Använd en brun väsklunch för intern träning

Innehåll

• Ämnen för Brown Bag Lunches
• Luncher med bruna väskor är bara ett format för utbildning av interna anställda
• Varför ska du tillhandahålla intern utbildning?
• 6 solida anledningar till intern träning

En brunväsklunch är en informell möjlighet för anställda att lära sig på jobbet. Brunväsklunch hänvisade ursprungligen till att de anställda tar med sig en lunch som är packad i en brun väska hemifrån eller en genomförbar lunch till en informell lärningsmöjlighet på arbetsplatsen. (Naturligtvis var moderna bekvämlighetskärl inte behållare när konceptet med en brun väsklunch härstammade.)

Brunväsklunch, som en term, har kommit att representera alla korta informella anställdas utbildning eller möjligheter som ges under arbete eller icke-arbetstid på arbetsplatsen.

Därför inser namnet, brun väsklunch, att dessa luncher kan vara inlärningsmöjligheter som ges under de anställdas lunchpaus. Brunväsklunchar hålls också i början eller slutet av en arbetsdag, och ibland under kvällen eller helgen.

Ämnen för Brown Bag Lunches

En brun väsklunch används för att förmedla arbetsinformation ibland, särskilt om ämnen som alla anställda behöver veta. Det kan innehålla obligatorisk HR-utbildning, företagsomfattande policyändringar och bransch- och marknadstrender. (För obligatoriska lunchväskor med brun väska håller arbetsgivaren vanligtvis dem utanför lunchtiden eller tillhandahåller lunch för att kompensera anställda för deras tid rättvist.)

En brun väsklunch kan också tjäna till att förbättra medarbetarnas kunskap om ämnen som inte är arbetsrelaterade, som att spara för pension eller hälsosam kost. Den tredje typen av brunväsklunch som ofta erbjuds kan täcka jobbspecifika frågor och idéer. Till exempel får alla chefer utbildning i konsten att säga tack till de anställda.

Ämnen för en brun väsklunch begränsas endast av din fantasi. De sträcker sig från att visa bilder på en kollegas semesterresa till ett besök från en lokal bankir för att diskutera maximera den potentiella avkastningen som de anställda kan tjäna genom att spara.

Luncher med bruna väskor är bara ett format för utbildning av interna anställda

Vill du förstå varför internutbildning är effektiv och viktig för anställda - och värdet det kommer att ge för din investering? Om du inte har funderat på att erbjuda lite träning internt, uppmuntrar jag dig att överväga dina alternativ.

Kärnartikeln om utbildningsalternativ listar de olika sätt som organisationer kan ge utbildning till anställda. Medan vissa av metoderna involverar deltagande i externa utbildningsprogram och seminarier, är jag en fast tro på kraften i utvecklingsaktiviteterna och den utbildning som de anställda gör internt. En brun väsklunch är ett exempel på intern träning. En annan är varje vecka intern träning.

Varför ska du tillhandahålla intern utbildning?

Intern utbildning och utveckling hoppar över de enorma hinder som besvärar extern utbildning. Det återspeglar en gedigen kunskap om organisationens kultur. Den interna utbildningen använder verkliga exempel, problem och utmaningar som deltagarna möter varje dag på jobbet.

Framgångsrik intern utbildning identifierar de exakta färdigheter och kunskaper som deltagarna behöver för att lyckas i sina jobb. Det förbereder också anställda för framgång i nästa jobb. Den bästa interna utbildningen inkluderar också den anställdes chef som antingen deltog i utbildningen tidigare eller väljer att delta med sina direkta rapporter.

Det säkerställer att de anställda som deltar i utbildningen kommer att uppleva stöd på jobbet när de försöker tillämpa utbildningen. Och är det inte meningen med träning? Att anställda tillämpar den nya informationen på jobbet. Rätt. Det är mycket svårare med utbildning som tillhandahålls från en extern källa.

Intern träning presenteras i språket och terminologin som deltagarna kan relatera till och förstå. Att agera som intern tränare utvecklar de anställdas färdigheter och cementerar deras kunskap om ämnet.

Det bästa sättet att se till att en anställd väl förstår ett ämne är att be den anställde utbilda andra.

6 solida anledningar till intern träning

Intern utbildning har en solid plats i de flesta organisationer. Det här är sex skäl till varför det är så viktigt.

• Interntränare, även om det är konsulter som arbetar med din organisation ofta, känner dina anställda och din kultur. De känner till den inre verksamheten i din organisation, och de kan skräddarsy utbildningens mål efter din organisations behov.
• Interna tränare talar språket i din organisation. De kan presentera utbildningen så att den stärker vanliga begrepp och terminologi. Vuxna lär sig bäst när de kan ansluta aktuell utbildningsinformation till kunskap som de redan har.
• Internt utbildad utbildning kan nå alla anställda så att chefer får samma utbildning och koncept som de anställda. Det är bra med utbildningens förstärkning och överföring till jobbet.
• Anställda som har fått utbildning kan coachas och vara beredda att utbilda andra anställda. Ingenting cementerar innehållet i utbildningen i en anställds sinne så snabbt som det faktum att den anställde måste vara beredd att utbilda andra anställda. Det är också ett mått på hur mycket en anställd har lärt sig.
• Dina interna utbildare kan arbeta med schemaläggningsträning så att chefer och anställda deltar. De kan övervaka och lära anställda hur man utbildar andra. Men viktigast av allt är att de kan övervaka och hjälpa till med träningsöverföring för att se till att aktiviteter före, under och efter utbildningen förstärker flyttning av träningskoncept till tillämpningen av utbildningen på jobbet.
• Slutligen tillför interna utbildare ett mervärde. Varje utbildning eller personalavdelning vet vilket värde de levererar och lägger till organisationen varje dag. Så gör deras medarbetare. Men det är viktigt att tänka i termer av högre chefer som kanske inte har regelbunden tillgång till sitt arbete och bidrag. Du kan bevisa ditt värde. Beräkna och presentera regelbundet ditt mervärde när det gäller kostnadsbesparingar, företagsinitiativ som stöds och implementeras, interna rutiner och policyer som ingen utomstående skulle veta och så vidare.

Ta reda på mer om varför du kanske vill erbjuda lunchväskor med brun väska som ett av många interna utbildningsmöjligheter för anställda. Ytterligare ämnen för brunväsklunch och andra interna träningspass föreslås också.