Vad Buzzwords i ett jobb publicerar verkligen betyder

Video: Job Interview Vocabulary & Phrases - Job Interview Tips

Innehåll

Buzzwords i jobbbeskrivningar
Buzzwords i din CV
Matcha dina kvalifikationer till jobbet
Var beredd på att dela en berättelse
Buzzwords: A - Z-lista
Kommunikationsfärdigheter
Detalj-Oriented
Dynamisk
Snabb
Flexibel
Tillväxtmöjlighet
Ninja
Passionerad
Resultatorienterad
SJÄLVSTART
Lagspelare
Show Don't Tell (dina färdigheter)

Titta på tillräckligt med jobbannonser och återupptas, så blir du bekant med en uppsättning vanliga buzzwords. Är du en "självstarter"? En "ninja"? Är du "dynamisk" och "detaljorienterad" med "ett gott sinne för humor" och en förmåga att "multitask"? Jargon kan börja smälta till meningslöshet.

Buzzwords i jobbbeskrivningar

Dessa fraser upprepas så ofta eftersom det är svårt att kapsla in ett jobb, företag och önskade kvaliteter hos en anställd på ett kort utrymme.

Men avvisa inte livliga sökord bara på grund av överanvändning - orden och fraser i jobbannonser kan ge mycket insikt i roll, kultur, förväntningar och företag.

Buzzwords i din CV

Avsläpp inte buzzwords i ditt CV heller. Rekryterare och anställande chefer ser rätt genom ett CV som är full av meningslösa ord. För en sak kommer anställningschefen förmodligen inte läsa dem.

Studier visar att rekryterare och HR-personer tillbringar så lite som sju sekunder på att granska meritförteckningar innan de flyttar dem till "ja" -högen - eller kastar dem i papperskorgen.

För att göra det till ja måste du välja återuppta buzzwords som räknas. De bästa buzzwordsna beskriver dina förmågor, matchar dem till jobbet kvalifikationer och visar att du är bättre anpassad för jobbet än de andra kandidaterna.

Dåliga återupptagande surrord slösar allas tid och minskar dina nya jobbmöjligheter dramatiskt.

Den bästa metoden är att fokusera på vad du har att erbjuda:

Vad kan du göra för organisationen?
Vad kan du göra bättre än någon annan?
Hur återspeglar din tidigare erfarenhet det?

Svara på dessa frågor på direkt språk, och sedan kan du gå vidare till att hitta buzzwords och actionverb som hjälper dig att sälja det du erbjuder.

Matcha dina kvalifikationer till jobbet

Några av de bästa buzzwordsna är inte trendiga, och du behöver inte leta långt för att hitta dem. Eftersom de återupptar nyckelord kan du ta dem direkt från jobblistan. Välj de som matchar dina kvalifikationer till de aktiviteter och krav som sticker ut i annonsen.

Leta efter nyckelord relaterade till färdigheter, kvaliteter och referenser som anställningsansvarig söker. Gå sedan utöver arbetslistan för att söka efter relaterade termer som arbetsgivaren kan ha oavsiktligt lämnat. (Ett enkelt sätt att göra detta är att titta på andra jobblistor för samma titel.) Matcha sedan listan med dina färdigheter.

Slutligen granska dessa listor med mjuka och hårda färdigheter som kan gälla för jobbet / branschen. I slutändan kommer du att sluta med en ganska omfattande lista med nyckelord som relaterar till jobbet och din lämplighet för det. Om du inkluderar dessa ord ökar chansen att ditt CV kommer att komma igenom det sökande spårningssystemet och läsas av en människa.

Var beredd på att dela en berättelse

Kom bara ihåg att medan buzzwords hjälper dig att komma förbi det första granskningsfiltret och visa anställningschefen att du har vad som krävs, är det sättet du berättar historien om din karriär och ditt kandidatur det som gör skillnaden.

Fokusera ditt CV, förmågor och intervju kring hur du kan hjälpa till att lösa företagets problem, uppnå dess mål och gå vidare till nästa nivå, så har du den bästa chansen att landa intervjun och jobbet.

Buzzwords: A - Z-lista

Gå igenom denna A till Z-lista med ofta nämnda jobbjobbsjargong för att hjälpa till att avkoda vad fraserna betyder, varför de ingick och hur du kan skräddarsy ditt CV och svara på intervjuer för att passa vad arbetsgivaren letar efter.

Kommunikationsfärdigheter

Mycket ofta skrivet som "starka kommunikationsförmågor", inklusive denna fras innebär att jobbet kräver interpersonella färdigheter och förmågan att tala och skriva tydligt.

Hur du visar att du har färdigheterna: Du kanske vill betona ansvar som involverar att arbeta direkt med kunder eller uppleva presentationer.

Liknande nyckelord: interpersonella färdigheter, starka skriftliga och muntliga färdigheter

Detalj-Oriented

Från att skicka ett e-postmeddelande utan skrivfel till att hantera detaljerna för en komplicerad händelse, kontrollera detaljorienterade personer och sedan dubbelkontrolla för att säkerställa felfri och felfri utförande av alla uppgifter.

Hur du visar att du har färdigheterna: Markera organisatoriska ansvar, till exempel att planera ett evenemang, skapa ett schema eller en kalender eller övervaka ett projekt. Din ansökan och beteende vid jobbintervjun kan ge en första hand om din förmåga att hantera detaljer.

Följ alla applikationsinstruktioner noggrant; ha ett felfritt, typfria CV och bilaga; och vid din intervju, dyka upp i tid, med adekvata kopior av ditt CV och en professionell uppförande.

Liknande nyckelord:organiserad

Dynamisk

Tänk på detta som en uppdaterad version av "visar initiativ" - dynamiska anställda tar på sig ansvar utöver deras arbetsbeskrivning. De är självsäkra, kan tänka självständigt och är bekväma att agera som ledare i projekt och i team.

Hur du visar att du har färdigheterna:Betona sätt du har gått utöver din arbetsbeskrivning och ge exempel på ledarskap.

Liknande nyckelord:ledarroll, självstarter, förändringsagent, visar initiativ

Snabb

Klarar du dig bra med sista minuten-arbete, oväntade uppdrag för brandborrning, oplanerade sena timmar och flera tidsfrister? Användning av detta ord i en arbetsbeskrivning kan innebära långa timmar. Det kan också indikera ett företag i flöde eller utsatta för oväntade riktningsförändringar.

Hur du visar att du har färdigheterna:För att imponera intervjuare, var redo med exempel på hur du har hanterat flera projekt eller svarat på en förändring i sista minuten.

Liknande nyckelord:smidig, tidsorienterad, kan multitask, fungerar bra under tryck

Flexibel

Eller ibland "inget jobb för litet" eller "villigt att slå in" - dessa typer av nyckelord indikerar ett företag som kan ha en mycket platt organisation. Förvänta dig inte att någon ska skriva ut dokument för dig: i en flexibel arbetsmiljö förväntas arbetarna ofta lösa sina egna problem.

Detta kan indikera ett behov av att byta växel snabbt, arbeta oväntade eller atypiska timmar (som nätter och helger) för att få jobbet gjort och för att kunna göra saker utanför arbetsbeskrivningen.

På en lägre nivå kan detta också indikera att du blir ombedd att göra ganska menialt arbete (plocka upp kaffe, släppa kemtvätt).

Liknande nyckelord: fungerar bra under tryck, tänker utanför lådan, multitasking

Tillväxtmöjlighet

Detta kan indikera några saker, från låg lön till hög omsättning i jobbet. En position med en "hög tillväxtpotential" är sannolikt något du inte kommer att stanna länge - vilket kan innebära att du kommer att uppmuntras till en bättre roll, eller att jobbet är så tungt att ingen stannar kvar på plats för väldigt länge.

Fråga i din intervju om de personer som tidigare hade rollen.

Ninja

Vanligtvis ses i start- och teknikjobbbeskrivningar, ninjor - eller guruer och guider - är en uppdaterad version av "passionerade" anställda. Företag använder detta ord för att visa att de letar efter en superstjärna - det bästa av det bästa - och också för att förmedla att miljön på kontoret är ung, rolig och energisk.

Använd inte det här ordet för att beskriva dig själv - det verkar alltför själv gratulerar. Var medveten om att användning av dessa typer av ord i jobbannonser kan indikera att författaren inte är säker på hur han ska beskriva rollen, och kan också vara ett antydande om att jobbet kommer att kräva långa timmar och utbrändhet.

Liknande nyckelord: Guru, trollkarl, rockstjärna, Jedi, superhjälte, evangelist

Passionerad

Användning av detta ord i en arbetsbeskrivning indikerar att anställda förväntas göra mer än att stansa in och ut: företaget vill ha anställda som är entusiastiska över arbetet, branschen och företaget. Inga klagare eller klocktittare ville!

Detta ord är särskilt vanligt i icke-vinstdrivande och tekniska jobblistor.

Hur du visar att du har färdigheterna:Undersök noggrant företaget innan du skriver ett brev och intervjuar: det hjälper dig att verka engagerad i verksamheten och rollen.

Liknande nyckelord:entusiastisk, hög energi, engagerad

Resultatorienterad

Sparade du ditt företags pengar i din sista position? Eliminera en ineffektivitet? Delta i ett prisbelönt projekt?

Hur du visar att du har färdigheterna:Använd detta nyckelord som en ursäkt för att skjuta ut några av dina prestationer i ditt följebrev (och intervju, om du får ett). Om du inkluderar denna fras betyder företaget intresserad av kandidater som sparar pengar, personal tid, ökar försäljningen eller vad som helst önskat resultat i jobbets bransch.

SJÄLVSTART

Förvänta dig en position som inte kommer att involvera mycket handhållning, veckomöten med handledare eller inställning av incheckningar.

Hur du visar att du har färdigheterna:Markera gånger du har arbetat självständigt. Om du är någon som gillar att ställa många frågor eller kräver feedback och bekräftelse, kanske detta inte är en bra roll för dig. Och om rollen kräver mycket arbete som är nytt för dig, kanske detta inte passar bra. Du ställer dig in för misslyckande om du tar en position med okänt ansvar som inte ger utbildning eller övervakning.

Liknande nyckelord: proaktiv, fungerar bra under press, villig att arbeta självständigt, företagande, oberoende, resursfull

Lagspelare

Denna vanliga jobbannonsfras indikerar att företaget är mer intresserad av resultat än vem som gjorde vad.

Hur du visar att du har färdigheterna: Betona din förmåga att arbeta bra med andra och dina styrkor i brainstorming och samarbete. Du kanske vill prata från "vi" istället för "jag" medan du svarar på några frågor under en intervju.