Innan du tecknar ett Music Manager-kontrakt

Innehåll

• Music Manager Contract Basics
• Kontraktsperioden
• Jobbförväntningarna
• Ledningsavgiften
• Chefens utgifter
• Ord av försiktighet

En bra musikchef kan vara ett instrument i framgången för ditt band. Tyvärr, eftersom din musikkarriär betyder så mycket för dig, är det anmärkningsvärt enkelt för en så kallad chef att följa med och ta dig en tur, särskilt om du är relativt oerfaren. Varje kontrakt som du tecknar för någon del av din karriär bör noggrant övervägas av dig, men kanske inte mer än ditt musikchefkontrakt. Innan du registrerar dig bör du använda dina grunder för musikchefens kontrakt så att du kan vara säker på att du fattar rätt beslut. Kom ihåg att denna information är generell till sin karaktär - din affär kan vara annorlunda.

Music Manager Contract Basics

Det finns några grunder att tänka på när det gäller kontrakt för musikchef.

• Det behöver inte vara komplicerat: Särskilt om du är ett indieband. Hoppa över det snygga samtalet och skriv ett enkelt dokument som täcker pengar, arbetsdelningen och avtalets längd.
• Det borde vara ömsesidigt fördelaktigt: Även om din chef har varit här längre än du, ska du inte skriva ditt liv för en spricka på deras expertis. En chef som tror på dig kommer inte att förvänta dig att göra det.
• Det bör undertecknas i god tro: Om du letar efter kryphål innan du signerar, eller det är din chef, finns det ett problem.

Kontraktsperioden

Längden på ditt avtal med musikchefen är ett bra ställe att börja. Du måste komma överens om en term och en avtal om annullering av kontrakt. En rättvis kontraktsperiod är ett årsavtal, med möjlighet att förlänga avtalet i slutet av året om båda parter är överens. Vid den tidpunkten kan du titta på att förhandla fram längre avtal, men en ettårsperiod är en bra prövningsperiod för båda parter. Var försiktig med att ge musikchefen alternativ att utöka utan ditt avtal; Om du gör det kan du tvingas hålla dig till en chef du inte vill ha.

Se till att ditt kontrakt anger hur båda parter kan lämna affären.

Jobbförväntningarna

Vad du förväntar dig att din musikchef ska göra beror på var du befinner dig i din karriär. Om du är ett nytt band, bör din chef marknadsföra dig till etiketter, försöka få dig spelning och i allmänhet försöka få saker och ting för dig. Om du är längre längre bör din chef se till att andra gör sina jobb för att marknadsföra din musik. Var helt enkelt så tydlig som möjligt om vad du behöver från en chef och vad de är villiga att göra. Till exempel, för ett indieband, förväntar du dig att din chef ska göra varor eller kommer bandet att ta på det? Nu är det dags att få allt på bordet.

Ledningsavgiften

En vanlig förvaltningsavgift är vanligtvis cirka 15% - 20% av dina intäkter. Din chef tar en nedskärning av intäkterna från albumförsäljning, alla framsteg på etiketten och från intäkterna från erbjudanden de har förhandlat fram. En del får inte dina pengar från din försäljning av varor, dina royalties för låtskrivare eller från erbjudanden som de inte har förhandlat fram (såvida du inte har ett tidigare avtal om något annat). Tänk på att om du är ett litet band som inte har börjat tjäna en inkomst ännu, är 15% -20% av ingenting fortfarande ingenting. Du kanske vill ha denna intjäningspotential i åtanke när du spikar ned detaljerna om jobbförväntningarna.

Chefens utgifter

Din chef ska inte vara i fickan för affärsutgifter för att marknadsföra ditt band, men du måste nå en överenskommelse om hur utgifterna kommer att fungera. I de flesta fall behöver du inte betala för din chefs telefon- eller kontokostnader. Du måste betala för affärsresor som din chef gör för dina räkning och rimliga kostnader som att ta ut en etikettrep för drinkar. Det bästa sättet att hantera utgifterna är att betala dem vid fastställda tidpunkter, dvs en gång i månaden. Musikchefen bör ge dig kvitton för utgifter. Inkludera en varning i kontraktet och säger att utgifter över ett visst belopp måste rensas med dig först.

Ord av försiktighet

Musikchefkontrakt kan vara väldigt specifika för dina omständigheter, så råden ovan är en guide och representerar inte hårda och snabba regler. Det bästa du kan göra är att vara så tydlig och specifik som möjligt och förutse varje bult på vägen. Om du är ett litet band och din chef kommer att växa med dig, se till att granska ditt avtal ofta för att se till att det fortfarande är rättvist för alla. Om du redan har en plattaffär och har en ny chef ombord bör du söka juridisk rådgivning för att se till att dina intressen skyddas.