Hur arbetsgivare kan underlätta livslångt lärande för anställda

Innehåll

• Livslångt lärande
• Vad en arbetsgivare kan göra för att underlätta anställdas livslångt lärande
• Konferenser för livslångt lärande
• Webbseminarier för livslångt lärande
• Onlinekurser eller MOOC hjälper anställdas livslångt lärande
• Lunch och lär sig stress anställdas livslångt lärande
• Livslångt lärande och livslångt lärande
• Formell utbildning har en roll i livslångt lärande
• Betydelsen av livslångt lärande utanför verksamheten

Känner du till den viktiga roll som livslångt lärande spelar i dina anställdas liv? Du vill att anställda som kommer till jobbet första dagen är beredda att göra sina jobb. Mycket få jobb förblir desamma i mer än några månader, än mindre år. Även om positionen inte förändras är anställda i allmänhet inte glada att göra samma sak om och om igen.

Ditt företag och de anställda vill och behöver utbildning och utveckling. Men det är mer än bara utbildning och utveckling - anställda vill bedriva livslångt lärande.

Livslångt lärande

När du var i skolan gjorde dina lärare ett försök att lära dig något nytt varje dag. Som vuxen står ingen över dig för att se till att du inte stagnerar. Livslångt lärande erkänner att det alltid finns något mer att lära sig och att utbildning är bra.

Med livslångt lärande utvecklar du nya färdigheter, förstår nya idéer och får en större förståelse för världen omkring dig. Livslångt lärande kan också hjälpa dig att förstå varför andra människor tänker som de gör. Att förstå hur människor tänker kanske inte ändrar ditt sinne (eller deras), men du kommer att förstå deras synvinkel.

Vad en arbetsgivare kan göra för att underlätta anställdas livslångt lärande

Arbetsgivare bör erbjuda formell utbildning och utveckling inom företaget. Denna utbildning bör direkt relatera till jobb, karriärvägar och i vilken riktning företaget går. Detta kan inkludera jobbrelaterad utbildning och allmän affärsklimat och kulturutveckling.

Till exempel kan du skicka HR-chefer till en konferens som hjälper dem att lära sig bästa praxis för HR. Du kan få in en talare för att prata med HR-personalen och cheferna om hur ny lagstiftning kommer att påverka företaget.

Formell, karriärstyrd utbildning är inte den enda möjlighet som en arbetsgivare kan eller bör ge. Massor av inlärningsmöjligheter som kan hjälpa anställda att bli bättre människor som inte uteslutande är inriktade på de jobb som finns. Här är sätt att hjälpa dina anställda att lära sig under hela livet.

Konferenser för livslångt lärande

Konferensavgifter kan vara dyra med undervisning, resor och utgifter, så det är viktigt att du har en god anledning att skicka en anställd. Men bransch- eller karriärbaserade konferenser kan tillhandahålla en verifierbar Niagara Falls ny information under en kort tidsperiod.

Den positiva aspekten av konferenser är att många presentationer och brytningssessioner som kan täcka ämnen du inte ens visste att du behövde lära dig erbjuds. En deltagare kan komma tillbaka från en konferens som bättre kan attackera dina aktuella frågor. De kan också ha uppnått en förståelse för de problem som kan hända i framtiden.

Webbseminarier för livslångt lärande

Webbseminarier är vanligtvis engångskurser som är inriktade på ett specifikt inlärningsområde. Ett webinar är ett onlineseminarium som en anställd kan delta på för att få information om vilket ämne som helst.

Den anställde kan vanligtvis delta i ett stort antal format som kan passa deras inlärningsbehov. Webbseminarier är ofta ett utmärkt sätt att använda en specifik kompetens eller få en introduktion till en branschförändring. De är vanligtvis till låg kostnad eller gratis och dina anställda kan ta dem med vilken dator som helst.

Onlinekurser eller MOOC hjälper anställdas livslångt lärande

Till skillnad från ett webinarium, som vanligtvis är ett engångsseminarium, kan en onlinekurs härma en kurs på högskolanivå. MOOC, som står för “Massive Open Online Course” tenderar att äga rum under flera veckor eller månader. Dessa är ofta ett bra, billigt sätt att hjälpa en anställd få nya färdigheter och förståelse.

Om du till exempel har en anställd som har utmärkt ledningspotential, men inte har någon kunskap om verksamhetens ekonomiska sidor, kan en onlinekurs tillåta henne att lära sig de nya färdigheterna utan att ta för mycket tid från jobbet och hemmet.

Lunch och lär sig stress anställdas livslångt lärande

Lunch och lärdomar (eller lunsjlunchar som de ofta kallas) tillhandahålls i en mer avslappnad inlärningsmiljö. Du kan be en nuvarande anställd leda dem, eller så kan du ta in en expert.

Du kan använda lunch och lära dig att förklara förändringar i dina sjukförsäkringsförmåner eller att prata om världstrender som påverkar ditt företag. Möjligheterna för ämnen för din brunväsklunch är lika oändliga som din fantasi. Kom ihåg att det bästa sättet att förstå dina medarbetares behov av livslångt lärande är att fråga dem vad de vill lära sig. Utnäm ett team för att identifiera och leda inlärningsmöjligheter för brun väska.

Livslångt lärande och livslångt lärande

Ovanstående idéer involverar alla dina anställda luta sig tillbaka och lära sig, men du kan också överväga att uppmuntra dina anställda att mer aktivt bedriva sitt livslånga lärande genom att lära ett webinar eller leda en lunch och lära sig. Inte bara kommer andra anställda att ha nytta, utan din anställd kommer att lära sig och förstå sitt ämnesområde ännu bättre om de uppmanas att lära ut det.

Det är också bra PR för ditt företag om din HR-chef erbjuder ett gratis webinar på FMLA till andra HR-chefer. Detta bygger ditt företag som ett val av märke för potentiella anställda. Betrakta detta som ett alternativ när du utvecklar din kultur för livslångt lärande.

Formell utbildning har en roll i livslångt lärande

Många framtidsinriktade företag som värderar anställdas livslångt lärande erbjuder ersättningsprogram för undervisning som gör det möjligt för anställda att få examen eller certifiering. Dessa är populära bland anställda och kan hjälpa dina anställda att få kunskap och färdigheter. De är det dyraste alternativet, så om du vill hjälpa till att betala för detta, se till att du binder återbetalningen till goda betyg och till kvarhållning.

Betydelsen av livslångt lärande utanför verksamheten

Medan ditt fokus på jobbet alltid är på verksamheten, har dina anställda ett liv utanför arbetet. Att främja lärande kan hjälpa dem att leva lyckligare och mer uppfyllda liv. Som en del av ditt förmånspaket, ge rabatter för lokala museer eller teatrar och andra inlärningsmöjligheter. Stöd en bokklubb varje månad. Expandera din lunch och lära dig för alla ämnen av intresse. Att lära sig om nya ämnen och utmaningar är alltid bra för de anställda, även om de inte är direkt relaterade till verksamheten.