunders välbefinnande.
Men faktorerna är också situationella. Inte varje valfri arbetsgivare passar varje anställd. Exempelvis är Google ett rykte som man väljer, men min väns dotter ogillar Google-kulturen. Hon känns som om hon är skyldig att delta i socialt samarbete och aktiviteter med kollegor som varken intresserar henne eller passar hennes personlighet. Men andra trivs i Googles miljö.
Arbetsgivare som väljs har mycket gemensamt, men i första hand är det att din arbetsgivare du väljer kanske inte är densamma som en annan anställds arbetsgivare du väljer. Men för att du ska vara lycklig och uppfylld på jobbet måste din arbetsgivare vara din arbetsgivare du väljer, oavsett vad det betyder för dig.
12 Egenskaper för en valfri arbetsgivare
En arbetsgivare som väljs strävar efter att betala anställda ersättning som kan inkludera en lön och förmåner som är lika med eller över marknadssatserna. De flesta valbara arbetsgivare erbjuder anställda ett omfattande personalförmånspaket, eftersom de har råd att lägga till förmåner för anställda, inklusive sjukförsäkring, betald ledighet, betald semester och betald semester.
Arbetsgivare kan betrakta sig som en valfri arbetsgivare utan dessa kompensationserbjudanden, men de måste ersätta ett viktigt uppdrag eller vision på sin plats. Ett exempel kan vara en ideell byrå med ett uppdrag att bota cancer hos barn.
Här är ytterligare faktorer som gör en arbetsgivare till en valfri arbetsgivare:
- Arbetssäkerhet: Anställda är ganska säkra på att deras arbetsgivare är ekonomiskt sunda. Frihet från oro över att förlora sina jobb, anställda kan koncentrera sig på sina mål och kärnfunktioner utan bekymmer.
- Empowerment and Authority: Anställda har befogenhet att fatta beslut om och ta ansvar för hur de gör sina jobb. Deras avdelning ger anställda ett strategiskt ramverk (företagsuppdrag, vision, värderingar, mål, feedback), men de kontrollerar sina val och hur de utför sina kärnfunktioner och gör framsteg med sina mål.
- Respekt: Anställda kanske inte alltid har rätt, och deras idéer kanske inte sätter företagets riktning och val, men med en arbetsgivare som valts, känner de anställda att deras chefer och medarbetare i grunden respekterar dem.
- Tillväxtmöjlighet: Hos en arbetsgivare som valts känner de anställda som om de uppmuntras att fortsätta utveckla sina färdigheter och karriärer. Dessa arbetsgivare erbjuder prestationsutvecklingsplanering, karriärvägar och interna och externa utbildningsmöjligheter. Jobbuppdrag hjälper medarbetare att utöka sina färdigheter.
- Tillgång till information: Val av arbetsgivare delar information med anställda som sträcker sig från företagets ekonomiska framsteg och resultat till framgångsramen som nämns ovan. Anställda känner sig som om de är medlemmar i mängden eftersom de vet vad som händer.
- Engagemang: Arbetsgivare som väljs engagerar sig för sina anställda och sina kunder. Detta återspeglas i allt från personalresurser till affärsstrategier. Detta åtagande spelar upp i strategier för förvaring och engagemang och förmåner som kan sträcka sig från gratis luncher och drycker till månatliga anställda och familjeevenemang. Lunch med presidenten, inkludering i kandidatintervjuer och en plats i ett urvalskommitté för anställda cementerar medarbetarnas engagemang och engagemang. Att driva ett boot camp för kunder eller en konferens- eller träningsevenemang på företagets plats belyser arbetsgivarengagemang och de flesta av de andra strategierna på denna rekommenderade lista.
- Medverkan: Hos en arbetsgivare som valts känner de anställda som om de har möjlighet att vara involverade. De kan komma med förslag, tänka på nya produkter eller serviceinnovationer, tjäna i medarbetarkommittéer för att planera evenemang och arbetsprocesser, delta i lämpliga möten och ha input om arbetsprocesser som påverkar deras jobb.
- Positiva förhållanden med kollegor: Gallup-forskningen konstaterar att engagerade anställda sannolikt har en bästa vän på jobbet. I större skala, hos en valfri arbetsgivare, eftersom den kulturella passningen beaktas vid rekrytering, gillar kollegor och tycker om att arbeta med varandra. En dålig chef hanteras av organisationen innan han eller hon kan påverka anställda och arbetskulturen negativt. Kom ihåg att för anställdas kvarhållning lämnar de anställda chefer mer än de lämnar något annat närvarande på sin arbetsplats.
- Balans i arbetslivet: Alltmer efterfrågade av anställda och balans mellan initiativ mellan arbetsliv och liv som flexibla schemaläggningsalternativ gör det möjligt för anställda att arbeta utan störningar av familjens och livshändelser och behov utanför arbetsplatsen. Dessa initiativ minimerar anställdas stress och hjälper dem att klara livets utmaningar när de arbetar.
- Prestanda Kultur: En valfri arbetsgivare hittar sätt att binda prestandan och anställdas intressen med arbetsgivarens. Två av de sätt som arbetsgivarna åstadkommer detta är genom deras rörliga ersättningssystem som binder belöningar till prestanda och en arbetsplanprocess som ger regelbunden vägledning och respons.
- Rättvisa: Uppfattningen av orättvis behandling eller en arbetsplats som gynnar vissa individer framför andra av okända, odefinierade skäl, är ett anatem för en valfri arbetsgivare. Arbetsgivare måste rättvist utveckla och tillämpa policyer, behandla anställda med samma hänsyn och hänsyn och göra arbetsplatsens riktlinjer tydliga och verkställbara över hela linjen.
- erkännande: Val av arbetsgivare ger feedback till de anställda om deras prestanda, tillväxtutsikter, prestationer och områden som behöver förbättras regelbundet. En av de mest kraftfulla formerna av feedback är medarbetarnas erkännande. För en valfri arbetsgivare är erkännande regelbundet, riktat till verkliga framgångar och används för att stärka positivt, önskat beteende.
Dessa är inte alla egenskaperna hos en arbetsgivare du väljer, men om du har implementerat ett betydande antal av dessa faktorer i ditt företag är du på god väg att bli en arbetsgivare som lockar och behåller överlägsna anställda.
Ditt rykte kommer att fortsätta du och anställda kommer att söka dig som en önskvärd arbetsplats. Det är det första målet med en effektiv rekryteringsstrategi. Var den arbetsgivare som överlägsna anställda väljer.
