Intervjufråga: "Hur skulle du beskriva dig själv?"

Innehåll

• Vad intervjuaren verkligen vill veta
• Hur man svarar "Hur skulle du beskriva dig själv?"
• Se nu: Enkla sätt att svara "Hur skulle du beskriva dig själv?"
• Exempel på de bästa svaren
• Tips för att ge det bästa svaret
• Vad man inte ska säga
• Möjliga uppföljningsfrågor
• Key Takeaways

Några av de vanligaste frågorna om jobbintervju ber dig att beskriva dig själv till anställningschefen. Populära variationer på detta tema inkluderar: "Berätta om dig själv" eller "Hur skulle du beskriva dig själv?" eller ”Hur skulle andra beskriva dig?”

Men medan dessa frågor är typiska, är svaren inte alltid så enkla som de verkar. Vad är det bästa sättet att beskriva dig själv? Vilka ord ska du använda när du svarar?

Svara på rätt sätt så visar du anställningschefen inte bara att du är kompetent och medveten om dina färdigheter, utan att du passar bra för teamet.

Svara på fel sätt, så kanske du blir oförberedd, arrogant eller mindre än säker.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Arbetsgivare ber dig beskriva dig själv av några orsaker. Först vill de se om du passar bra för positionen och företagskulturen. Därefter hoppas de att dina svar kommer att ge insikt i hur du uppfattar dig själv, vilket kan vara användbart för att hjälpa dem att bedöma din självmedvetenhet, självförtroende och uppförande.

Hur man svarar "Hur skulle du beskriva dig själv?"

0:34

Se nu: Enkla sätt att svara "Hur skulle du beskriva dig själv?"

Det är uppenbart viktigt att lyfta fram dina styrkor när du svarar. Men tillsammans med att vara positiv bör du också vara ärlig och okomplicerad när det gäller varför du passar bra för företaget.Det här är en möjlighet att sälja dig själv till intervjuaren och visa varför du är en stark kandidat för den roll som du övervägs för.

För att vara redo att besvara den här frågan, skapa en lista med adjektiv och fraser som du tycker bäst beskriver dig. (Du kanske till och med vill be familj och vänner om förslag.) Titta sedan tillbaka på arbetsbeskrivningen och ring runt alla adjektiv och fraser på din lista som bäst relaterar till positionen.

Med en lista med termer och exempel i åtanke är du redo att svara på alla former av frågan. Genom att matcha dina kvalifikationer till jobbet kan du visa att du har rätt kompetens och personlighet för jobbet.

Vi har till exempel tillhandahållit en lista med adjektiv som beskriver en kandidat, en utstationering och ett exempelsvar som beskriver hur personen passar bra till jobbet.

Adjektivlista:

• Analytisk
• Lugna
• Självsäker
• Samarbete
• Pålitlig
• Detalj-orienterad
• Högpresterande
• Motiverad
• Organiserad
• SJÄLVSTART
• Lagspelare
• Tekniskt kunniga

Jobbannons: Söker en teknisk kunnig, säker självstarter som fungerar bra oberoende och i team. Tidigare försäljningsupplevelse krävs. Måste ha en visad förmåga att uppnå försäljningsmål genom prospektering och blygenerering, en stark arbetsetik och utmärkta kommunikationsförmågor. Den ideala kandidaten kommer att ha en egendom och skadelicens, även om för starka kandidater kommer en villighet att få en licens att övervägas.

Exempel svar: Jag tror att min erfarenhet inom försäkringsbranschen och min förmåga att uppnå ständigt ökande försäljningsmål gör mig till en bra match för denna position. I min senaste position använde jag min starka arbetsetik och analytiska och tekniska färdigheter för att hjälpa mitt team att överträffa våra mål under tre fjärdedelar.

Exempel på de bästa svaren

När du besvarar denna fråga, se till att ditt svar passar din egen arbetslivserfarenhet och det jobb du ansöker om. (Med andra ord, gå inte bara med ett av våra prover som skrivna - anpassa det för att visa upp dina specifika kvalifikationer.)

Jag är en folkperson. Jag gillar verkligen att träffa och arbeta med många olika människor, och jag är känd för att vara en bra lyssnare och tydlig kommunikatör, vare sig jag engagerar mig i kollegor eller interagerar med klienter.

Varför det fungerar: Förutom att betona kvalifikationer som är väsentliga för jobbet, visar detta svar att kandidaten är rolig att arbeta med.

Jag är den typ av person som vet hur man kan utföra svåra uppgifter med precision. Jag uppmärksammar alla detaljer i ett projekt. Jag ser till att varje uppgift är helt rätt och att den slutförs i tid.

Varför det fungerar: I en tidsstyrd miljö är förmågan att slutföra saker i tid nödvändig men inte tillräcklig för att lyckas. Den bästa kandidaten kommer också att kunna visa att de kan slutföra arbetet på ett tillfredsställande sätt.

Jag är en kreativ tänkare. Jag gillar att utforska alternativa lösningar på problem och har ett öppet sinne för vad som fungerar bäst. Min kreativitet har gjort mig till en effektiv teamledare eftersom jag kan förutse problem och innovativa lösningar.

Varför det fungerar: Detta svar visar att den intervjuade förstår vikten av kreativitet i praktiken såväl som i teorin. Talaren visar att de kan använda sin kreativitet för att ge resultat.

Jag är en extremt organiserad person som är fokuserad på att producera resultat. Medan jag alltid är realistisk när jag sätter mål, utvecklar jag konsekvent sätt att effektivt uppnå och ofta överskrida dessa mål.

Varför det fungerar: Goda gränser och självmedvetenhet är nyckeln till effektiv målsättning, men denna kandidat betonar också att de ofta överträffar sina mål - vilket innebär att de inte sätter fältet lågt för att uppfylla det.

Jag tycker om att lösa problem, felsöka problem och komma med lösningar i tid. Jag trivs med teaminställningar och jag tror att min kompetens att effektivt kommunicera med andra är det som driver min förmåga att lösa olika problem.

Varför det fungerar: De flesta arbetsplatser är teammiljöer. Detta svar återspeglar en förståelse av det och en förmåga att göra saker medan du arbetar bra med andra.

Tips för att ge det bästa svaret

Ha jobbet beskrivning i åtanke. Matcha dina kvalifikationer till jobblistan för att visa att du har rätt för just detta jobb, inte bara något liknande jobb i fältet.

Berätta en historia. Välj två eller tre av de termer som bäst passar positionen och tänk på specifika tider när du har visat var och en av dessa egenskaper.

Fokusera på de kvaliteter som gör dig till en idealisk match för jobbet och företaget. Tänk på vilken typ av position du intervjuar, företagskulturen och arbetsmiljön när du svarar. Det är emellertid inte en bra idé att helt enkelt regurgitera en lista med skäl till varför du är rätt för tjänsten.

Svara istället med några positiva adjektiv eller fraser som beskriver dina personliga egenskaper eller din attityd. (Ibland ställer arbetsgivare en liknande fråga: "Vilka tre adjektiv skulle du använda för att beskriva dig själv?")

Vad man inte ska säga

Låt dig inte fastna i flera exempel direkt. Du behöver vanligtvis inte följa upp ditt svar med specifika exempel på gånger du har visat varje kännetecken. Ofta vill en arbetsgivare ha ett relativt kort svar på denna fråga.

Men om du ger ditt svar och intervjuaren ser ut som om han eller hon väntar på mer kan du sedan följa upp exempel från tidigare arbetsupplevelser. Intervjuaren kan till och med be dig direkt att utvidga ditt svar med exempel.

Sträck inte sanningen. Även om du borde utforma ditt svar så att det passar det specifika jobbet, är äktheten fortfarande viktigt. Ditt svar bör vara positivt men äkta.

Möjliga uppföljningsfrågor

• vad är din bästa styrka? - Bästa svar
• Vad är din största svaghet? - Bästa svar
• Vilka är de svåraste besluten att fatta? - Bästa svar
• Berätta om en tid du skulle ha gjort något annorlunda på jobbet. - Bästa svar
• Vad motiverar dig? - Bästa svar
• Vilka är dina mål för framtiden? - Bästa svar
• Varför är du intresserad av det här jobbet? - Bästa svar

Key Takeaways

Matcha dina kvalifikationer till jobblistan: Sälj dig själv till intervjuaren genom att betona dina färdigheter och förmågor som matchar arbetsbeskrivningen.

Håll företagskulturen i åtanke: Arbetsmiljö, värden, till och med den fysiska utformningen av kontorsrummet - de är alla en del av kulturen och de är alla viktiga. Visa att du kommer att lysa i den här kulturen.

Var äkta: Sträck inte sanningen eller prata upp kvaliteter som inte är dina största styrkor.