Kan statliga anställda välja bort pensionssystem?
Innehåll
Statliga anställda kan inte välja bort pensionssystemen. Obligatoriskt deltagande är en grundläggande princip för statliga pensioner. Och de flesta statliga anställda har det bra.
Statliga anställda registreras automatiskt
När en person tar ett jobb hos myndigheter registreras personen automatiskt i arbetsgivarens pensionssystem. Till exempel bidrar arbetstagare vid federala byråer till det federala anställdas pensioneringssystem eller FERS. Statliga och lokala jurisdiktioner har liknande system. Medan dessa system varierar över hela landet är de i stort sett lika i hur anställda bidrar, hur livränta finansieras, hur livränta beräknas och hur pensionsberättigande fastställs.
Även om det kan tycka ansträngande för en arbetsgivare att kräva deltagande i en pensionsplan som tar ut pengar direkt ur den anställdas lönecheck, är detta nödvändigt för ett starkt pensionssystem som kommer att förbli funktionellt i evighet. De pengar som anställda bidrar med används för två huvudändamål: att investera i framtida betalningar till pensionärer och att faktiskt betala pensionärer nu. Om inte alla deltar, kan dessa två användningsområden för pengarna inte genomföras på grund av brist på tillräcklig finansiering.
Vissa tittar på detta arrangemang och jämför det med ordspråket om att beröva Peter att betala Paul. Till viss del deras rätt. Dagens anställda finansierar åtminstone delvis livränta till nuvarande pensionärer, men när du snurrar klockan framåt blir dagens anställda morgondagens pensionärer och en ny generation av anställda finansierar delvis pensionerade livränta. Så länge det finns anställda, kloka investeringar och reservfonder håller dessa statliga pensionssystem över tid.
Det ena fallet där arbetare inte bidrar
Den enda gången befintliga arbetare inte bidrar med är när de är pensionärer som återvänder till arbetet som drar livränta från pensionssystemet. Det är inte mycket meningsfullt att en pensionär ska bidra till ett pensionssystem när den personen redan får livränta. Vissa pensionssystem tar ut anställningsföretag en avgift för att pensionärens organisatoriska position inte bidrar och därför minskar antalet bidragsgivare. Avgiften hjälper till att kompensera den negativa påverkan på pensionssystemet.
De som har gått i pension från ett annat pensionssystem men som arbetar för en organisation som är ansluten till en annan måste bidra till arbetsgivarens system. Även om en pensionär som går tillbaka till arbete troligen kommer att dra tillbaka bidrag innan de når de år som krävs för att få en livränta, måste alla arbetare bidra eftersom pensionssystemet inte har något sätt att veta vilka som kommer eller inte kommer att dra en livränta. .
För det mesta bryr sig regeringen inte om obligatoriskt deltagande i pensionssystemen. Dessa system underlättar pensioneringsplaneringen jämfört med vad den privata sektorn måste göra. För de flesta pensionerade tjänstemän utgör pensionssystemets livränta en stor del av deras månatliga inkomst. Kombinera det med social trygghet, då behöver personliga besparingar inte utgöra mycket av en pensionärs strategi för att stödja hans eller hennes livsstil. Statliga arbetare måste fortfarande spara på egen hand, men de är inte lika mottagliga för investeringsrisker som negativt påverkar deras häckägg. För de flesta är den trebentade avföringen av statens pensionering ganska lätt att hålla balanserad.
