Gör och gör inte för avslutningsintervjuer

Innehåll

Varför arbetsgivare ställer in exitintervjuer
Vad du kan förvänta dig vid en utgångsintervju
Dricks:
Vad du ska säga under din utgångsintervju
Gör och gör inte för avslutningsintervjuer

När du lämnar ett jobb är det vanligt att personalavdelningen når ut till dig och ställer in en exitintervju. Under den här konversationen blir du frågad varför du lämnar företaget och för övergripande feedback om organisationen.

Varför arbetsgivare ställer in exitintervjuer

För företag är det oerhört bra att veta varför människor väljer att lämna. Om till exempel en spännande anställd säger att det inte finns utrymme för tillväxt, kan företaget anpassa sin organisationsstruktur.

Dessutom kan människor vara mer ärliga i sin feedback än de skulle göra vid en årsskiftet. (Även om din arbetsgivare kanske vill ha din ärliga åsikt, bör du inte använda en utgångsintervju som en möjlighet att lossa en hög med klagomål. Se mer om det nedan.)

Vad du kan förvänta dig vid en utgångsintervju

Formatet för en exitintervju varierar från företag till företag. Du kan fylla i en skriftlig undersökning, ha ett möte ansikte mot ansikte eller uppleva en kombination av de två.

Vanligtvis kommer någon från mänskliga resurser att göra intervjun. Din direkta chef kan också träffa dig - kanske i en mer informell miljö, som en adjö lunch - för att gräva in din motivation för att lämna.

Dricks:

Räkna med frågor som är fokuserade på din erfarenhet hos företaget, inklusive både höga och låga poäng, samt om orsakerna bakom din avgång.

Vad du ska säga under din utgångsintervju

Liksom inte i någon intervjuinställning, ljug inte under din utgångsintervju. Du kanske dock vill ordna dina svar noggrant så att du inte bränner några broar.

Arbetsvärlden kan vara liten och du vet aldrig när du möter en tidigare kollega i ett nytt jobb. (Om du är mycket kritisk i din utgångsintervju kan ord potentiellt spridas från HR till andra anställda.) Det är också svårt att begära en referens när du har bränt en bro.

Här är fler saker att följa under din utgångsintervju.

DO: agera professionellt. Precis som i någon annan intervju, uppför dig professionellt i din utgångsintervju. Det betyder inte att du inte kan vara kritisk eller ge feedback på områden som behöver arbete - men undvik att vara otäck. Och så mycket som möjligt, var positiv - även om du inte var förtjust i jobbet, kollegor eller företagsvibe. Om du kan kan du försöka ge åtminstone ett kompliment under konversationen.

INTE: Klaga, lufta eller vara oförskämd. Tänk på detta som baksidan till "Gör: agera professionellt" -råd. Din exitintervju är inte en lämplig tid att klaga på kollegor, en chef eller uppdrag. Var framför allt artig - det är bra att uttrycka en kritik, så länge den är artigt formulerad. I grund och botten, var inte ond eller skadlig.

DO: Dela specifik och användbar information. Var det ett problem eller en situation som utgjorde din jobbjakt och eventuell avgång? Det är något du kan nämna. Om du gör det, håll det faktiskt - fokusera på vad som hände i motsats till vad du kände och dela specifika exempel. Och gör ditt bästa för att vara en problemlösare och föreslå lösningar där så är lämpligt. På så sätt låter du konstruktivt och inte som en klagare.

DO: Planera vad du säger. Du vill vara ärlig i det här samtalet, men du vill inte heller säga något som får din intervjuare att få ett dåligt intryck. Att öva på det du säger innan intervjun säkerställer att du inte missar fel eller uttrycker ett svar dåligt. Ta en titt på en lista med vanliga frågor om exitintervjuer.

INTE: skryta med ditt nya jobb. Det faller under kategorin att inte vara oförskämd. Du kan prata om några av de positiva aspekterna av den nya positionen - naturligtvis lämnar du av en anledning, eller hur? Men gå inte överbord. Det är vanligt att intervjuare frågar varför du lämnar. Om du gör det kan du lyfta fram en positiv aspekt av den nya rollen - ökad lön, större möjligheter, en högre titel osv. Håll det enkelt.

INTE: Var liten. Stulen lunch? Irriterande, spikklippande kollega? Det kan vara några av orsakerna till din avgång från företaget, men de kan förmodligen inte betraktas som meningsfull information HR vill ha från intervjun. Och det får dig att se oprofessionellt ut. Så håll feedbacken materiell, inte liten.