Hur (och varför) företag använder blinda auditioner för att hyra

Innehåll

• Målet med att använda blinda auditions
• Vanlig Blind Audition-programvara
• Blinda auditionstips för arbetssökande
• Implementera blinda auditions utan programvara

Om du jobbar på jakt och får reda på att du kommer att ha en blindprövning, undrar du förmodligen exakt vad det betyder och hur blinda auditioner fungerar. Blinda auditioner är ett verktyg som arbetsgivare använder för att screena jobbansökare baserat på jobbet och kandidatens kvalifikationer för det. Blinda auditioner är ett effektivt sätt för företag att screena olika jobbansökare på ett objektivt sätt.

Teorin bakom att genomföra blinda auditioner är att rekryterare annars kan välja sökande som är mer lik dem själva än de är annorlunda. Forskning indikerar att arbetsgivare tenderar att välja kandidater som har gått till jämförbara skolor eller har liknande bakgrundsegenskaper. Konsekvensen är att arbetsgivare missar talang som inte passar den traditionella formen.

Målet med att använda blinda auditions

När man använder den blinda auditionmetoden, screenar organisationer sökande utan att få tillgång till information om deltagande högskolor, tidigare arbetsgivare, ålder, kön, ras, etnicitet eller socioekonomisk status. Med detta tillvägagångssätt kan rekryterare fokusera på färdigheter, kunskap och andra tillgångar som är direkt relaterade till jobbprestanda.

Jobbintervjun eller "audition" kräver vanligtvis att sökande ska fylla i någon typ av arbetsprov, till exempel att lösa ett färdighetsbaserat problem. Arbetsprover som genereras genom blindprövningsprocessen ges högsta prioritet i screeningprocessen eftersom de ger konkreta bevis för att kandidater kan utföra de uppgifter som är förknippade med jobbet.

Många arbetsgivare som genomför blinda auditioner använder programvara som remsor återupptar eller applikationer för att identifiera information och förspänningsinducerande indikatorer. De har sökande svar på frågor om arbetsbedömning och fullständiga utmaningar för att ge bevis på deras färdigheter, kunskap och strategi för projekt. Exempel på utmaningar är att skriva en fallstudie, redigera ett dokument, skapa ett datorprogram för att utföra en funktion eller utforma en webbplats.

Arbetsgivare får fördelen av att avveckla tillfälliga sökande och de som inte har en stark arbetsetik, medan arbetssökande kan vara säkra på att de inte blir orättvist fördomade.

Vanlig Blind Audition-programvara

GapJumpers, ledande inom fältet, har skapat en anpassningsbar plattform för arbetsgivare för att göra blinda utvärderingar av kandidater. Arbetsgivare kan trycka på frågor och utmaningar som tillhandahålls av GapJumpers eller utforma sina egna. GapJumpers forskning indikerar att blinda auditioner ger en mer varierad pool av kandidater. Till exempel rapporterar GapJumpers:

• "Positiv partiskhet när det gäller att anställa kvinnliga kandidater finns sannolikt på grund av deras prestationer på auditionen och på grund av brist på mångfald i lagen som de ansöker till. (Ungefär) 69,2% av de föredragna kandidaterna från blinda auditioner var kvinnor."
• "På grund av brist på expertguidning, rådgivning och självförtroende presterade sökande i communityt dåligt relativt andra under intervjuer."

Sökande svarar på utmaningar anonymt och arbetsgivare granskar resultaten av sin bedömning innan de tittar på mer traditionell profilinformation. Systemet använder en plagieringskontroll, Google Knowledge Index, för att verifiera äktheten av kandidatsvaren.

Blinda auditionstips för arbetssökande

Läs dessa tips för hur du lyckas:

1. Läs instruktionerna noga och följ dem helt.

2. Notera tidsbegränsningarna och se till att du fullbordar uppgifterna inom dessa parametrar.

3. Skissera eller kartlägga din inställning till problemet offline.

4. Slutför så mycket av uppgiften som möjligt offline innan du gör systemposter.

5. Kontrollera din inlämning för fel inklusive stavning och grammatik före slutförandet.

6. Det kan finnas utmaningar som inte har något rätt svar. Förklara din strategi och skälen för det alternativ du har valt. Tillämpa din strategi konsekvent på problemet.

7. Konsultera resurser och be om hjälp vid behov, men kopiera inte innehåll. Svar baserat på dina egna färdigheter och kvalifikationer för jobbet.

Implementera blinda auditions utan programvara

Inte alla företag har budgeten att köpa och implementera ett nytt programvarupaket för anställningsändamål. Det finns några riktlinjer som kan hålla andan i den blinda auditionsprocessen, som kan utföras manuellt.

• Sätt ett anställningsmål: Om du har lagt märke till att vissa jobb har någon typ av obalans, till exempel få kvinnor i verkställande roller, gör ett mål att använda blinda auditioner för dessa jobb.
• Välj vilken information du vill göra "blind:" Bra utgångspunkter inkluderar CV-information som högskoleläge, namn, adress och examensår.
• Träna anställningschefer och rekrytera personal: Lär tekniker för att upptäcka och undvika medvetslös förspänning och hur man ställer intervjufrågor som är kompetensbaserade.
• Börja med bara några positioner: Den blinda auditionsprocessen kommer att kräva god design, övning, feedback och finjustering. Motstå lusten att ta initiativet hela företaget tills det har lyckats genomgått i liten skala.
• Mät resultaten: Samla in data om nyhyrda demografi, som ålder, ras, kön och kvarhållning. Be om feedback från kandidater och diskutera resultat med HR-personal som en del av finjusteringsprocessen.