Hur man går ut från ett jobb av personliga skäl
Innehåll
- Hur mycket information att dela
- Dela en anledning till att lämna - eller inte
- Avgångsbrev för personliga skäl
- Andra sätt att avgöra från ett jobb
- Håll dig positiv när du går vidare
När du behöver avgå från ett jobb av personliga skäl kan det vara svårt att veta hur du ska berätta för din arbetsgivare och hur mycket information du ska dela.
Överraskande behöver du inte nödvändigtvis lämna uppgifter till din arbetsgivare. Till exempel kan du helt enkelt ange att du lämnar av personliga skäl eller av familjeskäl.
I andra fall kanske du vill ange en anledning. Om du till exempel lämnar dig på grund av en familjesjukdom eller om du ska bli en förälder som är hemma hemma, kan du dela detta. Om du vill ge din arbetsgivare en anledning till din avgång, finns det några goda skäl som du kan dela för att lämna på en positiv anmärkning.
För att hjälpa dig navigera i processen, här är några råd om hur du avgår, hur du berättar för din chef och hur du kan hålla på goda villkor med företaget efter att du har lämnat.
Hur mycket information att dela
Det kan vara svårt att veta hur mycket du ska dela med din arbetsgivare om varför du lämnar.
Om du alls är orolig med att dela dina skäl, säg helt enkelt att du lämnar av personliga skäl.
Detta kommer att visa för din chef att du inte lämnar eftersom du inte är nöjd med företaget.
Om du tror att du kan ansöka om ett jobb på företaget när dina personliga problem har lösts kan du ge lite mer information. Om du till exempel går av dig eftersom du kommer att vara förälder som är hemma i ett par år kan du förklara det för din chef.
Om du faktiskt går av eftersom du inte är nöjd med ditt jobb, gå inte i detalj om detta. Du vill upprätthålla en god relation med företaget (och din handledare) så att du kan använda dem som referens. I det här fallet kan du använda det vaga språket du lämnar av personliga skäl.
Dela en anledning till att lämna - eller inte
När du går av dig av personliga skäl vill du alltid prata med din chef först - personligen om det är möjligt. Du kan bestämma om du vill ge honom eller henne personlig information om varför du lämnar under konversationen.
Efter att ha pratat med din chef följer du upp ett avgångsbrev till din chef såväl som en personalrepresentant. Du kan välja hur mycket du ska dela med mänskliga resurser om varför du lämnar, men förklara att du lämnar av personliga skäl och inkludera information om när du ska åka. Om det är möjligt, erbjuda att hjälpa till under övergången. Kom bara ihåg i båda bokstäverna för att inte bli alltför ordliga; du vill hålla brevet kort.
Om du är osäker på hur du skriver ditt brev är det okej att använda ett exempel på avskedbrev som utgångspunkt för ditt eget brev eller e-postmeddelande.
Avgångsbrev för personliga skäl
Här är ett exempel på ett e-postmeddelande av personliga skäl. Läs också fler exempel på brev och, med och utan skäl, för att du lämnar ditt jobb.
Ämnesrad: Uppsägning - Michaela Cummings
Kära Mark,
Jag vill ge dig råd om att jag kommer att avgå från personliga skäl, från och med 27 september 2019.
Jag uppskattar mycket det stöd och vägledning du har gett mig under min tid med ABC-företaget. Min tid att arbeta med företaget har varit en värdefull del av min karriär, och jag är tacksam för de möjligheter som jag fick under min tid här.
Om det alls är något jag kan göra för att hjälpa till med övergången, vänligen meddela mig. Jag kommer också att vara tillgänglig via telefon och e-post om jag kan vara till hjälp.
Vänliga hälsningar,
Michaela
E-post
Telefon
Andra sätt att avgöra från ett jobb
Även om det bästa sättet att avgå är att berätta för din arbetsgivare personligen och sedan följa upp med ett officiellt avgångsbrev, kommer ibland personliga frågor upp snabbt och du tvingas avgå i hast.
När det finns förmildrande omständigheter kan du behöva avgå från telefonen eller skicka ett e-postmeddelande. Detta är dock inte professionella sätt att hantera ett avgång. Använd endast dessa metoder i nödsituationer.
Helst bör du ge din arbetsgivare minst två veckors varsel när du avgår. Detta är det accepterade professionella och artiga beteendet på arbetsplatsen. Under vissa omständigheter måste du emellertid lämna mindre meddelande men bara göra det om det är en nödsituation. Du vill alltid ge människor så mycket tid som möjligt att anpassa sig till din avgång.
Håll dig positiv när du går vidare
Det är viktigt att du är positiv när du diskuterar företaget och ditt jobb. Det finns inget att vinna på att vara negativ och allt att förlora.
På vägen kanske din arbetsgivare måste fungera som en referens för dig eller så kanske du vill ha ett rekommendationsbrev från honom eller henne. Du vill inte heller att det du säger om din arbetsgivare ska äventyra framtida jobbmöjligheter om det går ut att du är negativ.
Även om du hatar ditt jobb, hatar företaget eller lönen är fruktansvärt, bör du inte nämna något av det i ditt brev eller i din konversation med din chef.
