Råd för att hantera en ny chef
Innehåll
Så säkert som natten följer dagen, kommer du att få en ny chef någon gång i ditt liv. Kanske är din chef, en kreativ chef, sparken för att ge plats för färskt blod. Kanske din byrå går ihop med en annan, och en ny kontodirektör eller CD är ansvarig. Kanske släpper din chef och ersätts av någon mycket annorlunda.
Reality of Advertising Agency omsättning
I reklam händer regimförändringar hela tiden. Byråerna slås samman och slås samman och slås samman igen. Kreativa människor sluta och ersättas. Andra släpper efter en helt annan typ av kreativ personlighet. Reklambranschen verkar både lida av och trivas med omsättningen.
När du hamnar med en ny chef kommer du naturligtvis att ha oro och tvekan om den person som nu styr byråsfartyget. Men det sista du behöver göra är att låta oro, paranoia och skvaller komma i vägen. Förändring är oundviklig i livet, och när du omfamnar den, kan du främja den och hjälpa den att växa.
Att göra en ny chef
Det finns många saker du kan göra för att en ny ledningssituation ska fungera i din (och alla andras) fördel.
- Ge din nya chef varje chans att lyckas.
Din nya chef har stora planer för byrån och deras avdelning. Du kan hjälpa eller komma i vägen. Dessa planer kan vara fördelaktiga om du ger dem en chans - speciellt om det inte gick hemskt bra innan de kom.
Tänk på att det kan ta lite tid för den nya chefen att genomföra sina planer, så förvänta dig inte en snabb vändning.
- Behandla din nya chef med respekt.
Smarta aleck och vinkare når inte långt. Snarkiga kommentarer kommer att komma ihåg. Det är inte dags att visa förakt för din chefs anställning. De konkurrerade utan tvekan om jobbet mot några andra mycket kreativa och begåvade människor och kom ut på toppen. Respektera det. - Var villig att lära av din nya chef.
Se på varje ny chef i ett kreativt team som en möjlighet att lära av deras erfarenhet. De kommer förmodligen ha gjort saker i branschen som du aldrig har försökt. Även om du i slutändan hittar er två är inte kreativt eller personligt synkroniserat, har ni fått något av att ha arbetat med dem och ni kan vara tacksamma för det. - Förstår att din chef är under större tryck än du är.
Din chef måste lära sig om viktiga klienter, deras varumärken och bilder och spelarna inom byrån. De känner utan tvekan press för att göra en stor inverkan direkt. Och inte bara måste de lysa i sin egen roll; de måste också se till att alla under dem lyser också. Så ge dem en paus. - Ta dig tid att presentera dig själv på rätt sätt.
Gömmer sig i din bås eller kontor kommer inte att älska dig till din nya chef. Du vill inte vara den tysta musen som hoppas undvika problem genom att inte bli märkt. Ja, din chef kommer att vara upptagen, men de borde ha tio minuter tillgängliga för att träffa en medlem av deras team. En bra chef vill träffa dig ändå och lära känna dig. Så varför inte visa lite initiativ och schemalägga mötet? - Använd det mötet för att sälja dig själv.
Ditt jobb innebär att sälja människor på varumärken och idéer. Gå in i mötet med din chef som är beredd att göra saken för varför du är en ovärderlig medlem av deras team. Sälj inte dig själv för hårt, men gör det klart att du är någon de kan lita på för att få jobbet gjort. - Ta på dig intressanta uppdrag med vilje.
Om den nya chefen vill att du ska jobba på en unsexy-kampanj istället för den spännande som du hoppades bli på, sug upp den och gör ditt bästa arbete. Att överträffa ett tråkigt projekt som andra kanske har ringt i kan göra att du verkar oumbärlig. Och det kan landa dig nästa plommonuppdrag. - Var beredd på att ändra dina sätt.
Din gamla chef kan ha velat att du skickar in färdigarbete eller presenterar idéer på vissa sätt. Din nya chef kommer nästan säkert att ha olika preferenser. Att säga "detta är hur det görs" kommer inte att fungera till din fördel. Vara rörlig.
Så länge du gör ditt jobb bra bör du passa in i det nya sättet att arbeta på.
Don'ts of Hantera en ny chef
Förutom att se till att göra rätt saker, fall inte i dessa fällor.
- Tror inte att du vet mer om reklam än de gör.
- Få inte panik och bestäm dig om du måste hoppa fartyg till en annan byrå direkt; ge den nya relationen tid att avslöja sig.
- Inte badmouth kunder. De är din ultimata chef.
- Ta inte det personligen om den nya chefen inte älskar det du tycker är din bästa idé någonsin. De skjuter förmodligen inte ner det av personliga skäl.
- Suga inte upp; det är inte tilltalande, och det är väldigt transparent.
- Försök inte att undergräva din chefs myndighet genom att gå över eller runt dem i byråns hierarki; att göra det kommer att komma tillbaka för att bita dig väldigt snabbt.
- Använd inte den nya chefen som en ljudbräda för varje klagomål.
- Börja inte skvallra om dem trots att skvaller ibland kan verka som en annonsbyrås livsstil.
- Förvänta dig inte att en kampanj eller en höjning sker snabbt; det kommer att ta tid.
Om du närmar dig din nya chef med ett öppet sinne, ger dem fördelarna med tålamod och förståelse och är artig utan att vara sykofantisk, kan allt bara fungera bra.
