Byta karriär med samma arbetsgivare
Innehåll
Om du överväger en karriärbyte behöver det inte nödvändigtvis innebära att du byter arbetsgivare. Om du är nöjd med det företag du arbetar för men inte är nöjd med ditt jobb eller bara vill ändra riktningen för din karriär, kanske du vill titta på att byta position hos samma arbetsgivare.
Precis som alla övergångar kan byta karriär hos samma företag få några unika utmaningar, men du kan navigera dem framgångsrikt om du är beredd.
Lämna din tidigare position bakom
Det är möjligt att din arbetsgivare kan be dig att "hjälpa till" med din gamla roll ett tag.
Om du gjorde det bra i din tidigare position, kan du lämna ett hål som kan ta ett tag att fylla. Eftersom du fortfarande är anställd i företaget och inte riktigt "lämnar ditt jobb" utan bara "ändrade ditt fokus", kan din gamla chef och kanske till och med ledningen be dig att göra en dubbelarbete tills din tjänst är fylld .
I vissa fall kan det innebära att du inte kommer att kunna fokusera helt på din nya position förrän de anställer någon ny.
Ställ in klara förväntningar
Om du byter jobb inom ett företag är det perfekt om företaget anställer din ersättare före bytet. Men om det inte kan hända, se till att sätta tydliga gränser och förväntningar med ledningen innan du gör ändringen för att säkerställa att de inte förväntar dig att fortsätta hjälpa till i den gamla positionen medan du startar den nya. Få detta skriftligt om möjligt.
Samtidigt behöver du inte avsluta ditt förhållande till dina tidigare teammedlemmar helt. Se till att hålla kontakten med dem och upprätthålla dina professionella kontakter.
Anpassning till din nya roll
En annan risk som du tar när du byter karriär men håller samma arbetsgivare är frestelsen att återvända till din tidigare karriär innan du ger din nya karriär en ärlig chans. De tuffaste delarna av denna typ av övergång kan vara de första dagarna, veckorna, månaderna eller ibland till och med åren.
Så snart du kommer ombord, planera individuella möten med dina nya lagkamrater för att ta reda på mer om var och en av deras roller och vad de arbetar med. Att vara proaktiv om detta kan gå långt med att anpassa sig till ett nytt team.
Under dessa utmanande perioder frestas vissa yrkesverksamma att bara gå tillbaka till det de vet. Och eftersom de arbetar för samma arbetsgivare kan det vara enkelt och tilltalande att gå tillbaka. Men att försöka hoppa tillbaka efter några veckor när saker inte går så smidigt som väntat är vanligtvis inte en bra idé.
Sanningen är att att gå tillbaka till ett tidigare jobb inte fungerar för många människor. Det beror på att när de väl är tillbaka i sina gamla karriärer börjar de komma ihåg varför de ville lämna i första hand. Och när deras tankesätt är tillbaka där det var innan de startade den första karriärrörelsen, är det ofta för sent att rädda en potentiellt bra karriär.
Kom inte in för att föreslå förändringar direkt utanför fladdermus - människor reagerar vanligtvis inte bra på detta. Ta istället de första veckorna att spendera tid på att lyssna på ditt nya team. Du kanske till och med märker att de har ett ordförråd som är något annorlunda än vad du är van vid, och du kan behöva göra justeringar.
Om du gör en karriär och flyttar till din arbetsgivare måste du ge dig själv god tid att anpassa dig till den nya positionen. Övergångar som detta kan orsaka viss oundviklig obehag. Gör en lista över skäl till varför du ville göra karriärförändringen som en påminnelse för att hjälpa dig genom dessa utmanande tider.
