Pick-a-Partner Meal Ice Breaker

Innehåll

• Pick-a-Partner Meeting Icebreaker
• Pick-a Partner Ice Breaker Variation
• Sammanfattning av Pick-a-Partner-isbrytare-variationerna

Du kan använda Pick-a-Partner-isbrytaren för att värma upp en grupp och göra det möjligt för deltagarna vid en måltid att lära känna varandra snabbt. Medan isbrytaren kan användas för att starta en dags session är det mest effektivt när deltagarna bryter till lunch.

Flera varianter av den grundläggande isbrytaren föreslås så att du kan lägga till variation på olika dagar av dina möten och matcha isbrytaren efter behoven hos din träning, möte eller gruppbyggande grupp.

Huvudsyftet med en isbrytare är att hjälpa dig att hjälpa din grupp att uppnå sina mål, oavsett vad målen är. Men de flesta grupper inkluderar teambuilding, lära känna varandra bättre, bilda vänskap eller lära sig att arbeta med varandras skillnader mellan målen för en session.

Syftet med denna isbrytare är att hjälpa deltagare att känna och uppskatta varandra. Dessutom kan denna isbrytare, beroende på vilken variation som används, hjälpa deltagarna att utveckla sociala färdigheter och uppskatta att dra ut en annan persons styrkor och färdigheter.

Du kan utveckla roliga möte isbrytare som hjälper människor att träffas och hälsar också. Du uppmuntras att utveckla dina egna isbrytarevarianter för att tillgodose gruppens behov och för att uppnå dina mål.

Pick-a-Partner Meeting Icebreaker

Denna mötesisbrytare används bäst när de anställda samlas för att dela en måltid. Du kan också anpassa isbrytaren för att hjälpa deltagarna att träffas och hälsa i början av sessionen. Men en av mina favorit sessioner som börjar isbrytare är Speed ​​Meeting Ice Breaker eftersom deltagarna möter många deltagare snabbt och rör sig runt i rummet.

Grundläggande möte Ice Breaker

Be dina deltagare att numrera med "en" och "två." Ditt mål är att para deltagare som inte känner varandra väl. Deras mål är att lära sig något om sin partner. Jag föreslår att du använder en lista med förutvecklade diskussionspunkter eller frågor för att uppmuntra konversation utöver, "Så vad gör du?"

Förutvecklade diskussionspunkter uppmuntrar också tystare deltagare att prata, mer pratsamma deltagare att dela scenen, och de fyller stunder av tystnad när deltagarna annars skulle stressa med att tänka på vad de ska ta upp nästa.

Här är användbara diskussionspunkter, men fundera på att utveckla din egen baserad på din kunskap om gruppens behov och intressen. Lägg märke till att diskussionspunkterna börjar med en enkel punkt för att göra det möjligt för deltagarna att snabbt lyckas.

Låt deltagarna 5-10 minuter för utbytet. Upprätta förväntningen att paren kommer att sitta tillsammans vid måltiden med andra programdeltagare, vanligtvis vid bord på cirka 8 personer.

Föreslagna diskussionspunkter inkluderar:

• Beskriv var du arbetar, ditt jobb och hur du jobbade för företaget.
• Namnge din favoritfärg och hur du omger dig själv eller inkludera den färgen i ditt liv.
• Namnge en bok eller film som betydde något viktigt för dig. Beskriv vad det betydde för dig och varför.
• Beskriv din perfekta semester och om du har gjort det i ditt liv.
• Dela ett mål, personligt eller arbetsrelaterat, som du vill uppnå i år.

När tiden är ute ber du dina par att gå tillsammans för att gå med andra vid lunchtabellen eller buffébaren eller andra måltider som erbjuds. Se till att du breddar konversationen över par under måltiden.

Pick-a Partner Ice Breaker Variation

Du kan be människor att presentera sig vid sitt tilldelade eller valda bord (du väljer, men använder namnskort som är synliga om platser är tilldelade) Eller använd ett sittuppsättningsdiagram vid ett bord vid dörren, så att deltagarna snabbt kan hitta sitt bord . (Tilldelade sittplatser beror på gruppens behov, intressen och mål.)

• Efter kort hälsning, berätta för deltagarna att deras ansvar inte är att fortsätta att presentera sig själva för gruppen, utan snarare att göra allt som står i deras makt för att hjälpa gruppen att lära känna personen som sitter till sin rätt. Deltagarna kommer att använda muntliga diskussionspunkter, frågor och konversationsriktningar för att få detta att hända. Exempel inkluderar deltagaren:
  - frågar partneren att berätta för gruppen vad han eller hon fick ut ur morgonens session.
  - dirigerar en fråga till partneren och säger, "Vad tycker du om den här frågan, George?"
  - Drar ut partneren med en snabb kommentar, "Berätta om din favoritdel av ditt jobb."
  - som svar på ett samtal vid bordet, frågar partneren om han eller hon har intresse för eller åsikt om diskussionspunkten.

Du kanske tycker att även dina tysta och reserverade deltagare deltar helhjärtat eftersom de inte är centrum för uppmärksamheten. Det är lättare för vissa deltagare att rikta gruppens uppmärksamhet mot en annan deltagare.

Å andra sidan kan vissa av dina utgående deltagare kämpa med att inte vara centrum för uppmärksamheten. De kan kämpa med att kasta samtalskulan till sin partner.

Sammanfattning av Pick-a-Partner-isbrytare-variationerna

Som med de flesta möter och hälsar isbrytare, rekommenderar jag att du ber gruppen att dela alla tankar, insikter eller observationer som de kan ha som ett resultat av att delta i processen.

Deras svar på den frågan kommer att leda till om och vilka ytterligare frågor du ställer gruppen. Ytterligare frågor om debriefing kan inkludera:

• Vad märkte du mer när du deltog i den här övningen?
• Vad skulle du göra annorlunda om du skulle delta i övningen igen?
• Hur skulle du ändra övningen för att förbättra dess effektivitet?

Tänk på att människor gillar att äta varm mat och detta möts och hälsar deltagande sker medan människor äter. Spara kortfattat debriefingen, om du håller en tills de flesta deltagare har avslutat efterrätt och drycker efter måltid.