13 tips för att välja de bästa jobbreferenser
Innehåll
- 1. Fråga din chef eller en tidigare chef, men var försiktig
- 2. När du ska fråga någon annan än din chef
- 3. Fråga en kollega eller kollega
- 4. Få flera referenser
- 5. Få både nätverks- och jobbreferenser
- 6. Vet vad dina referenser kommer att säga om dig
- 7. Gör dina referenser fokusera på dina prestationer
- 8. Matcha dina referenser till jobbkraven
- 9. Välj och välj beroende på jobbet
- 10. Interna referenser har stor inverkan på anställning
- 11. Uppdatera dina referensval periodiskt
- 12. Rekommendationer utanför betalda positioner
- 13. Nyutbildade kan använda fakultetsreferenser
- Ge för att få en pålitlig referens
Hänvisningar är ett sådant kraftfullt verktyg eftersom du kan marknadsföra dig själv allt du vill ha i en följebrev, CV eller portfölj, men du har mindre autonomi över dina referenser. Du kan inte kontrollera vad dina referenser säger om dig. Du kan dock styra vem du väljer som referens. Och det är ett avgörande val att göra, med allvarliga konsekvenser för din jobbsökning.
De referenser du listar är ett viktigt val när du sätter ihop din ansökan. Ett fel ord från en mindre än entusiastisk referens kan snabbt slå dig från en arbetsgivares lista över kandidater.
Å andra sidan kan ett starkt stöd från rätt referens övertyga en arbetsgivare om att du har rätt kompetens och erfarenhet för att utmärka dig i jobbet.
1. Fråga din chef eller en tidigare chef, men var försiktig
I en idealvärld skulle en direkt chef eller handledare fungera som din referens och skulle vara villig att diskutera specifika exempel på hur du framträdde i din roll och ökade värdet för teamet, avdelningen eller företaget när du var i din position. Frånvaron av en handledare i din referensgrupp kan väcka frågor om ditt resultat på jobbet.
Arbetsgivare kommer att förstå om du lämnar en nuvarande handledare eftersom du inte vill äventyra det jobb du redan har. I så fall kan du säga att en referens från en nuvarande handledare kan tillhandahållas om ett erbjudande väntar. Det är då viktigare att inkludera en tidigare chef.
2. När du ska fråga någon annan än din chef
Om du hade några problem med din chef eller din chef bör du inte inkludera dem. "Frågor" betyder allt allvarligt, det vill säga. Alla gör ibland små misstag, men om det fanns några fall under ditt tidigare jobb där du var disciplinerad eller fick en varning - allt du inte vill att en ny arbetsgivare ska höra om - så bör du inte fråga någon som är inblandad i det situation, chefer eller kollegor, att fungera som en referens.
3. Fråga en kollega eller kollega
Hänvisningar behöver inte nödvändigtvis vara någon du arbetat under. Du kan också be medarbetare som du har en bra relation till att fungera som en av dina referenser. Du kan också använda en vän som referens om de kan intyga dina kvalifikationer för jobbet.
4. Få flera referenser
Försök att samla en grupp med flera potentiella referenser, mer än du tror att du skulle behöva för ett jobb. Arbetsgivare kommer sällan att be om mer än tre referenser, men med en större pool kan du välja referenser strategiskt utifrån de olika kraven i varje jobb.
5. Få både nätverks- och jobbreferenser
Skill mellan referenser för jobbansökningar och referenser för nätverksändamål. Nätverksreferenser behöver inte ha samma inblick i dig som en produktiv individ för att göra några introduktioner eller be deras arbetsgivare att ta en noggrann titt på din ansökan. Men du bör möta ansikte mot ansikte med nätverksreferenser och visa dem din CV så att de kan prata från första hand om dina personliga och kommunikativa färdigheter om du gör en remiss.
6. Vet vad dina referenser kommer att säga om dig
Välj alltid referenser som har gått med på att ge positiva rekommendationer. Det sista du behöver när du söker jobb är en negativ referens, så se till att du är klar över hur dina referenser stöder dig. När det är möjligt, be referenser om att skriva skriftliga rekommendationer i förväg för att vidarebefordra sitt namn till arbetsgivarna, så att du har en klar känsla av hur de kommer att representera din bakgrund.
LinkedIn-rekommendationer är ett utmärkt tillfälle att förhandsgranska dina referenser. Försök att skriva en för dem innan du ber dem skicka en LinkedIn-rekommendation. Se till att minst en referens muntligt har gått med på att ge en positiv rekommendation.
7. Gör dina referenser fokusera på dina prestationer
Referenser som tar sig tid att förbereda och leverera specifika rekommendationer är ofta de mest kraftfulla. Dina bästa referenser kommer att kunna tala konkret och anekdotiskt om dina färdigheter, arbetsetik och prestationer på jobbet, i klassrummet eller i ditt samhälle.
8. Matcha dina referenser till jobbkraven
Fråga dig själv vilka av dina referenser som kan ge de mest övertygande bevisen på att du har tillgångarna att utmärka dig i det jobb du söker.
9. Välj och välj beroende på jobbet
Tänk på dina referensval som en grupp. En referens kan kunna tala med en kritisk styrka som problemlösning medan en annan kanske kan stödja en annan nyckelkompetens som presentationskompetens. Se till att din referenslista för ett visst jobb kan täcka så många grundläggande jobbkrav som möjligt.
10. Interna referenser har stor inverkan på anställning
Om du har några kontakter inom företaget som du ansöker till som du tror skulle kunna tala med dina förmågor, bör du säkert fråga om de skulle vara villiga att stå som en av dina referenser.
Om du inte har för mycket av arbetshistoriken med dem, kanske du vill ange tre andra referenser och sedan be din interna anslutning att informellt "chime in" för dina räkning om de tror att du skulle passa bra för jobbet. Så här begär du en remiss för ett jobb.
11. Uppdatera dina referensval periodiskt
Lägg till nya supportrar och flytta individer från din lista om de verkar mindre än entusiastiska, eller om det har gått mycket tid sedan du arbetat med dem. Ta dig tid att följa upp för att låta dina referenser veta statusen för din arbetssökning och ge dem råd när du får en ny position.
12. Rekommendationer utanför betalda positioner
Om du deltar i fortbildning, volontärarbete eller samhällsarbete, kan handledare eller kamrater i dessa roller också ge referenser. Undvik dock att använda bekanta eller familjevänner som inte har utsatts för dig i en arbetsrelaterad miljö.
13. Nyutbildade kan använda fakultetsreferenser
Fakulteten kan ge en utmärkt bro till tidigare studenter som ofta kommer att ha goda minnen av professorn och stor respekt för deras bedömning.
Ge för att få en pålitlig referens
Att ge dig fungerar bra när du ställer upp anställningsreferenser. Ta dig tid att erbjuda en referens till de människor som ger dig en. Till och med en chef kan använda en bra rekommendation från en anställd. Dina kollegor, kunder och kollegor kommer också att uppskatta erbjudandet.
