Hur man trivs efter en ofrivillig känsla
Innehåll
- Bedöma vad som hände
- Hitta lektionerna
- Justera din personliga budget
- Gör ett bra jobb
- Omvärdera dina karriärmål
En ofrivillig demotion är en traumatisk upplevelse. Oavsett om det orsakades av dåligt jobbprestanda eller av anledningar utanför den anställdes kontroll, krävs en metaforisk dammsugning och en medveten ansträngning för att gå framåt för att bli stött på organisationsschemat.
En ofrivillig demotion behöver inte vara det första steget i en nedåtgående spiral. Det kan vara början på en ny början. Du kan titta tillbaka på det fem år senare och se det som en vändpunkt mot högre nivåer av framgång än du någonsin föreställt dig. Utför följande åtgärder för att hjälpa dig att frodas efter en ofrivillig demotion.
Bedöma vad som hände
Ofrivilliga demotioner inträffar inte ur det blå, och det finns sällan bara en anledning till att de inträffar. Det finns ofta en uppsättning av flera omständigheter som fungerar tillsammans eller händer samtidigt för att driva en organisation eller chef att nedgradera någon. När du befinner dig nedställd bör du ärligt bedöma vad som hände.
Även om det finns många faktorer som leder till en ofrivillig demotion, kan de i allmänhet delas in i två kategorier: prestanda och situationella faktorer. Ofrivilliga demotioner för prestationer är direkt relaterade till hur väl den nedmonterade medarbetaren gjorde sitt jobb. Medarbetaren uppfyllde inte chefens förväntningar, men chefen fann inte att den anställde var en total förlust för organisationen.
En gemensam situation som organisationer befinner sig i är när en stjärnanställd främjas från en icke-tillsynsroll till en tillsynsroll. Om den anställde är en dålig handledare, förlorar teamet en toppklass och får en underpartsledare. Om organisationer erkänner och korrigerar misstaget att marknadsföra denna annars stora anställd, hjälper de alla inblandade. Det kan hålla på medarbetaren som är van vid framgång, men det är bättre att ställa in personen för fortsatt framgång än att lämna personen i en olämplig roll. Ibland är en anställd självmedveten tillräckligt för att frivilligt ta del av dem.
Situationsfaktorer ligger utanför den anställdes kontroll. Kanske har organisationen för många personer i en typ av jobb, men de behöver mer i ett lägre jobb. Kanske upplever organisationen budgetnedskärningar och har helt enkelt inte råd att hålla samma personalantal på nuvarande nivåer. En organisation kan införa en minskning av kraftplanen som flyttar mindre anställda chefer tillbaka till enskilda bidragsgivarpositioner. Dessa saker händer i privata organisationer, ideella organisationer och alla nivåer av regeringen.
Hitta lektionerna
När du har känt till fakta kring din oro, analysera dem för att hitta de lektioner du kan tillämpa nu och i framtiden. Genom att göra detta ökar du chansen att du inte befinner dig i en liknande situation i framtiden.
Om du blev nedlagd för prestanda, få så mycket feedback som du kan om varför du inte skickade mönster i din gamla position. Frestelsen är att tysta om upplevelsen. Slåss mot den lusten och var modig nog att ställa obekväma frågor.
Kanske det jobbet var ditt drömjobb, och du vill fortfarande vara i den rollen. Om du strävar efter att komma tillbaka till det jobbet en dag måste du ändra ditt beteende eller färdigheter och så småningom visa att du är på en annan plats professionellt. Vad är två eller tre saker du kan göra annorlunda nu för att få dig dit du vill vara i framtiden?
Om du avlägsnades på grund av faktorer utanför din kontroll, leta efter tecken som du kan ha missat. När du tittar tillbaka kan det finnas saker som är tydliga nu som doldes då. Vilka tecken kan du leta efter i framtiden som kan indikera problem framöver? Om din organisation ständigt kastas i turbulens av externa krafter kan det vara dags att hitta en mer stabil arbetsplats.
Justera din personliga budget
Ofrivilliga demotioner kommer vanligtvis med lönesänkningar. Gör motsvarande justeringar av din personliga budget. Du kan inte upprätthålla samma livsstil på mindre pengar. Gör nödvändiga budgetändringar omedelbart. Om du inte gör det kommer du bara att öka din stress.
Gör ett bra jobb
Du har drabbats av ett bakslag i karriären. Det bästa du kan göra för dig själv nu är att göra ett bra jobb i den position där du är placerad. Visa att du fortfarande är en värdefull bidragsgivare och att du kan rulla med stansarna. När en marknadsföringsmöjlighet öppnas i framtiden, kan din mogna hantering av en ofrivillig ömhet och solid bidrag därefter bara fungera till din fördel.
Omvärdera dina karriärmål
Mot bakgrund av ditt jobbbyte måste du utvärdera dina karriärmål. De kan vara desamma som de var tidigare, men du måste gå igenom tankeprocessen för att se till. Även om du kanske är redo för en kampanj i framtiden, kanske det helt enkelt inte finns i korten för dig.
Om du är fast besluten att gå uppåt på stegen kan en ofrivillig demotion bara vara ett litet dopp i en 30-årig uppåtgående bana. Men för närvarande vet du inte vilken riktning det kommer att ta. Var ärlig mot dig själv och tappa inte hjärtat.
