Ta en personlighetsinventar

Innehåll

• Vad personlighetsinventarier kan göra
• Hur man tar en personlighetsinventarier
• Använda dina resultat för personlighetsinventarier
• Personlighetsinventarier som används vid karriärbedömning

En personlighetsinventering är ett självbedömningsverktyg som karriärrådgivare och andra yrkespersoner inom karriärutveckling använder för att hjälpa människor att lära sig om deras personlighetstyper. Den avslöjar information om individernas sociala egenskaper, motivationer, styrkor och svagheter och attityder. Experter tror att dessa faktorer spelar en viktig roll i jobb och karriär framgång och tillfredsställelse.

Människor kan använda det de lär sig om sig själva för att välja en karriär eller bestämma sig för att acceptera ett jobb erbjudande eller inte. Arbetsgivare administrerar ofta personlighetsinventarier till sökande för att hjälpa till att anställa beslut. Det ger dem möjlighet att lära sig vilken kandidat som passar bäst för jobbet.

Vad personlighetsinventarier kan göra

• Personlighetsinventarier kan lära dig om dig själv, vilket hjälper dig att lära dig vilka yrken och arbetsmiljöer som passar bra.
• Förutom att bara lära dig om din personlighet, för att avgöra om en karriär är rätt för dig, är det viktigt att också ta hänsyn till faktorer som intressen, värderingar och färdigheter.
• En självbedömning, inklusive att ta en personlighetsinventering, är bara ett steg du måste ta för att hitta rätt karriär. Utforska yrken som verkar vara en bra matchning baserat på dina resultat. Tänk på arbetsuppgifter, inkomster, krav och yrkesmässiga utsikter för att ta reda på om du borde bedriva en viss karriär.

Hur man tar en personlighetsinventarier

Om du arbetar med en karriärrådgivare eller annan professionell karriärutveckling kan de erbjuda att administrera en personlighetsinventering som en del av en fullständig självbedömning. Många företag som publicerar personlighetsinventarier tillåter endast kvalificerade yrkesverksamma, till exempel rådgivare och psykologer, att administrera sina produkter.

Du hittar också självadministrerade personlighetstester online. Eftersom många av dessa online-bedömningar saknar testgiltighet - det betyder att de inte mäter vad de borde - kan resultaten leda dig i fel riktning. Om du hittar en gratis bedömning eller låg kostnadsbedömning du vill använda, granska dina resultat noggrant. Om de verkar tvivelaktiga, undvik att fatta beslut baserat på dem.

Vad kan du förvänta dig när din karriärrådgivare säger att de kommer att få dig att ta en personlighet inventering? Det beror på vilken man använder. Vissa personlighetsinventarier är pappers- och blyertsprov, medan andra är datoriserade. Du kan avsluta några på bara 15 minuter medan andra tar nästan en timme att slutföra. Vissa bedömningar har olika versioner baserade på ålder och läsförmåga.

Använda dina resultat för personlighetsinventarier

Karriärutvecklaren som administrerade inventeringen bör förklara dina resultat. Vissa saker du lär dig kan överraska dig, men andra inte. Du kanske upptäcker att du har dolda drag och egenskaper, eller andra som du visste att du hade men som du inte känner till kan starkt påverka din karriärtillfredsställelse.

Du kanske alltid har känt till exempel att du älskar att vara runt andra människor men inte insåg att du skulle njuta av ditt arbete mer om det innebar mycket lagarbete. Eller så kanske du varit medveten om att du tröttnar lätt men inte trodde att du skulle kunna lösa detta problem genom att leta efter en karriär som erbjuder mycket variation.

Använd dina resultat för att hitta yrken som du inte har övervägt tidigare eller använd dem för att verifiera att en karriär du hade i åtanke passar dig. När du vet om din personlighet kan du också fatta beslut om miljön där du föredrar att arbeta. Detta kan vara till stor hjälp vid utvärdering av ett jobberbjudande.

Personlighetsinventarier som används vid karriärbedömning

Det finns många verktyg för personlighetsinventarier på marknaden. Här är några exempel. Din karriärrådgivare väljer vad som är rätt för dig:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Detta är det mest kända av alla personlighetsinventarier. Det utvecklades av Katharine Briggs och Isabel Briggs Myers baserat på Carl Jungs teori om personlighetstyp. MBTI tittar på de 16 personlighetstyperna som indikerar hur en individ föredrar att spåra, förstå information, fatta beslut och leva sitt liv.
• Sexton personlighetsfaktorfrågeformulär (16PF): Denna inventering mäter 16 primära personlighetsfaktorer som tros utgöra en individs personlighet. Företag kan använda det för att hjälpa till med personalvalet.
• NEO personlighetsinventar: NEO-PI tittar på fem dimensioner av personlighet. Det bör endast användas för att bekräfta eller förtydliga resultaten från andra lager.