Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef?

Innehåll

• Vad intervjuaren verkligen vill veta
• Hur man svarar "Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef?"
• Exempel på de bästa svaren
• Tips för att ge det bästa svaret
• Vad man inte ska säga
• Möjliga uppföljningsfrågor
• Mer Intervju frågor om Bosses
• Key Takeaways

Intervjuare frågar jobbkandidater om frågor med chefer att upptäcka om de är lagspelare som kan komma bra med sina chefer och andra på arbetsplatsen.

Var försiktig när du svarar på den här frågan. Intervjuare gillar inte att höra dig utarbeta för mycket (eller mycket alls) om dåliga chefer. När allt kommer omkring kan det vara någon från deras företag som du pratar om nästa gång.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Intervjuare kan vara nyfiken på hur du har relaterat till tidigare chefer. En annan anledning att ställa denna fråga är att få en känsla av intervjuarens interpersonella färdigheter. Konfliktlösning är en viktig färdighet för arbetare att ha.

Ditt svar kommer att avslöja hur du hanterar en oenighet och din förmåga att skapa smidiga arbetsrelationer även i svåra situationer.

Ditt svar kan också avslöja din personlighet: håller du fast vid konflikter och negativa ögonblick, eller kan du vara positiv även om svåra situationer? Det är en av många anledningar till att det är viktigt att undvika negativitet i ditt svar.

Hur man svarar "Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef?"

Se vad du säger och var försiktig när du svarar på frågor om tidigare chefer. Du vill inte komma över som en svår anställd att arbeta med. Således kommer du att vilja kasta alla tidigare erfarenheter i det mest gynnsamma ljus som möjligt.

Även om din tidigare chef var hemsk, behöver du inte säga det. Du vet inte om din intervjuare känner din tidigare chef personligen, och du vet inte heller när dina vägar korsar igen. Det är alltid smart att vara så omtänksam som möjligt när du beskriver din relation med en svår chef. Du får ingenting genom att komma över som bitter.

Välj istället för att vara optimistisk. Diskuter om möjligt styrkorna som dina tidigare handledare hade och hur de hjälpte dig att lyckas. Det är en bra idé innan din intervju att tänka på ett specifikt exempel eller två där tidigare chefer utmärkt sig i denna kapacitet så att du kan fokusera på positiva snarare än negativa interaktioner i ditt svar.

Exempel på de bästa svaren

Här är idealiska exempel på intervjufrågan, "Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef?" I en faktisk intervju, se till att skräddarsy ditt svar efter dina omständigheter.

Jag har haft turen att ha fantastiska chefer under min karriär hittills. Jag har respekterat var och en av dem och kommit bra med dem alla.

Varför det fungerar: Detta svar är positivt och äkta och visar att den blivande kandidaten troligen är en angenäm och lättsam person.

Nej, jag är en hård arbetare och mina chefer verkar alltid uppskatta jobbet jag gör. Jag gick bra med varje chef jag har haft.

Varför det fungerar: Detta är ytterligare ett positivt svar som också pekar på några av kandidatens egenskaper som anställd.

Jag hade en stenig start med en chef tidigare i min karriär eftersom vi hade olika förväntningar på flödet av arbetsdagen. När vi pratade om det insåg vi att våra mål var väldigt kompatibla och att vi kunde arbeta framgångsrikt tillsammans i flera år.

Varför det fungerar: Detta ärliga svar avslöjar en utmanande situation och slutar sedan på en glad anmärkning om en upplösning. Det visar att kandidaten har starka kommunikationsförmågor.

Jag hade en gång en chef som förde henne problem att arbeta med henne dagligen. Hon gick igenom en svår tid i sitt personliga liv, och det tenderade att påverka stämningen på kontoret. Det påverkade inte mitt arbete eftersom jag kunde sympatisera med hennes omständigheter, men situationen var utmanande.

Varför det fungerar: Inte alla chefer är bra. Om det är sant att du har haft en utmanande situation är det bäst att erkänna det som detta svar gör. Detta svar visar att kandidaten kan skilja en svår situation från sitt arbete.

Jag har upptäckt att om jag tar mig tid att prata med min chef i början av ett projekt, kan vi alla komma igång och hamna på samma sida.

Varför det fungerar: Detta svar visar att kandidaten har haft framgångsrika relationer med chefer eftersom de aktivt arbetar på det.

Jag hade en upplevelse där jag trodde att min nya handledare var missnöjd med mig, så jag gjorde en punkt att komma tidigt en dag så att jag kunde prata med henne privat. Det visade sig att hon inte var nöjd med mig alls och hon ber om ursäkt för att hon hade stött på det sättet.

Varför det fungerar: Det här svaret visar att den anställda inte låter problem fester och kan använda kommunikationsfärdigheter för att ta itu med potentiella problem.

Tips för att ge det bästa svaret

Var ärlig, men håll det positivt. Om du bara har haft positiva erfarenheter med chefer, säg det. Men om du har haft en lång karriär med många handledare är det inte orimligt att ha haft några negativa erfarenheter. Du behöver inte låtsas att allt har varit positivt om det inte riktigt är fallet.

Om du beskriver en negativ situation, se till att avsluta på en positiv anmärkning.

Visa hur du lyckades lösa en oenighet eller komma till en bra lösning.

Du kan också bli jämn, nämner en handledares styrkor och en fråga.

Ge exempel och dela allt du lärde dig. I de flesta fall, när det gäller intervjufrågor, är specifika svar bättre än vaga uttalanden. Beskriv ett svårt ögonblick kort och dela sedan vad du gjorde för att komma till en positiv upplösning.

Om det är något du har lärt dig av erfarenheten - till exempel att det är bäst att ha en en-mot-en konversation tidigt eller hur du säger en invändning tydligt och obemärkt - dela det i ditt svar.

Vad man inte ska säga

Håll dig borta från negativa uttalanden och / eller en negativ inställning. Undvik karaktärsmord och långa klagomål. Du kan beskriva en svår situation utan att vara negativ i din ton. Undvik också att beskriva flera konflikter eller svar som målar dig som ofta offer.

Håll ditt svar fokuserat. Ska inte gå vidare. Beskriv i en mening eller två det negativa förhållandet eller mötena. Sedan snabbt gå att beskriva upplösningen. STAR-intervjarsvarstekniken kan hjälpa dig att ge ett fokuserat svar.

Bli inte för personlig.Gillade du inte din chef? Nu är det inte dags att nämna det eller dela något negativt om deras personlighet. Var professionell när du sammanfattar den interpersonella svårigheten du upplevt.

Möjliga uppföljningsfrågor

• Berätta om en tid då du hade en svår kollega.
• Skulle du beskriva dig själv som en trevlig person?
• Vad gör du när du inte håller med kollegor eller en företagsstrategi?
• Arbetar du bra med andra människor?

Mer Intervju frågor om Bosses

Det kan vara svårt att förhandla samtal om dina tidigare relationer med chefer eller handledare, särskilt om du var olyckligt nog att ha arbetat med en svår eller alltför krävande person.

Medan du vill vara ärlig när du diskuterar dina tidigare arbetsrelationer, bör du hålla negativa åsikter till dig själv. Intervjuare är inte lika intresserade av den information du ger om en tidigare chef som de är i din ton, attityd och positivitet när du utformar ditt svar.

Förvarnad är förberedd. Om du tar dig tid innan din intervju att granska fler intervjufrågor om chefer, inklusive vanliga frågor om att arbeta med din chef, din bästa och sämsta chefer, och vad du förväntar dig från en chef, kommer du att vara redo att svara på din intervjuaren med självförtroende och välstånd.

Key Takeaways

Håll det positivt: Dela din erfarenhet objektivt. Det finns inget behov att infoga negativa känslor eller klagomål i ditt svar.

Kort är bäst: Förklara situationen, sedan upplösningen, tillsammans med allt du lärt dig av erfarenheten utan att prata.

Dela om hur du hanterade problemet: Intervjuare letar efter dina kommunikations- och konfliktlösningsförmågor. Se till att diskutera hur du hanterade situationen och vad (om något) du lärde av det eller skulle gälla för dina framtida relationer med chefer.