Hur man hanterar en jobbsökande kreditkontroll

Innehåll

• Vad ingår i en kreditkontroll för en arbetssökande
• Riktlinjerna för rättvis kreditredovisning
• Hur man hanterar en jobbsökande kreditkontroll
• Juridiska problem med kreditcheck

Många organisationer utför kreditkontroller av arbetssökande och använder den informationen som en del av en bakgrundskontroll när de fattar anställningsbeslut.

En undersökning av samhället för mänskliga resurser (SHRM) indikerade att 34% av arbetsgivarna kontrollerar krediten för åtminstone vissa arbetssökande. Endast 13% av arbetsgivarna i undersökningen genomförde kreditkontroller av alla sökande. En vanligare praxis var att kontrollera finalisternas kredithistoria och använda denna information för att utesluta kandidater med tveksam bakgrund.

Vad ingår i en kreditkontroll för en arbetssökande

En arbetssökandes kreditrapport visar information om dig och din ekonomi, inklusive ditt namn, adress, tidigare adresser och personnummer. Rapporten kommer inte att innehålla din ålder eller din exakta kreditpoäng.

Det visar också de skulder du har uppstått inklusive kreditkortsskuld, inteckning, bilbetalning, studielån och andra lån. Din betalningshistorik visas, inklusive sena betalningar och misligholdda lån.

Riktlinjerna för rättvis kreditredovisning

The Fair Credit Reporting Act är en federal lag som sätter begränsningar för arbetsgivarnas rätt att kontrollera din kredit under anställningsprocessen. Innan ett företag kan kontrollera din kredit behöver de ditt tillstånd.

Om en kreditrapport påverkar ett anställningsbeslut måste arbetsgivaren informera den sökande. Kandidaten har möjlighet att kontakta kreditbyrån och korrigera felaktig information.

När du lär dig att ett företag kommer att driva en kreditkontroll finns det sätt du kan låta din blivande arbetsgivare veta att det kan vara problem med din kredit. Det är bättre att vara proaktiv och åtminstone ha en chans att förklara och förhoppningsvis kunna fortsätta i ansökningsprocessen. Om ett företag förvånar sig att du har kreditproblem har du förmodligen tappat chansen på jobbet.

Hur man hanterar en jobbsökande kreditkontroll

Förbered dig i förväg så att du kan hantera alla problem som uppstår under en anställningsprocess med avseende på din kredithistoria och vet hur du ska svara.

• Bekanta dig med informationen i din kreditrapport, särskilt negativa eller felaktiga notationer.
• Försök att korrigera den negativa informationen i din kreditrapport innan du söker anställning.
• Om en arbetsgivare informerar dig om att de kommer att genomföra en kreditkontroll som du vet kommer att avslöja skadlig information, var du beredd att besluta mellan att dra tillbaka din ansökan om att arbeta eller att arbeta. Att fortsätta jobbet kan fortfarande vara ett alternativ, särskilt om du har vidtagit åtgärder för att förbättra hur du hanterar din ekonomi sedan de negativa notationerna i din rapport. Var noga med att nämna hur du hanterar situationen till arbetsgivaren när du diskuterar kreditkontrollen.
• Om du nekas anställning baserat på information om kreditrapporten, prata med arbetsgivaren för att se om du kan ansöka om igen efter att ha tagit upp deras oro.

Juridiska problem med kreditcheck

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) övervakar arbetsgivarnas praxis när det gäller kreditkontroller hos sökande. Om du misstänker att en kreditkontroll av en arbetsgivare påverkar dig som kandidat på grund av ras, etnicitet, ålder eller kön, kan du rapportera den potentiellt kränkande organisationen till EEOC.

De flesta stater tillåter arbetsgivare att använda kreditrapporter på ett rättvist och rättvist sätt i anställningsprocessen. Vissa stater har emellertid reglerat användningen av kreditrapporter och lägger begränsningar för hur informationen kan användas av arbetsgivarna.

Stater inklusive Kalifornien, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont och Washington, har stadgar om böcker som begränsar användningen av kreditrapporter. District of Columbia begränsar också arbetsgivare från att diskriminera en anställd eller en arbetssökande baserat på deras kreditrapportinformation.

I dessa stater är användningen av kreditcheck ofta begränsad till specifika yrken eller situationer där finansiella transaktioner eller konfidentiell information är inblandade. Många andra stater har pågående lagstiftning som kan förbjuda arbetsgivarnas användning av kreditrapporter eller placera begränsningar för deras användning.

Känn ditt eget lands lagar. Vissa orter har begränsningar och förbud mot kreditkontroller för arbetssökande. Till exempel förbjuder New York City kreditkontroller för de flesta arbetssökande. Undantag inkluderar högsta verkställande kandidater med tillsynsansvar och sökande som skulle hantera tillgångar eller övervaka finansiella avtal värda över $ 10.000. Kontakta ditt statliga arbetsdepartement för information om hur gällande lagar gäller för din plats.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.