Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978

Innehåll

• Problem med graviditet och diskriminering på arbetsplatsen
• Diskriminering av graviditet
• Hur lagen om diskriminering av graviditet skyddar kvinnor
• Inlämning av ett krav på diskriminering av graviditet

Graviditetsdiskrimineringslagen förbjuder arbetsgivare att anställa och andra jobbrelaterade beslut som diskriminerar gravida kvinnor. Det antogs 1978.

Att ta reda på att du är gravid är mycket glädjande för de flesta kvinnor - nyheter som du sannolikt kommer att se fram emot att dela med alla dina vänner och familj - men det kan vara lite stressigt att berätta för dina kollegor om det. När de väl vet det kommer din chef också att göra det, och även om dina kollegor kan vara underbara mottagliga för denna nyhet, kanske inte alla på arbetsplatsen är det. Graviditetsdiskriminering är en riktig sak.

Problem med graviditet och diskriminering på arbetsplatsen

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den federala byrån som tolkar och upprätthåller federala lagar om diskriminering av anställning, rapporterar att den under räkenskapsåret 2019 mottog 2 753 klagomål på diskriminering av graviditet.

Många kvinnor avskedas eller överlämnas för en befordran efter att de tillkännagav sin graviditet. Innan du delar dina goda nyheter på arbetsplatsen ska du känna till dina rättigheter enligt lagen och vad du ska göra om en potentiell eller nuvarande arbetsgivare inte följer dem.

Diskriminering av graviditet

Graviditetsdiskrimineringslagen var ett resultat av två högsta domstolsärenden som uttalade att det inte var diskriminerande att utesluta medicinska och funktionsförmåner för gravida kvinnor.

1978, på grund av dessa beslut, ändrade kongressen lagen om medborgerliga rättigheter för att specifikt förbjuda diskriminering på grund av graviditet.

Hur lagen om diskriminering av graviditet skyddar kvinnor

I lagen om diskriminering av graviditet krävs att arbetsgivare behandlar gravida kvinnor på samma sätt som de gör alla andra arbetare eller arbetssökande. Det är en ändring av avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och omfattas av diskriminering av kön. Arbetsgivare får inte fatta beslut om att anställa sökande eller skjuta eller marknadsföra arbetare baserat på graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd. Alla företag som sysselsätter 15 eller fler personer omfattas av denna lag.

Så här skyddar lagen gravida arbetssökande och anställda:

• Arbetsgivare kan inte vägra att anställa sökande på grund av deras graviditet eller graviditetsrelaterade villkor. En arbetsgivare är dock inte skyldig att anställa en okvalificerad kandidat eller en som är mindre kvalificerad än en annan.
• Arbetsgivare kan inte kräva att gravida arbetare underkastas särskilda förfaranden som avgör deras förmåga att utföra arbetsuppgifter om inte arbetsgivaren håller alla andra anställda och arbetssökande på samma krav.
• Om ett graviditetsrelaterat medicinskt tillstånd hindrar en arbetstagare från att utföra arbetsuppgifter, får arbetsgivaren inte behandla den individen på något annat sätt än andra tillfälligt funktionshindrade anställda när de gör boende.
• Arbetsgivare får inte förbjuda gravida anställda att arbeta och får inte vägra att tillåta dem att återvända till arbetet efter födseln.
• Arbetsgivare som tillhandahålls sjukförsäkringsplaner får inte behandla graviditetsrelaterade tillstånd på annat sätt än de gör andra medicinska problem.
• Arbetsgivare kan inte kräva att gravida arbetstagare betalar större egenförsäkringar än icke-gravida.

Inlämning av ett krav på diskriminering av graviditet

Om din arbetsgivare eller potentiella arbetsgivare har diskriminerat dig kan du lämna in en ansökan till EEOC. Det är viktigt att kunna ange vad som ledde till din slutsats. Ha så mycket bevis som möjligt för att säkerhetskopiera ditt krav, inklusive dokumentation och vittnenas namn.

Anställda måste lämna in en ansökan inom 180 dagar efter evenemanget. Denna tidsgräns förlängs till 300 dagar om det finns en statlig eller lokal lag som också täcker diskriminering av graviditet. Arbetssökande måste lämna in en ansökan inom 45 dagar.

Steg-för-steg-guide för arkivering av avgifter:

1. Gå till EEOC Public Portal för att skicka en förfrågan. Svara på de fem allmänna frågorna som listas där. Dina svar kommer att avgöra om EEOC kan hjälpa dig. Alternativt kan du skicka en förfrågan på ett av EEOC: s 53 fältkontor i hela länet eller per telefon på 1-800-669-4000.
2. Om du använder EEOC Public Portal och får höra att byrån kan hjälpa, gå vidare och skicka in din förfrågan. Kom ihåg att skicka en förfrågan bara är det första steget och inte är detsamma som att lämna in en åtal om diskriminering. Det låter dig ställa in en intagsintervju med en EEOC-anställd på ett av 53 fältkontor i USA eller via telefon. Ange din kontaktinformation på begäran.
3. Efter att ha lämnat in din förfrågan och planerat en intagsintervju kommer EEOC att ställa kompletterande frågor för att hjälpa till att inleda processen med att lämna in avgifter. Detta kommer att inträffa innan din intervju.
4. Efter din intagintervju, bestäm dig om du ska lämna in en avgift. EEOC kommer endast att anmäla din arbetsgivare efter att ha registrerat en, som kan vara personligen eller via onlineportalen, men inte via telefon.